معيار المسؤولية الاجتماعية SA8000 - الفوائد والقواعد والعمليات

1. ما هو SA8000؟ ما هي فوائد SA8000 للمجتمع؟

مع تطور الاقتصاد العالمي، يولي الناس المزيد والمزيد من الاهتمام للمسؤولية الاجتماعية للشركات وحقوق العمل في عملية الإنتاج. ومع ذلك، نظرًا لأن سلاسل الإنتاج والتوريد الخاصة بالمؤسسات أصبحت أكثر تعقيدًا، حيث تشمل المزيد والمزيد من البلدان والمناطق، من أجل ضمان امتثال جميع الروابط للمعايير والمواصفات، بدأت المنظمات ذات الصلة في تنفيذ المعايير ذات الصلة لضمان أن عملية الإنتاج: الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.

(1) ما هو SA8000؟ SA8000 الصينية هو معيار المساءلة الاجتماعية 8000، وهو مجموعة بدأتها منظمة المساءلة الاجتماعية الدولية (SAI)، وهي منظمة اجتماعية دولية، تم تطويرها وتعزيزها بشكل مشترك من قبل الشركات الأوروبية والأمريكية متعددة الجنسيات وغيرها من المنظمات الدولية، بناءً على إعلان الأمم المتحدة لحقوق الإنسان. يمكن استخدام اتفاقيات منظمة العمل الدولية، والمعايير الدولية لحقوق الإنسان وقوانين العمل الوطنية، والمعايير الدولية الشفافة والقابلة للقياس والتحديد لمجتمع الشركات، والتي تغطي الحقوق والبيئة والسلامة وأنظمة الإدارة والمعاملة وما إلى ذلك، في أي بلد و المنطقة وفي جميع مناحي الحياة الشركات بمختلف أحجامها. وبعبارة بسيطة، فهو معيار دولي "لحماية حقوق الإنسان في مجال العمل" تم وضعه للدول وجميع مناحي الحياة. (2) تاريخ تطوير SA8000 في عملية التطوير والتنفيذ المستمر، ستتم مراجعة SA8000 بشكل مستمر وفقًا لاقتراحات وآراء أصحاب المصلحة بشأن مراجعة الإصدار وتحسينه، وذلك للتأكد من أنه في دائمًا تغيير المعايير والصناعات والبيئات الاستمرار في الحفاظ على أعلى المعايير الاجتماعية. ومن المأمول أن يكون هذا المعيار ووثائقه الإرشادية أكثر اكتمالاً بمساعدة المزيد من المنظمات والأفراد.

1997: تأسست المنظمة الدولية للمساءلة الاجتماعية (SAI) في عام 1997 وأصدرت الإصدار الأول من معيار SA8000. 2001: تم إطلاق الإصدار الثاني من SA8000:2001 رسميًا. 2004: تم إطلاق الإصدار الثالث من SA8000:2004 رسميًا. 2008: تم إطلاق الإصدار الرابع من SA8000:2008 رسميًا. 2014: تم إطلاق الإصدار الخامس من SA8000:2014 رسميًا. 2017: 2017 يعلن رسميًا أن الإصدار القديم من SA8000: 2008 غير صالح. تحتاج المؤسسات التي تعتمد حاليًا معيار SA8000:2008 إلى التحول إلى الإصدار الجديد لعام 2014 قبل ذلك الحين. 2019: في عام 2019، تم الإعلان رسميًا عن أنه اعتبارًا من 9 مايو، سيتم تغيير دورة التحقق SA8000 لمؤسسات الاعتماد المطبقة حديثًا من مرة كل ستة أشهر (6 أشهر) إلى مرة واحدة سنويًا.

(3) فوائد SA8000 للمجتمع

حماية حقوق العمل

يمكن للشركات التي تتبع معيار SA8000 ضمان تمتع العمال بحقوق العمل الأساسية، بما في ذلك المزايا والسلامة الوظيفية والصحة وحقوق الإنسان. وهذا يساعد على تقليل مخاطر استغلال العمال وتحسين نوعية حياة العامل.

