| Кодэкс паводзін
Мы імкнемся прытрымлівацца самых высокіх этычных і прававых стандартаў, каб працягнуць наш рост.
Гэты Кодэкс паводзін (далей «Кодэкс») прызначаны для забеспячэння дакладных указанняў для супрацоўнікаў у сферах іх паўсядзённай дзейнасці.
TTS працуе ў адпаведнасці з прынцыпамі добрасумленнасці, сумленнасці і прафесіяналізму.
• Наша праца павінна выконвацца сумленна, прафесійна, незалежна і бесстароння, без уплыву ў дачыненні да любых адхіленняў ад нашых уласных зацверджаных метадаў і працэдур або справаздачнасці дакладных вынікаў.
• Нашы справаздачы і сертыфікаты павінны правільна прадстаўляць фактычныя высновы, прафесійныя меркаванні або атрыманыя вынікі.
• Дадзеныя, вынікі выпрабаванняў і іншыя істотныя факты павінны быць паведамлены добрасумленна і не будуць неналежным чынам зменены.
• Тым не менш, усе супрацоўнікі павінны пазбягаць любых сітуацый, якія могуць прывесці да канфлікту інтарэсаў у нашых дзелавых аперацыях і паслугах.
• Ні пры якіх абставінах супрацоўнікі не павінны выкарыстоўваць сваё становішча, маёмасць кампаніі або інфармацыю ў асабістых мэтах.
Мы змагаемся за справядлівае і здаровае дзелавое асяроддзе і не прымаем ніякіх паводзін, якія парушаюць дзеючыя законы і правілы па барацьбе з хабарніцтвам і карупцыяй.
| Нашы правілы
• Забараніць прапанову, падарэнне або атрыманне хабару ў любой прамой або ўскоснай форме, уключаючы адкаты за любую частку плацяжу па кантракце.
• Не выкарыстоўваць сродкі або актывы ў любых неэтычных мэтах, каб забараніць выкарыстанне іншых маршрутаў або каналаў для прадастаўлення неправамернай выгады або атрымання неправамернай выгады ад кліентаў, агентаў, падрадчыкаў, пастаўшчыкоў або супрацоўнікаў любога такога боку або дзяржаўных чыноўнікаў. .
| Мы адданыя
• Захаванне прынамсі заканадаўства аб мінімальнай заработнай плаце і іншых дзеючых законаў аб заработнай плаце і працоўным часе.
• Забарона дзіцячай працы – строга забараніць выкарыстанне дзіцячай працы.
• Забарона прымусовай і абавязковай працы.
• Забараніць усе формы прымусовай працы, няхай гэта будзе праца ў зняволеных, паднявольная праца, паднявольная праца, рабская праца або любы від недобраахвотнай працы.
• Павага роўных магчымасцей на працоўным месцы
• Нулявая цярпімасць да злоўжыванняў, здзекаў або дамаганняў на працоўным месцы.
• Уся інфармацыя, атрыманая ў працэсе прадастаўлення нашых паслуг, павінна разглядацца як дзелавая канфідэнцыяльнасць у той ступені, у якой такая інфармацыя яшчэ не апублікаваная, агульнадаступная трэцім асобам або іншым чынам не знаходзіцца ў адкрытым доступе.
• Усе супрацоўнікі бяруць на сябе асабістае абавязацельства, падпісваючы пагадненне аб канфідэнцыяльнасці, якое ў тым ліку абавязваецца не раскрываць ніякай канфідэнцыйнай інфармацыі адносна аднаго кліента іншаму кліенту і не спрабаваць атрымаць асабістую выгаду з любой інфармацыі, атрыманай падчас вашага працоўнага дагавора на працягу TTS і не дазваляйце і не садзейнічайце ўваходу старонніх асоб у вашы памяшканні.
| Кантакт па адпаведнасці
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Кантакт па адпаведнасці
TTS падтрымлівае стандарты сумленнай рэкламы і канкурэнцыі, прытрымліваецца правілаў барацьбы з несумленнай канкурэнцыяй, уключаючы, але не абмяжоўваючыся імі: манаполію, прымусовы гандаль, незаконныя ўмовы прывязкі тавараў, камерцыйны подкуп, ілжывую прапаганду, дэмпінг, паклёп, змову, камерцыйны шпіянаж і/ або крадзеж дадзеных.
• Мы не шукаем канкурэнтных пераваг з дапамогай незаконнай або неэтычнай дзелавой практыкі.
• Усе супрацоўнікі павінны імкнуцца абыходзіцца справядліва з кліентамі, кліентамі, пастаўшчыкамі паслуг, пастаўшчыкамі, канкурэнтамі і супрацоўнікамі кампаніі.
• Ніхто не павінен атрымліваць несправядлівую выгаду ад каго-небудзь шляхам маніпуляцый, утойвання, злоўжывання прывілеяванай інфармацыяй, скажэння істотных фактаў або любой несправядлівай практыкі здзелкі.
| Здароўе, бяспека і дабрабыт важныя для TTS
• Мы імкнемся забяспечыць чыстыя, бяспечныя і здаровыя працоўныя ўмовы.
• Мы гарантуем, што супрацоўнікі прайшлі адпаведнае навучанне і інфармацыю па тэхніцы бяспекі, і прытрымліваемся ўсталяванай практыкі і патрабаванняў бяспекі.
• Кожны супрацоўнік нясе адказнасць за падтрыманне бяспечнага і здаровага працоўнага месца, выконваючы правілы і практыку бяспекі і аховы здароўя і паведамляючы аб няшчасных выпадках, траўмах і небяспечных умовах, працэдурах або паводзінах.
| Сумленная канкурэнцыя
Усе супрацоўнікі нясуць адказнасць за тое, каб выкананне патрабаванняў стала жыццёва важнай часткай нашага бізнес-працэсу і будучага поспеху, і яны павінны выконваць Кодэкс, каб абараніць сябе і кампанію.
Ні адзін супрацоўнік ніколі не пацерпіць паніжэння ў пасадзе, штрафу або іншых неспрыяльных наступстваў за строгае выкананне Кодэкса, нават калі гэта можа прывесці да страты бізнесу.
Тым не менш, мы прымем адпаведныя дысцыплінарныя меры за любое парушэнне Кодэкса або іншыя неправамерныя паводзіны, якія ў найбольш сур'ёзных выпадках могуць уключаць звальненне і магчымыя судовыя дзеянні.
Мы ўсе нясем адказнасць за паведамленне аб любых фактычных або меркаваных парушэннях гэтага Кодэкса. Кожны з нас павінен адчуваць сябе камфортна, выказваючы праблемы, не баючыся помсты. TTS не дапускае ніякіх актаў адплаты супраць тых, хто добрасумленна паведамляе аб фактычным або меркаваным парушэнні.
Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні ці праблемы адносна любога аспекту гэтага Кодэкса, вы павінны задаць іх свайму кіраўніку або нашаму аддзелу адпаведнасці.