"SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Sosial Hesabatlılıq 8000:2014 Standart beynəlxalq korporativ sosial məsuliyyət (KSM) idarəetmə alətləri və yoxlama standartları toplusudur. Bu yoxlama əldə edildikdən sonra bütün dünyada müştərilərə sübut oluna bilər ki, müəssisə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasını, münasib əmək şəraitini və əməyin əsas insan hüquqlarının müdafiəsini başa çatdırıb.
SA 8000: 2014-cü ili kim etdi?
1997-ci ildə qərargahı ABŞ-da yerləşən İqtisadi Prioritetlər üzrə Akkreditasiya Agentliyi (CEPAA) Avropa və Amerikanın Body shop, Avon, Reebok kimi çoxmillətli şirkətlərini və digər assosiasiyaların, insan hüquqları və uşaq hüquqları təşkilatlarının, akademik institutların nümayəndələrini dəvət etdi. , pərakəndə sənaye, istehsalçılar, podratçılar, konsaltinq şirkətləri, mühasibatlıq və sertifikatlaşdırma agentlikləri, Birgə beynəlxalq sosial şəbəkələr toplusunu işə saldı. əmək hüquq və maraqlarını qorumaq üçün məsuliyyət sertifikatlaşdırma standartları, yəni SA8000 sosial məsuliyyət idarəetmə sistemi. Görünməmiş sistemli əməyin idarə edilməsi standartları dəsti yarandı. CEPAA-dan yenidən qurulan Beynəlxalq Sosial Hesabatlılıq (SAI) davamlı olaraq qlobal müəssisələrin sosial məsuliyyət fəaliyyətini təşviq etmək və qiymətləndirmək öhdəliyi götürür.
SA8000 audit dövrü yeniləməsi
30 sentyabr 2022-ci il tarixindən sonra SA8000 auditi ildə bir dəfə bütün şirkətlər tərəfindən qəbul ediləcək. Bundan əvvəl, ilk qiymətləndirmədən 6 ay sonra ilk illik baxış idi; Birinci illik baxışdan 12 ay sonra ikinci illik yoxlama, ikinci illik yoxlamadan sonra 12 ay sertifikatın yenilənməsidir (sertifikatın etibarlılıq müddəti də 3 ildir).
SA8000 rəsmi təşkilatının SAI yeni illik planı
SA8000-in tərtib bölməsi olan SAI, bütün dünyada SA8000-in tətbiqi ilə əməkdaşlıq edən təchizat zəncirinin daha real vaxt rejimində yenilənməsini və müvafiq məlumatları əldə etməsini təmin etmək üçün 2020-ci ildə “SA80000 Audit Hesabatı və Məlumat Toplama Aləti”ni rəsmi olaraq istifadəyə verdi.
Təsdiq üçün necə müraciət etmək olar?
ADDIM: 1 SA8000 standartının müddəalarını oxuyun və sosial məsuliyyət idarəetmə sistemini qurun ADDIM: 2 Sosial Barmaq izi platformasında özünüqiymətləndirmə sorğusunu doldurun ADDIM: 3 Sertifikatlaşdırma orqanına müraciət edin ADDIM: 4 Doğrulamanı qəbul edin ADDIM: 5 təkmilləşdirmə ADDIM: 6 Sertifikatlaşdırma əldə edin ADDIM: 7 PDCA əməliyyat, texniki xidmət və nəzarət dövrü
SA 8000: 2014 yeni standart kontur
SA 8000: 2014 Sosial Hesabatlılığın İdarə Edilməsi Sistemi (SA8000: 2014) baş ofisi Nyu-Yorkda, ABŞ-da yerləşən Sosial Hesabatlılıq Beynəlxalq Təşkilatı (SAI) tərəfindən tərtib edilib və 9 əsas məzmunu özündə birləşdirir.
Uşaq əməyi məktəbdənkənar uşaq əməyinin istifadəsini qadağan edir və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadəni məhdudlaşdırır.
Məcburi və Məcburi Əmək məcburi və məcburi əməyi qadağan edir. İşçilərdən işə başlayanda depozit tələb olunmur.
Sağlamlıq və Təhlükəsizlik potensial iş təhlükəsizliyi qəzalarının qarşısını almaq üçün təhlükəsiz və sağlam iş yeri təmin edir. O, həmçinin iş mühiti üçün əsas təhlükəsiz və sanitariya şəraiti, istehsalat fəlakətlərinin və ya xəsarətlərin qarşısının alınması üçün qurğular, sanitariya qurğuları və təmiz içməli su ilə təmin edir.
Birləşmə Azadlığı və Kollektiv Müqavilə Hüququ.
Ayrı-seçkilik Şirkət işçilərə irqinə, sosial təbəqəsinə, milliyyətinə, dininə, əlilliyinə, cinsinə, cinsi oriyentasiyasına, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə və ya siyasi mənsubiyyətinə görə məşğulluq, əmək haqqı, təlim, yüksəliş və təqaüdə çıxma baxımından ayrı-seçkiliyə yol verməməlidir; Şirkət duruş, dil və fiziki təmas da daxil olmaqla məcburi, təhqiramiz və ya istismar xarakterli cinsi qısnamaya icazə verə bilməz.
İntizam Təcrübələri Şirkət fiziki cəza, əqli və ya fiziki zorlama və şifahi təhqirlə məşğul olmamalı və ya dəstəkləməməlidir.
İş saatları Şirkət tez-tez işçilərin həftədə 48 saatdan çox işləməsini tələb edə bilməz və hər 6 gündə ən azı bir gün istirahət etməlidir. Həftəlik əlavə iş 12 saatdan çox olmamalıdır.
Əmək haqqı Mükafat Şirkəti tərəfindən işçilərə ödənilən əmək haqqı qanun və ya sənayenin minimum standartından aşağı olmamalıdır və işçilərin əsas ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət olmalıdır. Əmək haqqının tutulması cəza xarakterli ola bilməz; Müvafiq qanunlarda nəzərdə tutulmuş işçilər qarşısında öhdəliklərdən qaçmaq üçün təmiz əmək xarakterli müqavilə şərtlərini və ya saxta şagirdlik sistemini qəbul etməməyimizi təmin etməliyik.
İdarəetmə sistemi sistem idarəetmə konsepsiyası vasitəsilə risklərin idarə edilməsi və düzəldici və qabaqlayıcı tədbirlər əlavə etməklə sosial məsuliyyətin idarə edilməsini effektiv və davamlı şəkildə idarə edə bilər.
Göndərmə vaxtı: 27 fevral 2023-cü il