SA8000 የማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃ - ጥቅሞች, ደንቦች, ሂደቶች

1. SA8000 ምንድን ነው? የ SA8000 ለህብረተሰቡ ምን ጥቅሞች አሉት?

ከዓለም አቀፉ ኢኮኖሚ እድገት ጋር, ሰዎች በምርት ሂደቱ ውስጥ ለድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት እና ለሠራተኛ መብቶች የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ. ነገር ግን የኢንተርፕራይዞች ምርትና አቅርቦት ሰንሰለቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተወሳሰቡ በመጡ ቁጥር ብዙ አገሮችን እና ክልሎችን በማሳተፍ ሁሉም ግንኙነቶች ደረጃዎችን እና ዝርዝሮችን እንዲያከብሩ ለማድረግ የሚመለከታቸው ድርጅቶች አግባብነት ያላቸውን ደረጃዎች ተግባራዊ ማድረግ ጀምረዋል. የምርት ሂደት ዘላቂነት እና ማህበራዊ ሃላፊነት.

(1) SA8000 ምንድን ነው? SA8000 ቻይንኛ የማህበራዊ ተጠያቂነት 8000 ስታንዳርድ ነው፣ በማህበራዊ ተጠያቂነት ኢንተርናሽናል (SAI) የተጀመረዉ፣ ማህበራዊ አለምአቀፍ ድርጅት፣ በአውሮፓ እና አሜሪካዊ አለም አቀፍ ኩባንያዎች እና ሌሎች አለም አቀፍ ድርጅቶች በጋራ ያዘጋጀዉ እና በተባበሩት መንግስታት የሰብአዊ መብቶች መግለጫ ላይ የተመሰረተ። የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነቶች፣ አለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ደንቦች እና ብሄራዊ የሰራተኛ ህጎች፣ እና ግልጽ፣ ሊለካ እና ሊለዩ የሚችሉ አለም አቀፍ የድርጅት ማህበረሰብ መስፈርቶች፣ መብቶችን፣ አካባቢን፣ ደህንነትን፣ የአስተዳደር ስርዓቶችን፣ ህክምናን ወዘተ የሚሸፍኑ፣ በማንኛውም ሀገር እና ክልል እና በሁሉም የሕይወት ዘርፎች የተለያየ መጠን ያላቸው ንግዶች. በቀላል አነጋገር ለሀገሮች እና ለሁሉም የህብረተሰብ ክፍሎች የተቀመጠው "የሠራተኛ ሰብአዊ መብቶችን ለመጠበቅ" ዓለም አቀፍ መስፈርት ነው. (2) የኤስኤ8000 የዕድገት ታሪክ ቀጣይነት ባለው የዕድገትና ትግበራ ሂደት ውስጥ የኤስኤ 8000 ሥሪትን ለማሻሻል እና ለማሻሻል በባለድርሻ አካላት አስተያየት እና አስተያየት መሠረት በየጊዜው ይሻሻላል ። ደረጃዎችን, ኢንዱስትሪዎችን እና አካባቢዎችን መቀየር ከፍተኛውን የማህበራዊ ደረጃዎችን ማክበሩን ይቀጥሉ. ይህ ስታንዳርድ እና የመመሪያ ሰነዶቹ በብዙ ድርጅቶች እና ግለሰቦች በመታገዝ የበለጠ የተሟሉ ይሆናሉ ተብሎ ይጠበቃል።

