የማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃ

SA 8000: ማን 2014 አደረገ?

እ.ኤ.አ. በ 1997 ዋና መሥሪያ ቤቱን በአሜሪካ ያደረገው የኤኮኖሚ ቅድሚያ የሚሰጠው ምክር ቤት (ሲኢፒኤA) እንደ አካል ሱቅ ፣ አቨን ፣ ሬቦክ እና የሌሎች ማህበራት ተወካዮች ፣ የሰብአዊ መብቶች እና የህፃናት መብት ድርጅቶች ፣ የአካዳሚክ ተቋማት የአውሮፓ እና የአሜሪካ ዓለም አቀፍ ድርጅቶችን ጋብዟል ። , የችርቻሮ ኢንዱስትሪ, አምራቾች, ኮንትራክተሮች, አማካሪ ኩባንያዎች, የሂሳብ እና የምስክር ወረቀት ኤጀንሲዎች, የሠራተኛ መብቶችን እና ጥቅሞችን ለመጠበቅ ዓለም አቀፍ የማህበራዊ ኃላፊነት የምስክር ወረቀት ደረጃዎችን ማለትም SA8000 የማህበራዊ ሃላፊነት አስተዳደር ስርዓትን በጋራ ይፋ አድርገዋል.ከዚህ በፊት ታይቶ የማያውቅ ስልታዊ የሰው ኃይል አስተዳደር መመዘኛዎች ስብስብ ተወለደ።ከሲኢፒኤኤ በአዲስ መልክ የተዋቀረው የማህበራዊ ተጠያቂነት ኢንተርናሽናል (SAI) የአለም አቀፍ ኢንተርፕራይዞችን ማህበራዊ ሃላፊነት አፈፃፀም ለማስተዋወቅ እና ለመገምገም ያለማቋረጥ ቁርጠኛ ነው።

SA8000 የኦዲት ዑደት ማሻሻያ

ከሴፕቴምበር 30፣ 2022 በኋላ፣ SA8000 ኦዲት በሁሉም ኩባንያዎች በዓመት አንድ ጊዜ ይቀበላል።ከዚያ በፊት, ከመጀመሪያው ማረጋገጫ ከ 6 ወራት በኋላ የመጀመሪያው ዓመታዊ ግምገማ ነበር;ከመጀመሪያው አመታዊ ግምገማ 12 ወራት በኋላ ሁለተኛው ዓመታዊ ግምገማ ሲሆን ከሁለተኛው ዓመታዊ ግምገማ 12 ወራት በኋላ የምስክር ወረቀት እድሳት ነው (የምስክር ወረቀቱ ተቀባይነት ያለው ጊዜ እንዲሁ 3 ዓመት ነው)።

የ SA8000 ኦፊሴላዊ ድርጅት የ SAI አዲስ ዓመታዊ ዕቅድ

በዓለም ዙሪያ ከSA8000 ትግበራ ጋር የሚተባበረው የአቅርቦት ሰንሰለት በእውነተኛ ጊዜ መዘመን እና ጠቃሚ መረጃ ለማግኘት እንዲቻል የSA8000 የዝግጅት ክፍል SAI በ 2020 "SA80000 የኦዲት ሪፖርት እና መረጃ ማሰባሰብያ መሳሪያ" በይፋ ጀምሯል።

ለማጽደቅ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

ደረጃ፡ 1 የSA8000 ስታንዳርድ ድንጋጌዎችን አንብብ እና የማህበራዊ ሃላፊነት አስተዳደር ስርዓት መመስረት ደረጃ፡ 2 ራስን መገምገም መጠይቁን በማህበራዊ የጣት አሻራ መድረክ ላይ አጠናቅቅ ደረጃ፡ 3 የምስክር ወረቀት ባለስልጣን ያመልክቱ ደረጃ፡ 4 ማረጋገጫውን ተቀበል ደረጃ፡ 5 እጦት ማሻሻያ ደረጃ፡ 6 የእውቅና ማረጋገጫውን ያግኙ ደረጃ፡ 7 የፒዲሲኤ የስራ፣ የጥገና እና የቁጥጥር ዑደት

