| Кодекс на поведение
Ние сме посветени на спазването на най-високите етични и правни стандарти, за да продължим нашия растеж.
Този Кодекс на поведение (наричан по-нататък „Кодексът“) е създаден, за да предостави ясни насоки на служителите в областите на техните ежедневни бизнес дейности.
TTS работи в съответствие с принципите на почтеност, коректност и професионализъм.
• Нашата работа ще се извършва честно, по професионален, независим и безпристрастен начин, без да се допуска влияние по отношение на каквото и да е отклонение от нашите собствени одобрени методи и процедури или отчитането на точни резултати.
• Нашите доклади и сертификати трябва да представят правилно действителните констатации, професионални мнения или получени резултати.
• Данни, резултати от тестове и други съществени факти трябва да бъдат докладвани добросъвестно и няма да бъдат неправомерно променяни.
• Въпреки това всички служители трябва да избягват всички ситуации, които могат да доведат до конфликт на интереси в нашите бизнес сделки и услуги.
• При никакви обстоятелства служителите не трябва да използват позицията си, собствеността или информацията на Компанията за лична изгода.
Борим се за справедлива и здравословна бизнес среда и не приемаме никакъв вид поведение в нарушение на приложимите закони и разпоредби за борба с подкупите и корупцията.
| Нашите правила са
• Да се забрани предлагането, подаръкът или приемането на подкуп под каквато и да е пряка или непряка форма, включително рушвети върху която и да е част от плащането по договора.
• Да не използва средства или активи за каквато и да е неетична цел, за да забрани използването на други пътища или канали за предоставяне на неправомерни ползи на или получаване на неправомерни ползи от клиенти, агенти, изпълнители, доставчици или служители на всяка такава страна или държавни служители .
| Ние сме ангажирани с
• Спазване поне на законодателството за минималната заплата и други приложими закони за заплатите и работното време.
• Забрана на детския труд – строго забранете използването на детски труд.
• Забрана на принудителния и задължителния труд.
• Забранете всички форми на принудителен труд, независимо дали под формата на затворнически труд, наемен труд, робски труд, робски труд или всякакъв вид недоброволен труд.
• Зачитане на равните възможности на работното място
• Нулева толерантност към малтретиране, малтретиране или тормоз на работното място.
• Цялата информация, получена в хода на предоставянето на нашите услуги, ще се третира като бизнес поверителна до степента, в която тази информация не е вече публикувана, общодостъпна за трети страни или по друг начин е публично достояние.
• Всички служители са лично ангажирани чрез подписване на споразумение за поверителност, което включва да не разкриват поверителна информация относно един клиент на друг клиент и да не се опитват да извлекат лична печалба от информация, получена в хода на вашия трудов договор в рамките на TTS и не позволявайте и не улеснявайте влизането на неоторизирани лица във вашите помещения.
| Контакт за съответствие
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Контакт за съответствие
TTS поддържа стандарти за честна реклама и конкуренция, спазва поведението срещу нелоялна конкуренция, включително, но не само: монопол, принудителна търговия, незаконни условия за обвързване на стоки, търговски подкупи, фалшива пропаганда, дъмпинг, клевета, тайно споразумение, търговски шпионаж и/ или кражба на данни.
• Ние не търсим конкурентни предимства чрез незаконни или неетични бизнес практики.
• Всички служители трябва да се стремят да се отнасят честно с клиентите, клиентите, доставчиците на услуги, доставчиците, конкурентите и служителите на Компанията.
• Никой не трябва да се възползва нечестно от някого чрез манипулация, укриване, злоупотреба с привилегирована информация, невярно представяне на съществени факти или каквато и да е нечестна търговска практика.
| Здравето, безопасността и благосъстоянието са важни за TTS
• Ние се ангажираме да осигурим чиста, безопасна и здравословна работна среда.
• Ние гарантираме, че служителите са получили подходящо обучение и информация за безопасност и се придържаме към установените практики и изисквания за безопасност.
• Всеки служител носи отговорност за поддържането на безопасно и здравословно работно място, като следва правилата и практиките за безопасност и здраве и докладва за инциденти, наранявания и опасни условия, процедури или поведение.
| Честна конкуренция
Всички служители са отговорни за превръщането на съответствието в жизненоважна част от нашия бизнес процес и бъдещ успех и се очаква да спазват Кодекса, за да защитят себе си и компанията.
Никой служител никога няма да претърпи понижение, наказание или други неблагоприятни последици за стриктното прилагане на Кодекса, дори ако това може да доведе до загуба на бизнес.
Ние обаче ще предприемем подходящи дисциплинарни мерки за всяко нарушение на Кодекса или друго неправомерно поведение, което в най-сериозните случаи може да включва прекратяване и евентуални съдебни действия.
Всички ние носим отговорност да докладваме за всякакви действителни или предполагаеми нарушения на този Кодекс. Всеки от нас трябва да се чувства комфортно да изразява тревоги, без да се страхува от отмъщение. TTS не толерира никакъв акт на отмъщение срещу всеки, който добросъвестно докладва за действително или предполагаемо неправомерно поведение.
Ако имате някакви въпроси или притеснения относно който и да е аспект на този Кодекс, трябва да ги повдигнете с вашия ръководител или с нашия отдел за съответствие.