1. SA8000 nədir? SA8000-in cəmiyyətə faydaları nələrdir?
Qlobal iqtisadiyyatın inkişafı ilə insanlar istehsal prosesində korporativ sosial məsuliyyətə və əmək hüquqlarına daha çox diqqət yetirirlər. Bununla belə, müəssisələrin istehsal və təchizat zəncirləri getdikcə daha mürəkkəbləşdikcə, getdikcə daha çox ölkə və bölgəni əhatə edir, bütün əlaqələrin standartlara və spesifikasiyalara uyğun olmasını təmin etmək üçün müvafiq təşkilatlar müvafiq standartları tətbiq etməyə başlamışlar. istehsal prosesi Davamlılıq və sosial məsuliyyət.
(1) SA8000 nədir? SA8000 Çin, Birləşmiş Millətlər Təşkilatının İnsan Hüquqları Bəyannaməsinə əsaslanaraq, Avropa və Amerika transmilli şirkətləri və digər beynəlxalq təşkilatlar tərəfindən birgə işlənib hazırlanmış və təşviq edilmiş sosial beynəlxalq təşkilat olan Social Accountability International (SAI) tərəfindən yaradılmış Sosial Hesabatlılıq 8000 Standartıdır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Konvensiyaları, beynəlxalq insan hüquqları normaları və milli əmək qanunları, hüquqlar, ətraf mühit, təhlükəsizlik, idarəetmə sistemləri, rəftar və s. əhatə edən şəffaf, ölçülə bilən və korporativ cəmiyyət üçün müəyyən edilə bilən beynəlxalq standartlar istənilən ölkədə və regionda və həyatın bütün sahələrində müxtəlif ölçülü müəssisələr. Sadə dillə desək, bu, ölkələr və cəmiyyətin bütün təbəqələri üçün müəyyən edilmiş “əməkçi insan hüquqlarının qorunması” üzrə beynəlxalq standartdır. (2) SA8000-in inkişaf tarixi Davamlı inkişaf və tətbiq prosesində, SA8000-in daima mövcud olmasını təmin etmək üçün versiyanın yenidən nəzərdən keçirilməsi və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı maraqlı tərəflərin təklif və rəylərinə uyğun olaraq davamlı olaraq yenidən baxılacaqdır. dəyişən standartlar, sənayelər və mühitlər Ən yüksək sosial standartları dəstəkləməyə davam edin. Bu standartın və onun rəhbər sənədlərinin daha çox təşkilat və şəxslərin köməyi ilə daha dolğun olacağına ümid edilir.
1997: Social Accountability International (SAI) 1997-ci ildə yaradılmış və SA8000 standartının ilk nəşrini buraxmışdır. 2001: SA8000:2001-in ikinci nəşri rəsmi olaraq buraxıldı. 2004: SA8000:2004-ün üçüncü nəşri rəsmi olaraq buraxıldı. 2008: SA8000:2008-in 4-cü nəşri rəsmi olaraq buraxıldı. 2014: SA8000:2014-ün beşinci nəşri rəsmi olaraq buraxıldı. 2017: 2017 rəsmi olaraq SA8000: 2008-in köhnə versiyasının etibarsız olduğunu elan edir. Hazırda SA8000:2008 standartını qəbul edən təşkilatlar bundan əvvəl 2014-cü ilin yeni versiyasına keçməlidirlər. 2019: 2019-cu ildə rəsmi olaraq elan edildi ki, mayın 9-dan etibarən yeni tətbiq edilən sertifikatlaşdırma müəssisələri üçün SA8000 yoxlama dövrü altı ayda bir dəfədən (6 ay) ildə bir dəfəyə dəyişdiriləcək.
(3) SA8000-in cəmiyyət üçün faydaları
Əmək hüquqlarını qorumaq
SA8000 standartına əməl edən şirkətlər işçilərin imtiyazlar, iş təhlükəsizliyi, sağlamlıq və insan hüquqları daxil olmaqla, əsas əmək hüquqlarından istifadə etmələrini təmin edə bilər. Bu, işçilərin istismarı riskini azaltmağa və işçinin həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir.
