«SA8000
SA8000: 2014 год
Стандарт SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 - гэта набор міжнародных інструментаў кіравання карпаратыўнай сацыяльнай адказнасцю (КСА) і стандартаў праверкі.Пасля атрымання гэтага пацверджання кліентам па ўсім свеце можна будзе даказаць, што прадпрыемства завяршыла паляпшэнне працоўнага асяроддзя, разумных умоў працы і абароны асноўных правоў чалавека.
SA 8000: Хто зрабіў 2014?
У 1997 годзе Агенцтва па акрэдытацыі Савета па эканамічных прыярытэтах (CEPAA) са штаб-кватэрай у Злучаных Штатах запрасіла еўрапейскія і амерыканскія транснацыянальныя кампаніі, такія як Body shop, Avon, Reebok, а таксама прадстаўнікоў іншых асацыяцый, праваабарончых і дзіцячых арганізацый, акадэмічных устаноў. , галіна рознічнага гандлю, вытворцы, падрадчыкі, кансалтынгавыя кампаніі, бухгалтарскія і сертыфікацыйныя агенцтвы, Сумесна запусцілі набор міжнародных стандартаў сертыфікацыі сацыяльнай адказнасці для абароны працоўных правоў і інтарэсаў, а менавіта сістэму кіравання сацыяльнай адказнасцю SA8000.Нарадзіўся набор беспрэцэдэнтных сістэматычных стандартаў кіравання працай.Міжнародная арганізацыя сацыяльнай адказнасці (SAI), рэструктурызаваная з CEPAA, нязменна імкнецца да прасоўвання і ацэнкі сацыяльнай адказнасці глабальных прадпрыемстваў.
Абнаўленне цыкла аўдыту SA8000
Пасля 30 верасня 2022 г. аўдыт SA8000 будзе праводзіцца ўсімі кампаніямі раз у год.Да гэтага, праз 6 месяцаў пасля першай праверкі быў першы штогадовы агляд;Праз 12 месяцаў пасля першай штогадовай праверкі праводзіцца другая штогадовая праверка, а праз 12 месяцаў пасля другой штогадовай праверкі - падаўжэнне сертыфіката (тэрмін дзеяння сертыфіката таксама складае 3 гады).
Новы гадавы план SAI афіцыйнай арганізацыі SA8000
SAI, падраздзяленне па распрацоўцы SA8000, афіцыйна запусціла «SA80000 Audit Report & Data Collection Tool» у 2020 годзе, каб гарантаваць, што ланцужок паставак, які супрацоўнічае з укараненнем SA8000 ва ўсім свеце, можа абнаўляцца ў рэжыме рэальнага часу і атрымліваць адпаведную інфармацыю.
Як падаць заяўку на зацвярджэнне?
КРОК: 1 Прачытайце палажэнні стандарту SA8000 і ўсталюйце сістэму кіравання сацыяльнай адказнасцю КРОК: 2 Запоўніце анкету самаацэнкі КРОК на платформе Social Fingerprint КРОК: 3 Падайце заяўку ў цэнтр сертыфікацыі КРОК: 4 Прыміце праверку КРОК: 5 Адсутнасць паляпшэнне КРОК: 6 Атрыманне сертыфікацыі КРОК: 7 Цыкл эксплуатацыі, абслугоўвання і кантролю PDCA
SA 8000: схема новага стандарту 2014
SA 8000: 2014 Сістэма кіравання сацыяльнай адказнасцю (SA8000: 2014) распрацавана Міжнароднай сацыяльнай адказнасцю (SAI), штаб-кватэра якой знаходзіцца ў Нью-Ёрку, ЗША, і ўключае 9 асноўных зместаў.
Дзіцячая праца забараняе выкарыстанне дзіцячай працы па-за школай і абмяжоўвае выкарыстанне працы непаўналетніх.
Прымусовая і абавязковая праца забараняе прымусовую і абавязковую працу.Супрацоўнікі не павінны плаціць дэпазіт у пачатку працы.
Здароўе і бяспека забяспечвае бяспечнае і здаровае працоўнае месца для прадухілення магчымых няшчасных выпадкаў.Тут таксама забяспечваюцца асноўныя бяспечныя і санітарныя ўмовы для працоўнага асяроддзя, сродкі для прадухілення вытворчага няшчаснага выпадку або траўматызму, санітарна-гігіенічныя памяшканні і чыстая пітная вада.
Свабода аб'яднанняў і права на калектыўныя перамовы.
Дыскрымінацыя Кампанія не павінна дыскрымінаваць супрацоўнікаў у плане занятасці, аплаты працы, навучання, прасоўвання па службе і выхаду на пенсію па прычыне расы, сацыяльнага класа, нацыянальнасці, рэлігіі, інваліднасці, полу, сэксуальнай арыентацыі, членства ў прафсаюзе або палітычнай прыналежнасці;Кампанія не можа дазволіць гвалтоўныя, абразлівыя або эксплуатацыйныя сэксуальныя дамаганні, уключаючы позу, мову і фізічны кантакт.
Дысцыплінарная практыка Кампанія не мае права ўжываць або падтрымліваць цялесныя пакаранні, псіхічны або фізічны прымус і слоўныя абразы.
Працоўны час Кампанія не можа часта патрабаваць ад супрацоўнікаў працаваць больш за 48 гадзін у тыдзень і павінна мець хаця б адзін выхадны кожныя 6 дзён.Тыднёвая звышурочная праца не павінна перавышаць 12 гадзін.
Узнагароджанне Заробак, які выплачваецца Кампаніяй па ўзнагароджанні супрацоўнікам, не павінен быць ніжэй за мінімальны стандарт заканадаўства або галіны і павінен быць дастатковым для задавальнення асноўных патрэб супрацоўнікаў.Утрыманне з заработнай платы не можа быць пакараннем;Мы павінны гарантаваць, што мы не прымаем кантрактныя дамоўленасці чыста працоўнага характару або ілжывую сістэму вучнёўства, каб пазбегнуць абавязацельстваў перад супрацоўнікамі, прадугледжаных адпаведнымі законамі.
Сістэма кіравання можа эфектыўна і бесперапынна кіраваць кіраваннем сацыяльнай адказнасцю, дадаючы кіраванне рызыкамі і карэкціруючыя і прафілактычныя дзеянні праз канцэпцыю кіравання сістэмай.
Час публікацыі: 27 лютага 2023 г