1. Што такое SA8000? Якія перавагі SA8000 для грамадства?
З развіццём сусветнай эканомікі людзі надаюць усё больш увагі карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці і працоўным правам у працэсе вытворчасці. Аднак па меры таго, як вытворчыя ланцужкі і ланцужкі паставак прадпрыемстваў становяцца ўсё больш і больш складанымі, ахопліваючы ўсё больш і больш краін і рэгіёнаў, каб гарантаваць, што ўсе звёны адпавядаюць стандартам і спецыфікацыям, адпаведныя арганізацыі пачалі ўкараняць адпаведныя стандарты, каб гарантаваць, што вытворчы працэс Устойлівасць і сацыяльная адказнасць.
(1) Што такое SA8000? SA8000 Chinese - гэта стандарт Social Accountability 8000, набор, ініцыяваны Social Accountability International (SAI), сацыяльнай міжнароднай арганізацыяй, сумесна распрацаваны і прасоўваны еўрапейскімі і амерыканскімі транснацыянальнымі кампаніямі і іншымі міжнароднымі арганізацыямі, заснаваны на Дэкларацыі правоў чалавека Арганізацыі Аб'яднаных Нацый, Канвенцыі Міжнароднай арганізацыі працы, міжнародныя нормы ў галіне правоў чалавека і нацыянальнае працоўнае заканадаўства, а таксама празрыстыя, вымерныя і ідэнтыфікаваныя міжнародныя стандарты для карпаратыўнага грамадства, якія ахопліваюць правы, навакольнае асяроддзе, бяспеку, кіраванне сістэм, апрацоўкі і г.д., могуць выкарыстоўвацца ў любой краіне і рэгіёне і ва ўсіх сферах жыцця Прадпрыемствы рознага памеру. Прасцей кажучы, гэта міжнародны стандарт «абароны працоўных правоў чалавека», усталяваны для краін і ўсіх слаёў грамадства. (2) Гісторыя распрацоўкі SA8000 У працэсе бесперапыннай распрацоўкі і ўкаранення SA8000 будзе пастаянна пераглядацца ў адпаведнасці з прапановамі і меркаваннямі зацікаўленых бакоў аб пераглядзе і ўдасканаленні версіі, каб гарантаваць, што яна знаходзіцца ў пастаяннай змена стандартаў, галін і асяроддзя Працягвайце падтрымліваць самыя высокія сацыяльныя стандарты. Ёсць надзея, што гэты стандарт і яго кіруючыя дакументы будуць больш поўнымі з дапамогай большай колькасці арганізацый і прыватных асоб.
1997: Міжнародная сацыяльная падсправаздачнасць (SAI) была створана ў 1997 годзе і выпусціла першае выданне стандарту SA8000. 2001: Другое выданне SA8000:2001 было афіцыйна выпушчана. 2004: Трэцяе выданне SA8000:2004 было афіцыйна выпушчана. 2008: Афіцыйна выпушчана 4-е выданне SA8000:2008. 2014: было афіцыйна выпушчана пятае выданне SA8000:2014. 2017: 2017 афіцыйна абвяшчае, што старая версія SA8000: 2008 несапраўдная. Арганізацыі, якія зараз прымаюць стандарт SA8000:2008, павінны да гэтага часу перайсці на новую версію 2014 года. 2019: У 2019 годзе было афіцыйна абвешчана, што з 9 мая цыкл праверкі SA8000 для новых сертыфікаваных прадпрыемстваў будзе зменены з раз у шэсць месяцаў (6 месяцаў) на раз у год.
(3) Перавагі SA8000 для грамадства
Абараняць працоўныя правы
Кампаніі, якія прытрымліваюцца стандарту SA8000, могуць гарантаваць, што работнікі карыстаюцца асноўнымі працоўнымі правамі, уключаючы льготы, бяспеку працы, здароўе і правы чалавека. Гэта дапамагае знізіць рызыку эксплуатацыі работнікаў і паляпшае якасць жыцця работнікаў.