SA 8000: 2014 አዲስ መደበኛ ዝርዝር

ኤስኤ 8000፡ 2014 የማህበራዊ ተጠያቂነት አስተዳደር ስርዓት (SA8000፡ 2014) በማህበራዊ ተጠያቂነት ኢንተርናሽናል (SAI) የተቀረፀ ሲሆን ዋና መሥሪያ ቤቱ በዩናይትድ ስቴትስ ኒው ዮርክ የሚገኝ ሲሆን 9 ዋና ይዘቶችን ያካትታል።

የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ ከትምህርት ቤት ውጭ የሚደረጉ የጉልበት ብዝበዛን ይከለክላል እና የወጣት የጉልበት ሥራን ይገድባል.

የግዳጅ እና የግዴታ የጉልበት ሥራ የግዳጅ እና የግዴታ ሥራን ይከለክላል.ተቀጥረው በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኞች ተቀማጭ ገንዘብ እንዲከፍሉ አይገደዱም.

ጤና እና ደህንነት ሊከሰቱ የሚችሉ የስራ ደህንነት አደጋዎችን ለመከላከል ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታ ይሰጣል።እንዲሁም ለስራ አካባቢ መሰረታዊ ደህንነቱ የተጠበቀ እና የንፅህና አጠባበቅ ሁኔታዎችን ፣የስራ አደጋዎችን ወይም ጉዳቶችን ለመከላከል ፣የንፅህና መጠበቂያ ተቋማትን እና ንጹህ የመጠጥ ውሃን ያቀርባል።

የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር መብት።

አድልዎ ድርጅቱ በዘር፣ በማህበራዊ መደብ፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በአካል ጉዳት፣ በፆታ፣ በፆታዊ ዝንባሌ፣ በሰራተኛ ማህበር አባልነት ወይም በፖለቲካዊ ግንኙነት ምክንያት በስራ፣ በደመወዝ፣ በስልጠና፣ በማስተዋወቅ እና በጡረታ በሰራተኞች ላይ አድሎ አያደርግም።ካምፓኒው የግዳጅ፣ የጥቃት ወይም የብዝበዛ ጾታዊ ትንኮሳ፣ አቀማመጥ፣ ቋንቋ እና አካላዊ ግንኙነትን ጨምሮ መፍቀድ አይችልም።

የዲሲፕሊን ተግባራት ኩባንያው አካላዊ ቅጣትን፣ አእምሮአዊ ወይም አካላዊ ማስገደድ እና የቃል ስድብን መሳተፍ ወይም መደገፍ የለበትም።

የስራ ሰአት ኩባንያው ብዙ ጊዜ ሰራተኞችን በሳምንት ከ48 ሰአት በላይ እንዲሰሩ ሊጠይቅ አይችልም እና በየ6 ቀኑ ቢያንስ አንድ ቀን እረፍት ሊኖረው ይገባል።ሳምንታዊ የትርፍ ሰዓት ከ 12 ሰዓታት መብለጥ የለበትም።

የደመወዝ ክፍያ በክፍያ ድርጅት ለሠራተኞች የሚከፈለው ደመወዝ ከዝቅተኛው የሕግ ወይም የኢንዱስትሪ መስፈርት ያነሰ መሆን የለበትም እና የሰራተኞችን መሠረታዊ ፍላጎቶች ለማሟላት በቂ መሆን አለበት.የደመወዝ ቅነሳ መቀጫ ሊሆን አይችልም;አግባብነት ባላቸው ህጎች የተደነገጉትን የሰራተኞች ግዴታዎች ለማስቀረት ከንፁህ የጉልበት ተፈጥሮ ወይም የውሸት ልምምድ ስርዓት የውል ስምምነቶችን እንዳንከተል ማረጋገጥ አለብን።

የአስተዳደር ስርዓቱ በስርዓት አስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ አማካኝነት የአደጋ አስተዳደር እና የማስተካከያ እና የመከላከያ እርምጃዎችን በመጨመር የማህበራዊ ሃላፊነት አስተዳደርን በብቃት እና በተከታታይ ማንቀሳቀስ ይችላል።