1997፡ የማህበራዊ ተጠያቂነት ኢንተርናሽናል (SAI) በ1997 ተመስርቷል እና የ SA8000 መስፈርት የመጀመሪያውን እትም አወጣ። 2001፡ ሁለተኛው የ SA8000፡2001 እትም በይፋ ተለቀቀ። 2004፡ ሦስተኛው የ SA8000፡2004 እትም በይፋ ተለቀቀ። 2008፡ 4ኛው የ SA8000፡2008 እትም በይፋ ተለቀቀ። 2014፡ አምስተኛው የ SA8000፡2014 እትም በይፋ ተለቀቀ። 2017፡ 2017 የ SA8000፡ 2008 የድሮው ስሪት ልክ ያልሆነ መሆኑን በይፋ አስታውቋል። በአሁኑ ጊዜ የSA8000፡2008 መስፈርትን የሚቀበሉ ድርጅቶች ከዚያ በፊት ወደ አዲሱ የ2014 ስሪት መቀየር አለባቸው። 2019፡ በ2019፣ ከግንቦት 9 ጀምሮ፣ የSA8000 ማረጋገጫ ዑደት አዲስ ለተተገበሩ የምስክር ወረቀቶች ኢንተርፕራይዞች በየስድስት ወሩ (6 ወሩ) ከአንድ ጊዜ ወደ በዓመት አንድ ጊዜ እንደሚቀየር በይፋ ተገለጸ።

(3) የ SA8000 ለህብረተሰብ ጥቅሞች

የሠራተኛ መብቶችን መጠበቅ

የSA8000 መስፈርትን የሚከተሉ ኩባንያዎች ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን፣ የስራ ደህንነትን፣ ጤናን እና ሰብአዊ መብቶችን ጨምሮ መሰረታዊ የሰራተኛ መብቶችን እንዲያገኙ ማረጋገጥ ይችላሉ። ይህም የሰራተኛ ብዝበዛን አደጋ ለመቀነስ እና የሰራተኛውን የህይወት ጥራት ለማሻሻል ይረዳል።

የሥራ ሁኔታን ማሻሻል እና የሰራተኛ ማቆየት መጨመር

የSA8000 መስፈርት ኢንተርፕራይዝ ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ጤናማ እና ሰብአዊነት ያለው የስራ አካባቢ መፍጠር እንዳለበት የስራ ሁኔታዎችን ይገልጻል። የSA8000 ደረጃን መተግበር የስራ አካባቢን በማሻሻል የሰራተኞችን ጤና እና የስራ እርካታ ማሻሻል እና የሰራተኛ ማቆየትን ይጨምራል።ፍትሃዊ ንግድን ያበረታታል።

የኤስኤ8000 ደረጃዎችን በኢንተርፕራይዞች መተግበሩ ፍትሃዊ ንግድን ሊያበረታታ ይችላል ምክንያቱም እነዚህ ኢንተርፕራይዞች አለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎችን በመከተል ምርቶቻቸውን እነዚህን ደረጃዎች በማክበር በሰው ኃይል መመረታቸውን ያረጋግጣሉ ።

የድርጅት ስም ማሳደግ

የ SA8000 ደረጃን በመተግበር ኩባንያዎች ለሠራተኛ መብቶች እና ማህበራዊ ሃላፊነት እንደሚጨነቁ ማሳየት ይችላሉ. ይህ የድርጅትን ስም እና ምስል ለማሻሻል ይረዳል፣ ብዙ ሸማቾችን፣ ባለሀብቶችን እና አጋሮችን ይስባል። ከላይ በተጠቀሰው መሠረት የ SAI SA8000 ደረጃን በመከተል የኮርፖሬት ማህበራዊ ሃላፊነትን እና የሞራል ደረጃን ለማሻሻል ፣የጉልበት ብዝበዛን አደጋ ለመቀነስ ፣የሠራተኛን ጥራት ለማሻሻል ይረዳል ፣እናምበመላው ህብረተሰብ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ.

