1. Какво е SA8000? Какви са ползите от SA8000 за обществото?
С развитието на глобалната икономика хората обръщат все повече внимание на корпоративната социална отговорност и трудовите права в производствения процес. Въпреки това, тъй като веригите за производство и доставка на предприятията стават все по-сложни, включвайки все повече и повече държави и региони, за да се гарантира, че всички връзки отговарят на стандартите и спецификациите, съответните организации са започнали да прилагат съответните стандарти, за да гарантират, че производствен процес Устойчивост и социална отговорност.
(1) Какво е SA8000? SA8000 Chinese е стандартът за социална отчетност 8000, набор, иницииран от Social Accountability International (SAI), социална международна организация, съвместно разработена и насърчавана от европейски и американски мултинационални компании и други международни организации, въз основа на Декларацията на ООН за правата на човека, конвенциите на Международната организация на труда, международните норми за правата на човека и националните трудови закони и прозрачни, измерими и разпознаваеми международни стандарти за корпоративно общество, обхващащи права, околна среда, безопасност, управление системи, лечение и т.н., могат да се използват във всяка страна и регион и във всички сфери на живота Бизнеси с различни размери. Казано по-просто, това е международен стандарт за „защита на трудовите човешки права“, определен за страни и всички сфери на живота. (2) Историята на разработката на SA8000 В процеса на непрекъснато развитие и внедряване, SA8000 ще бъде непрекъснато преразглеждан в съответствие с предложенията и мненията на заинтересованите страни относно преразглеждането и подобряването на версията, така че да се гарантира, че е във винаги променящи се стандарти, индустрии и среда Продължете да поддържате най-високите социални стандарти. Надяваме се, че този стандарт и неговите насоки ще бъдат по-пълни с помощта на повече организации и лица.
1997: Social Accountability International (SAI) е създадена през 1997 г. и пуска първото издание на стандарта SA8000. 2001: Второто издание на SA8000:2001 беше официално пуснато. 2004: Третото издание на SA8000:2004 беше официално пуснато. 2008: Официално пуснато 4-то издание на SA8000:2008. 2014: Петото издание на SA8000:2014 беше официално пуснато. 2017: 2017 официално обявява, че старата версия на SA8000: 2008 е невалидна. Организациите, които в момента приемат стандарта SA8000:2008, трябва да преминат към новата версия от 2014 г. преди това. 2019: През 2019 г. беше официално обявено, че от 9 май цикълът за проверка на SA8000 за новоприложени предприятия за сертифициране ще бъде променен от веднъж на всеки шест месеца (6 месеца) на веднъж годишно.
(3) Ползи от SA8000 за обществото
Защитете трудовите права
Компаниите, които следват стандарта SA8000, могат да гарантират, че работниците се ползват от основни трудови права, включително обезщетения, безопасност на труда, здраве и човешки права. Това помага за намаляване на риска от експлоатация на работниците и подобрява качеството на живот на работниците.
Подобрете условията на труд и увеличете задържането на служителите
Стандартът SA8000 определя условията на труд като предприятието трябва да създаде безопасна, здравословна и хуманна работна среда. Прилагането на стандарта SA8000 може да подобри работната среда, като по този начин подобри здравето и удовлетворението от работата на работниците и увеличи задържането на служителите. насърчаване на честната търговия
Прилагането на стандартите SA8000 от предприятията може да насърчи справедливата търговия, тъй като тези предприятия ще следват международните трудови стандарти и ще гарантират, че техните продукти са произведени от труд, отговарящ на тези стандарти.
Подобряване на корпоративната репутация
Чрез прилагането на стандарта SA8000 компаниите могат да демонстрират, че ги е грижа за трудовите права и социалната отговорност. Това спомага за подобряване на корпоративната репутация и имидж, привличайки повече потребители, инвеститори и партньори. Въз основа на горното може да се види, че следвайки стандарта SAI SA8000, това ще спомогне за подобряване на корпоративната социална отговорност и морално ниво, ще помогне за намаляване на риска от трудова експлоатация, ще подобри качеството на живот на работниците и по този начин ще имаположителен ефект върху цялото общество.
2. 9-те основни норми и ключови точки на статиите на SA8000
Международният стандарт за социална отговорност SA8000 се основава на международно признати работни стандарти, включително Всеобщата декларация за правата на човека, конвенциите на Международната организация на труда и националните закони. SA8000 2014 прилага подхода на системата за управление към социалната отговорност и набляга на непрекъснатото подобряване на бизнес организациите, а не на одитите на контролни списъци. Системата за одит и сертифициране SA8000 осигурява рамка за проверка на SA8000 за бизнес организации от всякакъв тип, във всяка индустрия и във всяка страна и регион, което им позволява да поддържат трудови отношения по справедлив и приличен начин с работници и работници мигранти и да докажат че бизнес организацията може да отговаря на стандарта за социална отговорност SA8000.
