معيار المسؤولية الاجتماعية

SA 8000: من صنع 2014؟

في عام 1997، قام مجلس وكالة اعتماد الأولويات الاقتصادية (CEPAA)، ومقره في الولايات المتحدة، بدعوة الشركات الأوروبية والأمريكية متعددة الجنسيات، مثل بودي شوب، وأفون، وريبوك، وممثلي الجمعيات الأخرى ومنظمات حقوق الإنسان وحقوق الطفل والمؤسسات الأكاديمية. وصناعة البيع بالتجزئة والمصنعين والمقاولين والشركات الاستشارية ووكالات المحاسبة وإصدار الشهادات، أطلقت بشكل مشترك مجموعة من معايير شهادات المسؤولية الاجتماعية الدولية لحماية حقوق ومصالح العمل، وهي نظام إدارة المسؤولية الاجتماعية SA8000. ولدت مجموعة من معايير إدارة العمل المنهجية غير المسبوقة. تلتزم المنظمة الدولية للمساءلة الاجتماعية (SAI)، والتي أعيدت هيكلتها من CEPAA، باستمرار بتعزيز وتقييم أداء المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات العالمية.

تحديث دورة التدقيق SA8000

بعد 30 سبتمبر 2022، سيتم اعتماد تدقيق SA8000 من قبل جميع الشركات مرة واحدة سنويًا. قبل ذلك، بعد 6 أشهر من التحقق الأول كانت أول مراجعة سنوية؛ بعد 12 شهرًا من المراجعة السنوية الأولى تكون المراجعة السنوية الثانية، وبعد 12 شهرًا من المراجعة السنوية الثانية يتم تجديد الشهادة (مدة صلاحية الشهادة أيضًا 3 سنوات).

الخطة السنوية الجديدة للمؤسسة الرسمية للرقابة المالية والمحاسبة SA8000

أطلق الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة، وحدة صياغة SA8000، رسميًا "أداة تقرير التدقيق وجمع البيانات SA80000" في عام 2020 لضمان إمكانية تحديث سلسلة التوريد المتعاونة في تنفيذ SA8000 حول العالم بطريقة في الوقت الفعلي والحصول على المعلومات ذات الصلة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على الموافقة؟

الخطوة: 1 اقرأ أحكام معيار SA8000 وقم بإنشاء نظام لإدارة المسؤولية الاجتماعية. الخطوة: 2 أكمل استبيان التقييم الذاتي. الخطوة: منصة البصمة الاجتماعية. الخطوة: 3 قدم طلبًا إلى سلطة التصديق. الخطوة: 4. قبول التحقق. الخطوة: 5. عدم وجود خطوة التحسين: 6 الحصول على الشهادة الخطوة: 7 دورة التشغيل والصيانة والإشراف PDCA

SA 8000: 2014 مخطط قياسي جديد

SA 8000: 2014 نظام إدارة المساءلة الاجتماعية (SA8000: 2014) تمت صياغته من قبل منظمة المساءلة الاجتماعية الدولية (SAI)، التي يقع مقرها الرئيسي في نيويورك، الولايات المتحدة، ويتضمن 9 محتويات رئيسية.

تحظر عمالة الأطفال توظيف الأطفال خارج المدرسة وتقييد استخدام عمالة الأحداث.

العمل القسري والإلزامي يحظر العمل القسري والإجباري. لا يجوز للموظفين دفع وديعة عند بداية العمل.

توفر الصحة والسلامة مكان عمل آمنًا وصحيًا لمنع وقوع حوادث سلامة العمل المحتملة. كما أنها توفر الظروف الأساسية الآمنة والصحية لبيئة العمل، ومرافق للوقاية من الكوارث أو الإصابات المهنية، والمرافق الصحية ومياه الشرب النظيفة.

الحرية النقابية والحق في المفاوضة الجماعية.

التمييز لا يجوز للشركة التمييز ضد الموظفين من حيث التوظيف والأجور والتدريب والترقية والتقاعد بسبب العرق أو الطبقة الاجتماعية أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العضوية النقابية أو الانتماء السياسي؛ لا يجوز للشركة السماح بالتحرش الجنسي القسري أو المسيئ أو الاستغلالي، بما في ذلك الوضع واللغة والاتصال الجسدي.

الممارسات التأديبية لا يجوز للشركة المشاركة أو دعم العقاب الجسدي والإكراه العقلي أو الجسدي والإهانة اللفظية.

ساعات العمل لا يمكن للشركة في كثير من الأحيان أن تطلب من الموظفين العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع، ويجب أن يحصلوا على يوم إجازة واحد على الأقل كل 6 أيام. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي الأسبوعي 12 ساعة.

المكافأة يجب ألا يكون الراتب الذي تدفعه شركة المكافآت للموظفين أقل من الحد الأدنى من معايير القانون أو الصناعة، ويجب أن يكون كافيًا لتلبية الاحتياجات الأساسية للموظفين. لا يمكن أن يكون خصم الأجور عقابيا؛ يجب علينا التأكد من أننا لا نعتمد ترتيبات تعاقدية ذات طبيعة عمل خالصة أو نظام تدريب مهني زائف لتجنب الالتزامات تجاه الموظفين المنصوص عليها في القوانين ذات الصلة.

يمكن لنظام الإدارة تشغيل إدارة المسؤولية الاجتماعية بشكل فعال ومستمر من خلال إضافة إدارة المخاطر والإجراءات التصحيحية والوقائية من خلال مفهوم إدارة النظام.