İş şəraitini yaxşılaşdırın və işçilərin saxlanmasını artırın
SA8000 standartı iş şəraitini müəyyən edir, çünki müəssisə təhlükəsiz, sağlam və humanist iş mühiti yaratmalıdır. SA8000 standartının tətbiqi iş mühitini yaxşılaşdıra, bununla da işçilərin sağlamlığını və iş məmnunluğunu yaxşılaşdıra və işçilərin saxlanmasını artıra bilər. ədalətli ticarəti təşviq etmək
Müəssisələr tərəfindən SA8000 standartlarının tətbiqi ədalətli ticarəti təşviq edə bilər, çünki bu müəssisələr beynəlxalq əmək standartlarına əməl edəcək və məhsullarının bu standartlara uyğun əməklə istehsal olunmasını təmin edəcəklər.
Korporativ reputasiyanı gücləndirin
SA8000 standartını tətbiq etməklə şirkətlər əmək hüquqlarına və sosial məsuliyyətə əhəmiyyət verdiklərini nümayiş etdirə bilərlər. Bu, daha çox istehlakçı, investor və tərəfdaş cəlb edərək korporativ reputasiya və imicini yaxşılaşdırmağa kömək edir. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, görünə bilər ki, SAI SA8000 standartına riayət etməklə, o, korporativ sosial məsuliyyətin və mənəvi səviyyənin yüksəldilməsinə, əməyin istismarı riskinin azaldılmasına, əməyin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına kömək edəcək və beləliklə,bütün cəmiyyətə müsbət təsir göstərir.
2. SA8000 məqalələrinin 9 əsas norması və əsas bəndləri
Sosial Məsuliyyət üzrə SA8000 Beynəlxalq Standartı Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi, Beynəlxalq Əmək Təşkilatının konvensiyaları və milli qanunlar da daxil olmaqla, beynəlxalq səviyyədə tanınmış iş standartlarına əsaslanır. SA8000 2014 sosial məsuliyyətə idarəetmə sistemi yanaşmasını tətbiq edir və yoxlama siyahısı yoxlamalarından daha çox biznes təşkilatlarının davamlı təkmilləşdirilməsini vurğulayır. SA8000 audit və sertifikatlaşdırma sistemi istənilən sənayedə və istənilən ölkədə və regionda bütün növ biznes təşkilatları üçün SA8000 yoxlama çərçivəsini təqdim edərək, onlara əmək və miqrant işçilərlə ədalətli və layiqli şəkildə əmək münasibətləri qurmağa və sübut etmək imkanı verir. biznes təşkilatının SA8000 sosial məsuliyyət standartına uyğun ola biləcəyini.
uşaq əməyi
15 yaşına çatmamış uşaqların işə götürülməsi qadağandır. Yerli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək və ya icbari təhsil yaşı 15 yaşdan yuxarı olduqda, yuxarı yaş üstünlük təşkil edir.
məcburi və ya məcburi əmək
İşçilərin standart iş vaxtı başa çatdıqdan sonra iş yerini tərk etmək hüququ vardır. Müəssisə təşkilatları işə götürüldükləri zaman müəssisə təşkilatlarında işçiləri əməyə məcbur etməməli, əmanətlərin ödənilməsini tələb etməməli, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədləri saxlamamalı, işçiləri işə məcbur etmək məqsədi ilə əmək haqqı, müavinətlər, əmlak və şəhadətnamələr saxlamamalıdır.
sağlamlıq və təhlükəsizlik
Biznes təşkilatları təhlükəsiz və sağlam iş mühitini təmin etməli və iş zamanı baş verən və ya səbəb ola biləcək sağlamlıq və təhlükəsizlik qəzalarının və istehsalat xəsarətlərinin və ya xəstəliklərin qarşısını almaq üçün təsirli tədbirlər görməlidir. İş yerində risklər qaldıqda, təşkilatlar işçiləri heç bir ödəniş etmədən müvafiq fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etməlidir.
Birləşmə azadlığı və kollektiv sövdələşmə hüququ
Bütün işçilər öz seçimləri ilə həmkarlar ittifaqı yaratmaq və onlara üzv olmaq hüququna malikdirlər və təşkilatlar həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasına, fəaliyyətinə və ya idarə edilməsinə heç bir şəkildə müdaxilə etməməlidirlər.
