“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Maatskaplike Aanspreeklikheid 8000:2014 Standaard is 'n stel internasionale korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid (CSR) bestuursinstrumente en verifikasiestandaarde. Sodra hierdie verifikasie verkry is, kan dit aan kliënte regoor die wêreld bewys word dat die onderneming die verbetering van die arbeidsomgewing, redelike arbeidsomstandighede en die beskerming van arbeid se basiese menseregte voltooi het.
SA 8000: Wie het 2014 gemaak?
In 1997 het die Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), met sy hoofkwartier in die Verenigde State, Europese en Amerikaanse multinasionale ondernemings, soos Body shop, Avon, Reebok, en verteenwoordigers van ander verenigings, menseregte- en kinderregte-organisasies, akademiese instellings genooi. , kleinhandelbedryf, vervaardigers, kontrakteurs, konsultasiemaatskappye, rekeningkundige en sertifiseringsagentskappe, het gesamentlik 'n stel internasionale maatskaplike verantwoordelikheid-sertifiseringstandaarde bekendgestel om arbeidsregte en -belange te beskerm, naamlik SA8000 maatskaplike verantwoordelikheidbestuurstelsel. 'n Stel ongekende sistematiese arbeidsbestuurstandaarde is gebore. Social Accountability International (SAI), wat herstruktureer word vanaf CEPAA, is voortdurend daartoe verbind om die sosiale verantwoordelikheidsprestasie van globale ondernemings te bevorder en te evalueer.
SA8000 oudit siklus opdatering
Na 30 September 2022 sal SA8000-oudit een keer per jaar deur alle maatskappye aanvaar word. Voor dit, 6 maande na die eerste validering was die eerste jaarlikse hersiening; 12 maande na die eerste jaarlikse hersiening is die tweede jaarlikse hersiening, en 12 maande na die tweede jaarlikse hersiening is die sertifikaathernuwing (die geldigheidstydperk van die sertifikaat is ook 3 jaar).
SAI nuwe jaarplan van SA8000 amptelike organisasie
SAI, die formuleringseenheid van SA8000, het die "SA80000 Ouditverslag&Data-insamelingsinstrument" amptelik in 2020 bekendgestel om te verseker dat die voorsieningsketting wat saamwerk met die implementering van SA8000 regoor die wêreld op 'n meer intydse wyse opgedateer kan word en relevante inligting kan bekom.
Hoe om aansoek te doen vir goedkeuring?
STAP: 1 Lees die bepalings van SA8000-standaard en vestig 'n maatskaplike verantwoordelikheidbestuurstelsel STAP: 2 Voltooi die selfassesseringsvraelys STAP op Die Sosiale Vingerafdruk-platform STAP: 3 Doen aansoek by die sertifiseringsowerheid STAP: 4 Aanvaar die verifikasie STAP: 5 Gebrek aan verbetering STAP: 6 Verkry die sertifisering STAP: 7 PDCA-siklus van bedryf, instandhouding en toesig
SA 8000: 2014 nuwe standaard uiteensetting
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) word geformuleer deur die Social Accountability International (SAI), met sy hoofkwartier in New York, die Verenigde State, en sluit 9 hoofinhoude in.
Kinderarbeid verbied die indiensneming van buiteskoolse kinderarbeid en beperk die gebruik van jeugarbeid.
Gedwonge en verpligte arbeid verbied gedwonge en verpligte arbeid. Daar sal nie van werknemers verwag word om 'n deposito aan die begin van diens te betaal nie.
Gesondheid en Veiligheid bied 'n veilige en gesonde werkplek om potensiële werkveiligheidsongelukke te voorkom. Dit verskaf ook basiese veilige en sanitêre toestande vir die werksomgewing, fasiliteite om beroepsrampe of beserings te voorkom, sanitêre geriewe en skoon drinkwater.
Vryheid van assosiasie en reg op kollektiewe bedinging.
Diskriminasie Die maatskappy mag nie teen werknemers diskrimineer in terme van indiensneming, vergoeding, opleiding, bevordering en aftrede weens ras, sosiale klas, nasionaliteit, godsdiens, gestremdheid, geslag, seksuele oriëntasie, vakbondlidmaatskap of politieke affiliasie nie; Die maatskappy kan nie gedwonge, beledigende of uitbuitende seksuele teistering, insluitend postuur, taal en fisiese kontak, toelaat nie.
Dissiplinêre Praktyke Die maatskappy sal nie betrokke raak by of lyfstraf, geestelike of fisiese dwang en verbale belediging ondersteun nie.
Werksure Die maatskappy kan dikwels nie van werknemers vereis om meer as 48 uur per week te werk nie, en moet ten minste een dag af elke 6 dae hê. Die weeklikse oortyd mag nie 12 uur oorskry nie.
Vergoeding Die salaris wat die Vergoedingsmaatskappy aan werknemers betaal, moet nie laer wees as die minimum standaard van wet of industrie nie, en moet voldoende wees om aan die basiese behoeftes van werknemers te voldoen. Die aftrekking van lone kan nie strafbaar wees nie; Ons moet verseker dat ons nie kontraktuele reëlings van suiwer arbeidsaard of vals vakleerlingskapstelsel aanneem om die verpligtinge teenoor werknemers wat deur toepaslike wette bepaal word, te vermy nie.
Die bestuurstelsel kan die sosiale verantwoordelikheidsbestuur effektief en deurlopend bedryf deur risikobestuur en regstellende en voorkomende aksies deur die stelselbestuurskonsep by te voeg.
Postyd: 27 Februarie 2023