2. የ SA8000 መጣጥፎች 9 ዋና ዋና ደንቦች እና ቁልፍ ነጥቦች

የ SA8000 ዓለም አቀፍ የማኅበራዊ ኃላፊነት ደረጃ በዓለም አቀፍ ደረጃ እውቅና ባላቸው የሥራ ደረጃዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም ዓለም አቀፋዊ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ, የአለም አቀፍ የስራ ድርጅት ስምምነቶች እና ብሄራዊ ህጎችን ጨምሮ. SA8000 2014 ለማህበራዊ ሃላፊነት የአስተዳደር ስርዓት አቀራረብን ይተገበራል, እና ከቼክ ዝርዝር ኦዲት ይልቅ የንግድ ድርጅቶችን ቀጣይነት ያለው መሻሻል ያጎላል. የSA8000 የኦዲት እና የምስክር ወረቀት ስርዓት በሁሉም ዓይነት ፣ በማንኛውም ኢንዱስትሪ ውስጥ ፣ እና በማንኛውም ሀገር እና ክልል ውስጥ ላሉ የንግድ ድርጅቶች SA8000 የማረጋገጫ ማዕቀፍ ከሠራተኛ እና ከስደተኛ ሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን ፍትሃዊ እና ጨዋነት ባለው መንገድ እንዲመሩ ያስችላቸዋል ። የንግድ ድርጅቱ ከ SA8000 የማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃ ጋር መጣጣም እንደሚችል።

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ

ዕድሜያቸው ከ15 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናትን መቅጠር ክልክል ነው።በአካባቢው ሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የሥራ ዕድሜ ወይም የግዴታ ትምህርት ዕድሜ ከ15 ዓመት በላይ ከሆነ ከፍተኛው ዕድሜው ከፍተኛ ይሆናል።

የግዳጅ ወይም የግዴታ የጉልበት ሥራ

መደበኛ የስራ ሰዓት ካለቀ በኋላ ሰራተኞቹ ከስራ ቦታው የመውጣት መብት አላቸው። የኢንተርፕራይዝ አደረጃጀቶች የጉልበት ሥራን አያስገድዱም, ተቀጥረው ገንዘብ እንዲከፍሉ ወይም በድርጅት ድርጅቶች ውስጥ የመታወቂያ ሰነዶችን እንዲያከማቹ አይገደዱም, ሰራተኞችን ለማስገደድ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች, ንብረቶች እና የምስክር ወረቀቶችን ማሰር የለባቸውም.

ጤና እና ደህንነት

የንግድ ድርጅቶች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ ማቅረብ አለባቸው እና ሊከሰቱ የሚችሉ የጤና እና የደህንነት አደጋዎችን እና የሙያ ጉዳቶችን, ወይም በስራ ሂደት ውስጥ የሚከሰቱ ወይም የሚከሰቱ በሽታዎችን ለመከላከል ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው. አደጋዎች በስራ ቦታ ላይ በሚቀሩበት ጊዜ, ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው ተገቢውን የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ያለምንም ወጪ መስጠት አለባቸው.

የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብት

ሁሉም ሠራተኞች የፈለጉትን የሠራተኛ ማኅበራት የመመሥረትና የመቀላቀል መብት አላቸው፣ ድርጅቶችም በሠራተኛ ማኅበራት መመስረት፣ አሠራር ወይም አስተዳደር ውስጥ በምንም መንገድ ጣልቃ መግባት የለባቸውም።

አድልዎ ማድረግ

የንግድ ድርጅቶች የሰራተኞች እምነታቸውን እና ልማዳቸውን የመተግበር መብታቸውን ማክበር አለባቸው፤ መቅጠር፣ ደሞዝ፣ ስልጠና፣ እድገት፣ እድገት እና የመሳሰሉትን እንደ ጡረታ በመሳሰሉት መድሎዎች መከልከል አለባቸው። በተጨማሪም፣ ኩባንያው ቋንቋን፣ ምልክቶችን እና አካላዊ ንክኪዎችን ጨምሮ ማስገደድ፣ ተሳዳቢ ወይም ብዝበዛ ወሲባዊ ትንኮሳዎችን መታገስ አይችልም።

ቅጣት

ድርጅቱ ሁሉንም ሰራተኞች በአክብሮት እና በአክብሮት ይይዛቸዋል. ኩባንያው አካላዊ ቅጣትን, አእምሮአዊ ወይም አካላዊ ማስገደድ እና በሰራተኞች ላይ የቃላት ስድብ አይወስድም, እና ሰራተኞችን በአስከፊ እና ኢሰብአዊ በሆነ መንገድ እንዲያዙ አይፈቅድም.