Ayrı-seçkilik etmək
Biznes təşkilatları işçilərin öz inanclarını və adət-ənənələrini həyata keçirmək hüquqlarına hörmət etməli və işə qəbul, maaş, təlim, yüksəliş, yüksəliş və s. qadağan etməlidir. Pensiya kimi sahələrdə ayrı-seçkilik. Bundan əlavə, şirkət dil, jest və fiziki təmas da daxil olmaqla zorlayıcı, təhqiramiz və ya istismar xarakterli cinsi təcavüzə dözə bilməz.
Cəza
Təşkilat bütün işçilərə ləyaqət və hörmətlə yanaşmalıdır. Şirkət işçilərə qarşı fiziki cəza, əqli və ya fiziki zorlama, şifahi təhqirlər tətbiq etməməli, işçilərlə kobud və ya qeyri-insani rəftarlara yol verməməlidir.
iş saatları
Təşkilatlar yerli qanunlara riayət etməli və iş vaxtından artıq işləməməlidir. Bütün əlavə işlər də könüllü olmalı və həftədə 12 saatdan çox olmamalıdır və təkrarlanmamalı və əlavə iş vaxtı ödənişinə zəmanət verilməlidir.
Mükafat
Müəssisə təşkilatı, ən azı qanuni minimum əmək haqqı standartının tələblərinə cavab verən əlavə iş saatları istisna olmaqla, standart iş həftəsi üçün əmək haqqına zəmanət verir. Ödəniş təxirə salına və ya başqa şəkildə ödənilə bilməz, məsələn, çeklər, kuponlar və ya veksellər. Bundan əlavə, bütün iş vaxtından artıq işlərə milli qaydalara uyğun olaraq əlavə əmək haqqı ödənilməlidir.
idarəetmə sistemi
SA8000 standartına tam uyğun gəlmək üçün düzgün tətbiq, nəzarət və icra yolu ilə və icra müddətində qeyri-idarəetmə səviyyəsindən olan nümayəndələr bütün prosesi inteqrasiya etmək, təkmilləşdirmək və saxlamaq üçün idarəetmə səviyyəsində iştirak etmək üçün öz-özünə seçilməlidir.
3.SA8000 sertifikatlaşdırma prosesi
Addım 1. Özünüqiymətləndirmə
SA 8000 SAI verilənlər bazası fonunda SAI verilənlər bazası hesabı yaradır, SA8000-in özünüqiymətləndirməsini həyata keçirir və satın alır, dəyəri 300 ABŞ dollarıdır və müddəti təxminən 60-90 dəqiqədir.
Addım 2.Akkreditə olunmuş sertifikatlaşdırma orqanı tapın
SA 8000 tam qiymətləndirmə prosesinə başlamaq üçün SA8000 tərəfindən təsdiqlənmiş 3-cü tərəf sertifikatlaşdırma orqanları ilə əlaqə saxlayır, məsələn, Milli Notariat Müfəttişliyi Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Britaniya Standartları İnstitutu, TTS və s..
Addım 3. Qurum yoxlama aparır
SA 8000 sertifikatlaşdırma orqanı təşkilatın standarta cavab verməyə hazırlığını qiymətləndirmək üçün ilkin mərhələdə 1-ci audit keçirəcək. Bu mərhələ adətən 1-2 gün çəkir. Bunun ardınca 2-ci Mərhələdə sənədlərin, iş təcrübələrinin, işçilərin müsahibə cavablarının və əməliyyat qeydlərinin nəzərdən keçirilməsini əhatə edən tam sertifikatlaşdırma auditi aparılır. Tələb olunan vaxt təşkilatın ölçüsündən və əhatə dairəsindən asılıdır və təxminən 2 ilə 10 gün çəkir.
Addım 4. SA8000 sertifikatını əldə edin
SA 8000, biznes təşkilatının SA8000 standartına cavab vermək üçün lazımi tədbirləri və təkmilləşdirmələri həyata keçirdiyini təsdiqlədikdən sonra SA8000 sertifikatı verilir.
Təşkilat Addım 5. SA 8000-in dövri yenilənməsi və yoxlanılması
9 may 2019-cu il tarixindən sonra yeni müraciət edənlər üçün SA8000-in yoxlama dövrü ildə bir dəfədir.
Göndərmə vaxtı: Sentyabr-01-2023