| Gedragskode
Ons is daartoe verbind om aan die hoogste etiese en wetlike standaarde te voldoen om ons groei voort te sit.
Hierdie Gedragskode (hierna "die Kode") is ingestel om duidelike aanwysings aan werknemers te gee in die areas van hul daaglikse besigheidsaktiwiteite.
TTS funksioneer in ooreenstemming met die beginsels van integriteit, eerlikheid en professionaliteit.
• Ons werk sal eerlik, op 'n professionele, onafhanklike en onpartydige wyse uitgevoer word, met geen invloed wat geduld word ten opsigte van enige afwyking van óf ons eie goedgekeurde metodes en prosedures óf die rapportering van akkurate resultate nie.
• Ons verslae en sertifikate sal die werklike bevindinge, professionele menings of resultate wat verkry is, korrek weergee.
• Data, toetsresultate en ander wesenlike feite sal te goeder trou gerapporteer word en sal nie onbehoorlik verander word nie.
• Alle werknemers moet nietemin alle situasies vermy wat 'n botsing van belange in ons besigheidstransaksies en dienste tot gevolg kan hê.
• Werknemers mag onder geen omstandighede hul posisie, die maatskappy se eiendom of inligting vir persoonlike gewin gebruik nie.
Ons veg vir 'n regverdige en gesonde besigheidsomgewing en ons aanvaar geen soort gedrag wat in stryd is met toepaslike wette en regulasies van teen-omkoping en teenkorrupsie nie.
| Ons reëls is
• Om die aanbod, geskenk of aanvaarding van omkoopgeld in enige vorm direk of indirek te verbied, insluitend terugbetalings op enige gedeelte van 'n kontrakbetaling.
• Om nie fondse of bates vir enige onetiese doel te gebruik om die gebruik van ander roetes of kanale vir die verskaffing van onbehoorlike voordele aan, of ontvangs van onbehoorlike voordele van kliënte, agente, kontrakteurs, verskaffers of werknemers van enige sodanige party, of staatsamptenare te verbied nie. .
| Ons is verbind tot
• Voldoening aan ten minste minimumloonwetgewing en ander toepaslike loon- en werktydwette.
• Verbod op kinderarbeid – verbied die gebruik van kinderarbeid streng.
• Verbod op gedwonge en verpligte arbeid.
• Verbied alle vorme van dwangarbeid, hetsy in die vorm van gevangenisarbeid, gekontrakteerde arbeid, verpligte arbeid, slawearbeid of enige soort nie-vrywillige arbeid.
• Respek vir gelyke geleenthede in die werkplek
• Geen verdraagsaamheid teenoor mishandeling, afknouery of teistering in die werkplek nie.
• Alle inligting wat in die loop van die verskaffing van ons dienste ontvang word, sal as besigheidsvertroulik hanteer word in die mate dat sodanige inligting nie reeds gepubliseer is, algemeen beskikbaar is aan derde partye of andersins in die publieke domein nie.
• Alle werknemers is persoonlik daartoe verbind deur die ondertekening van 'n vertroulikheidsooreenkoms, wat insluit om geen vertroulike inligting rakende een kliënt aan 'n ander kliënt bekend te maak nie, en om nie te probeer om 'n persoonlike wins te maak uit enige inligting wat in die loop van jou dienskontrak verkry is binne TTS, en moenie die toegang van ongemagtigde persone tot u perseel toelaat of fasiliteer nie.
| Nakoming Kontak
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Nakoming Kontak
TTS handhaaf billike advertensie- en mededingingstandaarde, hou by die anti-onbillike mededingingsgedrag, insluitend maar nie beperk nie tot: monopolie, gedwonge handel, onwettige vasmaakvoorwaardes van goedere, kommersiële omkopery, valse propaganda, storting, laster, samespanning, kommersiële spioenasie en/ of datadiefstal.
• Ons soek nie mededingende voordele deur onwettige of onetiese sakepraktyke nie.
• Alle werknemers moet poog om billik met die Maatskappy se kliënte, kliënte, diensverskaffers, verskaffers, mededingers en werknemers om te gaan.
• Niemand moet onregverdige voordeel uit enigiemand trek deur manipulasie, verberging, misbruik van bevoorregte inligting, wanvoorstelling van wesenlike feite, of enige onbillike hanteringspraktyk nie.
| Gesondheid, veiligheid en welstand is belangrik vir TTS
• Ons is daartoe verbind om 'n skoon, veilige en gesonde werksomgewing te verskaf.
• Ons verseker dat werknemers van toepaslike veiligheidsopleiding en inligting voorsien is, en voldoen aan gevestigde veiligheidspraktyke en vereistes.
• Elke werknemer het verantwoordelikheid vir die handhawing van 'n veilige en gesonde werkplek deur veiligheids- en gesondheidsreëls en -praktyke te volg en ongelukke, beserings en onveilige toestande, prosedures of gedrag aan te meld.
| Regverdige kompetisie
Alle werknemers is verantwoordelik om nakoming 'n noodsaaklike deel van ons besigheidsproses en toekomstige sukses te maak en daar word verwag om aan die Kode te voldoen om hulself en die maatskappy te beskerm.
Geen werknemer sal ooit degradering, boetes of ander nadelige gevolge ly vir die streng implementering van die Kode nie, selfs al kan dit 'n verlies van besigheid tot gevolg hê.
Ons sal egter toepaslike dissiplinêre stappe neem vir enige kode-oortreding of ander wangedrag wat in die ernstigste gevalle beëindiging en moontlike regstappe kan insluit.
Ons het almal 'n verantwoordelikheid om enige werklike of vermoedelike oortredings van hierdie Kode aan te meld. Elkeen van ons moet gemaklik voel om bekommernisse te opper sonder om vergelding te vrees. TTS duld nie enige daad van vergelding teen enigiemand wat 'n goeie trou-verslag van werklike of vermoedelike wangedrag maak nie.
As jy enige vrae of bekommernisse oor enige aspek van hierdie Kode het, moet jy dit met jou toesighouer of ons nakomingsafdeling opper.