የስራ ሰዓቶች

ድርጅቶች የአካባቢ ህጎችን ያከብራሉ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የለባቸውም። ሁሉም የትርፍ ሰዓት እንዲሁ በፈቃደኝነት መሆን አለበት እና በሳምንት ከ 12 ሰዓታት መብለጥ የለበትም እና ተደጋጋሚ መሆን የለበትም እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ መረጋገጥ አለበት።

ክፍያ

የድርጅት ድርጅቱ ቢያንስ ቢያንስ ህጋዊ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ መስፈርቶችን የሚያሟላ የትርፍ ሰዓትን ሳያካትት ለመደበኛ የስራ ሳምንት ደመወዙን ዋስትና ይሰጣል። እንደ ቫውቸሮች፣ ኩፖኖች ወይም የሐዋላ ማስታወሻዎች ያሉ ክፍያ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም መከፈል አይቻልም። በተጨማሪም ሁሉም የትርፍ ሰዓት ስራዎች በአገር አቀፍ ደንቦች መሰረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ ይከፈላሉ.

የአስተዳደር ስርዓት

በትክክለኛ አተገባበር, ቁጥጥር እና አፈፃፀም የ SA8000 ደረጃን ሙሉ በሙሉ ለማክበር እና በትግበራ ​​ጊዜ ውስጥ ከአስተዳደር ደረጃ ተወካዮች እራሳቸውን መምረጥ አለባቸው ከአስተዳደር ደረጃ ጋር ለመሳተፍ አጠቃላይ ሂደቱን ለማዋሃድ, ለማሻሻል እና ለማቆየት.

3.SA8000 የምስክር ወረቀት ሂደት

ደረጃ 1. ራስን መገምገም

ኤስኤ 8000 በ SAI ዳታቤዝ ዳራ ውስጥ የ SAI ዳታቤዝ አካውንት ያቋቁማል፣ SA8000ን ያከናውናል እና ይገዛል፣ ዋጋው 300 የአሜሪካ ዶላር ነው፣ እና የሚፈጀው ጊዜ ከ60-90 ደቂቃዎች ነው።

ደረጃ 2.እውቅና ያለው የምስክር ወረቀት አካል ያግኙ

አጠቃላይ የምዘና ሂደቱን ለመጀመር SA 8000 SA8000 የጸደቀ የሶስተኛ ወገን የምስክር ወረቀት አካላትን እንደ ናሽናል ኖተሪ ኢንስፔክሽን Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institute, TTS, ወዘተ.

ደረጃ 3. ተቋሙ ማረጋገጫ ያካሂዳል

የኤስኤ 8000 የምስክር ወረቀት አካል ድርጅቱ ደረጃውን ለማሟላት ያለውን ዝግጁነት ለመገምገም በመጀመሪያ ደረጃ 1 ኦዲት ያደርጋል። ይህ ደረጃ አብዛኛውን ጊዜ ከ 1 እስከ 2 ቀናት ይወስዳል. ይህ በደረጃ 2 ውስጥ ሙሉ የምስክር ወረቀት ኦዲት ይከተላል, ይህም ሰነዶችን, የስራ ልምዶችን, የሰራተኛ ቃለ መጠይቅ ምላሾችን እና የአሰራር መዝገቦችን ያካትታል. የሚፈጀው ጊዜ በድርጅቱ መጠን እና ስፋት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ከ 2 እስከ 10 ቀናት ይወስዳል.

ደረጃ 4. የ SA8000 የምስክር ወረቀት ያግኙ

SA 8000 የቢዝነስ ድርጅቱ የ SA8000 መስፈርትን ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑትን ድርጊቶች እና ማሻሻያዎችን መተግበሩን ካረጋገጠ በኋላ, የ SA8000 የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል.

ተቋም ደረጃ 5. የSA 8000 ወቅታዊ ማሻሻያ እና ማረጋገጫ

ከሜይ 9፣ 2019 በኋላ፣ የSA8000 የማረጋገጫ ዑደት ለአዲስ አመልካቾች በዓመት አንድ ጊዜ ነው።