Палепшыць умовы працы і павялічыць утрыманне супрацоўнікаў
Стандарт SA8000 вызначае ўмовы працы, паколькі прадпрыемства павінна стварыць бяспечнае, здаровае і гуманнае працоўнае асяроддзе. Укараненне стандарту SA8000 можа палепшыць працоўнае асяроддзе, тым самым палепшыўшы здароўе і задаволенасць працаўнікоў і павялічыўшы ўтрыманне супрацоўнікаў. Прапагандуйце сумленны гандаль
Укараненне прадпрыемствамі стандартаў SA8000 можа садзейнічаць добрасумленнаму гандлю, таму што гэтыя прадпрыемствы будуць прытрымлівацца міжнародных працоўных стандартаў і гарантаваць, што іх прадукцыя вырабляецца працай, якая адпавядае гэтым стандартам.
Павышэнне карпаратыўнай рэпутацыі
Укараняючы стандарт SA8000, кампаніі могуць прадэманстраваць, што клапоцяцца аб працоўных правах і сацыяльнай адказнасці. Гэта дапамагае палепшыць карпаратыўную рэпутацыю і імідж, прыцягваючы больш спажыўцоў, інвестараў і партнёраў. Зыходзячы з вышэйсказанага, можна бачыць, што прытрымліванне стандарту SAI SA8000 дапаможа палепшыць карпаратыўную сацыяльную адказнасць і маральны ўзровень, дапаможа знізіць рызыку працоўнай эксплуатацыі, палепшыць якасць жыцця працоўных і, такім чынам, мецьстаноўчы ўплыў на ўсё грамадства.
2. 9 асноўных нормаў і ключавых момантаў артыкулаў SA8000
Міжнародны стандарт сацыяльнай адказнасці SA8000 заснаваны на міжнародна прызнаных працоўных стандартах, уключаючы Усеагульную дэкларацыю правоў чалавека, канвенцыі Міжнароднай арганізацыі працы і нацыянальныя законы. SA8000 2014 прымяняе сістэмны падыход да сацыяльнай адказнасці і падкрэслівае пастаяннае ўдасканаленне бізнес-арганізацый, а не аўдыт кантрольных спісаў. Сістэма аўдыту і сертыфікацыі SA8000 забяспечвае сістэму праверкі SA8000 для бізнес-арганізацый усіх тыпаў, у любой галіны, у любой краіне і рэгіёне, дазваляючы ім весці працоўныя адносіны справядлівым і прыстойным чынам з працоўнымі і працоўнымі-мігрантамі, а таксама даказваць што бізнес-арганізацыя можа адпавядаць стандарту сацыяльнай адказнасці SA8000.
дзіцячая праца
Забараняецца прымаць на працу дзяцей ва ўзросце да 15 гадоў. Калі мінімальны ўзрост для працаздольнасці або ўзрост абавязковай адукацыі, прадугледжаны мясцовым заканадаўствам, перавышае 15 гадоў, перавага мае больш высокі ўзрост.
прымусовая або абавязковая праца
Работнік мае права пакінуць працоўнае месца пасля заканчэння нарматыўнага працоўнага часу. Прадпрыемствы не павінны прымушаць да працы, патрабаваць ад работнікаў выплаты ўкладаў або захоўваць дакументы, якія сведчаць асобу, у арганізацыях прадпрыемстваў пры іх найму, а таксама затрымліваць заработную плату, дапамогі, маёмасць і сертыфікаты з мэтай прымусу работнікаў да працы.
здароўе і бяспека
Прадпрыемствы павінны забяспечваць бяспечнае і здаровае працоўнае асяроддзе і прымаць эфектыўныя меры для прадухілення патэнцыйных няшчасных выпадкаў і прафесійных траўмаў, а таксама захворванняў, якія ўзнікаюць або выкліканы падчас працы. Калі на працоўным месцы захоўваюцца рызыкі, арганізацыі павінны бясплатна прадастаўляць супрацоўнікам адпаведныя сродкі індывідуальнай абароны.