детски труд
Забранено е наемането на работа на деца под 15-годишна възраст. Ако минималната работоспособна възраст или възрастта за задължително образование, предвидена в местното законодателство, е по-висока от 15 години, по-високата възраст има предимство.
принудителен или задължителен труд
Служителите имат право да напуснат работното място след изтичане на стандартното работно време. Организациите на предприятията няма да принуждават да работят, да изискват от служителите да плащат депозити или да съхраняват документи за самоличност в организациите на предприятията, когато са наети, нито да задържат заплати, обезщетения, имущество и сертификати, за да принудят служителите да работят.
здраве и безопасност
Бизнес организациите трябва да осигурят безопасна и здравословна работна среда и трябва да предприемат ефективни мерки за предотвратяване на потенциални злополуки за здравето и безопасността и професионални наранявания или заболявания, които възникват или са причинени по време на работа. Когато рисковете остават на работното място, организациите трябва да осигурят на служителите безплатно подходящи лични предпазни средства.
Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне
Всички служители имат право да създават и членуват в синдикати по свой избор, а организациите няма да се намесват по никакъв начин в създаването, функционирането или управлението на синдикатите.
Дискриминирайте
Бизнес организациите трябва да зачитат правата на служителите да упражняват своите вярвания и обичаи и да забраняват наемането, заплатата, обучението, повишението, повишението и т.н. Дискриминация в области като пенсиониране. В допълнение, компанията не може да толерира принудителен, оскърбителен или експлоатационен сексуален тормоз, включително език, жестове и физически контакт.
Наказание
Организацията трябва да се отнася към всички служители с достойнство и уважение. Компанията няма да прилага физически наказания, психическа или физическа принуда и словесни обиди към служителите и не допуска грубо или нечовешко отношение към служителите.
работни часове
Организациите трябва да спазват местните закони и да не работят извънредно. Целият извънреден труд също трябва да бъде доброволен и не трябва да надвишава 12 часа седмично, не трябва да се повтаря и трябва да има гарантирано заплащане за извънреден труд.
възнаграждение
Организацията на предприятието гарантира заплащането за нормирана работна седмица, с изключение на извънредния труд, което трябва да отговаря най-малко на изискванията на законовия стандарт за минимална работна заплата. Плащането не може да бъде разсрочено или платено по друг начин, като ваучери, купони или записи на заповед. В допълнение, за целия извънреден труд се заплаща възнаграждение за извънреден труд в съответствие с националните разпоредби.
система за управление
Чрез правилно внедряване, надзор и изпълнение за пълно съответствие със стандарта SA8000, а по време на периода на внедряване представители от неуправленското ниво трябва да бъдат самоизбрани, за да участват с управленското ниво за интегриране, подобряване и поддържане на целия процес.
3.Процес на сертифициране SA8000
Стъпка 1. Самооценка
SA 8000 създава акаунт на база данни на SAI във фона на базата данни на SAI, извършва и закупува самооценка SA8000, цената е 300 щатски долара и продължителността е около 60-90 минути.
Стъпка 2.Намерете акредитиран сертифициращ орган
SA 8000 се свързва с одобрени от SA8000 трети страни сертифициращи органи, като National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS и т.н., за да започне целия процес на оценка.
Стъпка 3. Институцията извършва проверка
Сертифициращият орган по SA 8000 първо ще проведе първоначален одит на етап 1, за да оцени готовността на организацията да изпълни стандарта. Този етап обикновено отнема 1 до 2 дни. Това е последвано от пълен сертификационен одит във фаза 2, който включва преглед на документацията, работните практики, отговорите на интервюто със служителите и оперативните записи. Времето, което отнема, зависи от размера и обхвата на организацията и отнема около 2 до 10 дни.
Стъпка 4. Получете сертификат SA8000
След като SA 8000 потвърди, че бизнес организацията е внедрила необходимите действия и подобрения, за да отговори на стандарта SA8000, се присъжда сертификат SA8000.
Институция Стъпка 5. Периодична актуализация и проверка на SA 8000
След 9 май 2019 г. цикълът на проверка на SA8000 за нови кандидати е веднъж годишно
Време на публикуване: 01 септември 2023 г