تحسين ظروف العمل وزيادة الاحتفاظ بالموظفين

يحدد معيار SA8000 ظروف العمل حيث يجب على المؤسسة أن تخلق بيئة عمل آمنة وصحية وإنسانية. يمكن أن يؤدي تطبيق معيار SA8000 إلى تحسين بيئة العمل، وبالتالي تحسين الصحة والرضا الوظيفي للعمال وزيادة الاحتفاظ بالموظفين. تعزيز التجارة العادلة

يمكن أن يؤدي تطبيق معايير SA8000 من قبل الشركات إلى تعزيز التجارة العادلة، لأن هذه المؤسسات ستتبع معايير العمل الدولية وتضمن أن يتم إنتاج منتجاتها بواسطة عمالة تمتثل لهذه المعايير.

تعزيز سمعة الشركة

ومن خلال تطبيق معيار SA8000، يمكن للشركات إثبات اهتمامها بحقوق العمال والمسؤولية الاجتماعية. ويساعد ذلك على تحسين سمعة الشركة وصورتها، وجذب المزيد من المستهلكين والمستثمرين والشركاء. بناءً على ما سبق، يمكن ملاحظة أنه من خلال اتباع معيار SAI SA8000، فإنه سيساعد على تحسين المسؤولية الاجتماعية للشركات والمستوى الأخلاقي، ويساعد على تقليل مخاطر استغلال العمالة، وتحسين نوعية حياة العمل، وبالتالي يكون لهوتأثيرها الإيجابي على المجتمع بأكمله.

2. المعايير التسعة الرئيسية والنقاط الرئيسية في مقالات SA8000

يعتمد المعيار الدولي SA8000 للمسؤولية الاجتماعية على معايير العمل المعترف بها دوليًا، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان واتفاقيات منظمة العمل الدولية والقوانين الوطنية. يطبق SA8000 2014 منهج نظام الإدارة على المسؤولية الاجتماعية، ويؤكد على التحسين المستمر لمنظمات الأعمال بدلاً من عمليات تدقيق القائمة المرجعية. يوفر نظام التدقيق والاعتماد SA8000 إطار التحقق SA8000 لمنظمات الأعمال بجميع أنواعها، في أي صناعة، وفي أي بلد ومنطقة، مما يمكنهم من إجراء علاقات العمل بطريقة عادلة ولائقة مع العمال والعمال المهاجرين، وإثبات أن منظمة الأعمال يمكن أن تمتثل لمعيار المسؤولية الاجتماعية SA8000.

عمالة الأطفال

يحظر تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا. إذا كان الحد الأدنى لسن العمل أو سن التعليم الإلزامي المنصوص عليه في القانون المحلي أكبر من 15 عامًا، فإن السن الأعلى هو الذي يسود.

العمل القسري أو الإجباري

يحق للموظفين مغادرة مكان العمل بعد انتهاء ساعات العمل القياسية. لا يجوز لمؤسسات المؤسسة إجبار الموظفين على العمل، أو مطالبة الموظفين بدفع ودائع أو تخزين وثائق الهوية في مؤسسات المؤسسة عند توظيفهم، ولا يجوز لهم احتجاز الأجور والمزايا والممتلكات والشهادات من أجل إجبار الموظفين على العمل.

الصحة والسلامة

يجب على منظمات الأعمال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، ويجب عليها اتخاذ تدابير فعالة لمنع حوادث الصحة والسلامة المحتملة والإصابات المهنية، أو الأمراض التي تحدث أو تحدث أثناء العمل. عندما تظل المخاطر قائمة في مكان العمل، يجب على المنظمات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية المناسبة دون أي تكلفة.

الحرية النقابية والحق في المفاوضة الجماعية

يحق لجميع الموظفين تكوين النقابات والانضمام إليها من اختيارهم، ولا يجوز للمنظمات التدخل بأي شكل من الأشكال في إنشاء النقابات العمالية أو تشغيلها أو إدارتها.