Свабода асацыяцый і права на калектыўныя перамовы
Усе работнікі маюць права ствараць прафесійныя саюзы і ўступаць у іх па свайму выбару, і арганізацыі не павінны ўмешвацца ні ў якой форме ў стварэнне, дзейнасць або кіраванне прафсаюзамі.
Дыскрымінаваць
Бізнес-арганізацыі павінны паважаць правы супрацоўнікаў на выкананне сваіх перакананняў і звычаяў і забараняць найм, зарплату, навучанне, прасоўванне па службе, прасоўванне па службе і г. д. Дыскрымінацыя ў такіх сферах, як выхад на пенсію. Акрамя таго, кампанія не можа дапускаць прымусовых, абразлівых або эксплуатацыйных сэксуальных дамаганняў, уключаючы мову, жэсты і фізічны кантакт.
Пакаранне
Арганізацыя павінна ставіцца да ўсіх супрацоўнікаў з годнасцю і павагай. Кампанія не прымяняе да супрацоўнікаў фізічных пакаранняў, псіхічнага і фізічнага прымусу, слоўных абраз, а таксама грубага і бесчалавечнага абыходжання з супрацоўнікамі.
гадзін працы
Арганізацыі павінны выконваць мясцовыя законы і не павінны працаваць звышурочна. Уся звышурочная праца таксама павінна быць добраахвотнай і не павінна перавышаць 12 гадзін у тыдзень, не павінна паўтарацца і павінна быць гарантавана аплата звышурочнай працы.
Аплата працы
Прадпрыемства гарантуе аплату працы пры нарміраваным працоўным тыдні, за выключэннем звышурочных гадзін, якая павінна адпавядаць патрабаванням мінімальнай заработнай платы. Аплата не можа быць адтэрмінавана або аплачана іншым спосабам, напрыклад, ваўчарамі, купонамі або вэксалямі. Акрамя таго, уся звышурочная праца павінна аплачвацца за звышурочную працу ў адпаведнасці з нацыянальнымі правіламі.
сістэма кіравання
Праз правільнае ўкараненне, нагляд і выкананне, каб цалкам адпавядаць стандарту SA8000, і на працягу перыяду ўкаранення, прадстаўнікі з некіруючага ўзроўню павінны быць самастойна выбраны для ўдзелу з узроўнем кіравання для інтэграцыі, паляпшэння і падтрымання ўсяго працэсу.
Крок 1. Самаацэнка
SA 8000 стварае ўліковы запіс базы дадзеных SAI у фонавым рэжыме базы дадзеных SAI, выконвае і купляе самаацэнку SA8000, кошт - 300 долараў ЗША, працягласць - каля 60-90 хвілін.
крок 2.Знайдзіце акрэдытаваны орган па сертыфікацыі
SA 8000 звязваецца са староннімі органамі па сертыфікацыі, зацверджанымі SA8000, такімі як National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS і інш., каб пачаць поўны працэс ацэнкі.
Крок 3. Установа праводзіць праверку
Орган па сертыфікацыі SA 8000 спачатку правядзе першапачатковы этап 1 аўдыту, каб ацаніць гатоўнасць арганізацыі адпавядаць стандарту. Гэты этап звычайна займае ад 1 да 2 дзён. Пасля гэтага праводзіцца поўны сертыфікацыйны аўдыт на этапе 2, які ўключае агляд дакументацыі, метадаў працы, адказаў супрацоўнікаў на інтэрв'ю і аперацыйных запісаў. Час, які патрабуецца, залежыць ад памеру і сферы дзейнасці арганізацыі і займае ад 2 да 10 дзён.
Крок 4. Атрымаць сертыфікат SA8000
Пасля таго, як SA 8000 пацвердзіць, што бізнес-арганізацыя ажыццявіла неабходныя дзеянні і ўдасканаленні для адпаведнасці стандарту SA8000, выдаецца сертыфікат SA8000.
Установа Step5. Перыядычнае абнаўленне і праверка SA 8000
Пасля 9 мая 2019 г. цыкл праверкі SA8000 для новых заяўнікаў праводзіцца раз на год
Час публікацыі: 1 верасня 2023 г