التمييز

يجب على منظمات الأعمال احترام حقوق الموظفين في ممارسة معتقداتهم وعاداتهم، وحظر التوظيف والرواتب والتدريب والترقية والترقية وما إلى ذلك. التمييز في مجالات مثل التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للشركة أن تتسامح مع التحرش الجنسي القسري أو المسيئ أو الاستغلالي، بما في ذلك اللغة والإيماءات والاتصال الجسدي.

العقوبة

يجب على المنظمة أن تعامل جميع موظفيها بكرامة واحترام. لا يجوز للشركة تطبيق العقاب الجسدي والإكراه العقلي أو الجسدي والإهانات اللفظية للموظفين، ولا تسمح بمعاملة الموظفين بطريقة قاسية أو غير إنسانية.

ساعات العمل

يجب أن تلتزم المنظمات بالقوانين المحلية ولا يجوز لها العمل لساعات إضافية. يجب أيضًا أن يكون العمل الإضافي طوعيًا، ويجب ألا يتجاوز 12 ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يكون متكررًا، ويجب ضمان أجر العمل الإضافي.

الأجر

يجب على مؤسسة المؤسسة ضمان الأجور لأسبوع عمل قياسي، باستثناء ساعات العمل الإضافية، والتي يجب أن تلبي على الأقل متطلبات معيار الحد الأدنى القانوني للأجور. لا يجوز تأجيل الدفع أو دفعه بطريقة أخرى، مثل القسائم أو الكوبونات أو السندات الإذنية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُدفع أجور العمل الإضافي لجميع الأعمال الإضافية وفقًا للوائح الوطنية.

نظام الإدارة

من خلال التنفيذ والإشراف والتنفيذ الصحيح للامتثال الكامل لمعيار SA8000، وخلال فترة التنفيذ، يجب اختيار ممثلين من المستوى غير الإداري ذاتيًا للمشاركة مع مستوى الإدارة لتكامل العملية بأكملها وتحسينها والحفاظ عليها.

3.عملية الحصول على شهادة SA8000

الخطوة 1. التقييم الذاتي

ينشئ SA 8000 حساب قاعدة بيانات الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في خلفية قاعدة بيانات الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة، ويقوم بإجراء وشراء التقييم الذاتي لـ SA8000، وتبلغ التكلفة 300 دولار أمريكي، وتبلغ المدة حوالي 60-90 دقيقة.

الخطوة 2.ابحث عن جهة إصدار الشهادات المعتمدة

تتصل SA 8000 بهيئات اعتماد الجهات الخارجية المعتمدة من قبل SA8000، مثل National Notary Inspection Co., Ltd.، وTUV NORD، وSGS، وBritish Standards Institute، وTTS، وما إلى ذلك، لبدء عملية التقييم الكاملة.

الخطوة 3. تقوم المؤسسة بالتحقق

ستقوم هيئة اعتماد SA 8000 أولاً بإجراء تدقيق أولي للمرحلة الأولى لتقييم مدى استعداد المنظمة للوفاء بالمعيار. تستغرق هذه المرحلة عادةً من يوم إلى يومين. ويتبع ذلك تدقيق كامل للشهادة في المرحلة الثانية، والذي يتضمن مراجعة الوثائق وممارسات العمل واستجابات مقابلات الموظفين والسجلات التشغيلية. يعتمد الوقت المستغرق على حجم المنظمة ونطاقها، ويستغرق حوالي 2 إلى 10 أيام.

الخطوة 4. الحصول على شهادة SA8000

بعد أن تؤكد SA 8000 أن منظمة الأعمال قد نفذت الإجراءات والتحسينات اللازمة للوفاء بمعيار SA8000، يتم منح شهادة SA8000.

المؤسسة الخطوة 5. التحديث الدوري والتحقق من SA 8000

بعد 9 مايو 2019، ستكون دورة التحقق من SA8000 للمتقدمين الجدد مرة واحدة سنويًا