“SA8000
SA8000: 2014 г
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard е набор от инструменти за управление на международната корпоративна социална отговорност (CSR) и стандарти за проверка. След като бъде получена тази проверка, може да се докаже на клиентите по целия свят, че предприятието е завършило подобряването на работната среда на труда, разумните условия на труд и защитата на основните човешки права на труда.
SA 8000: Кой направи 2014?
През 1997 г. Агенцията за акредитация на Съвета за икономически приоритети (CEPAA), със седалище в Съединените щати, покани европейски и американски мултинационални компании като Body shop, Avon, Reebok и представители на други асоциации, организации за правата на човека и правата на децата, академични институции , търговия на дребно, производители, изпълнители, консултантски компании, счетоводни и сертифициращи агенции, Съвместно стартираха набор от международни стандарти за сертифициране на социална отговорност за защита на трудовите права и интереси, а именно система за управление на социалната отговорност SA8000. Роден е набор от безпрецедентни систематични стандарти за управление на труда. Social Accountability International (SAI), която е преструктурирана от CEPAA, непрекъснато се ангажира с насърчаването и оценката на резултатите от социалната отговорност на глобалните предприятия.
Актуализация на цикъла на одит SA8000
След 30 септември 2022 г. одитът SA8000 ще бъде приеман от всички компании веднъж годишно. Преди това, 6 месеца след първото валидиране беше първият годишен преглед; 12 месеца след първия годишен преглед е вторият годишен преглед, а 12 месеца след втория годишен преглед е подновяването на сертификата (срокът на валидност на сертификата също е 3 години).
SAI нов годишен план на SA8000 официална организация
SAI, звеното за формулиране на SA8000, официално стартира „SA80000 Audit Report&Data Collection Tool“ през 2020 г., за да гарантира, че веригата за доставки, която си сътрудничи с внедряването на SA8000 по целия свят, може да бъде актуализирана по начин, по-в реално време, и да получи подходяща информация.
Как да кандидатствам за одобрение?
СТЪПКА: 1 Прочетете разпоредбите на стандарта SA8000 и създайте система за управление на социалната отговорност СТЪПКА: 2 Попълнете въпросника за самооценка СТЪПКА на платформата Social Fingerprint СТЪПКА: 3 Кандидатствайте до сертифициращия орган СТЪПКА: 4 Приемете проверката СТЪПКА: 5 Липса на подобрение СТЪПКА: 6 Получаване на сертификат СТЪПКА: 7 PDCA цикъл на работа, поддръжка и надзор
SA 8000: 2014 нов стандартен контур
SA 8000: 2014 Система за управление на социалната отчетност (SA8000: 2014) е формулирана от Social Accountability International (SAI), със седалище в Ню Йорк, Съединените щати, и включва 9 основни съдържания.
Детският труд забранява наемането на детски труд извън училище и ограничава използването на труд на непълнолетни.
Принудителният и задължителен труд забранява принудителния и задължителен труд. От служителите не се изисква да плащат депозит при започване на работа.
Здраве и безопасност осигурява безопасно и здравословно работно място за предотвратяване на потенциални трудови злополуки. Освен това осигурява основни безопасни и санитарни условия за работната среда, съоръжения за предотвратяване на трудови злополуки или наранявания, санитарни помещения и чиста питейна вода.
Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне.
Дискриминация Компанията няма да дискриминира служителите по отношение на наемане на работа, възнаграждение, обучение, повишение и пенсиониране поради раса, социална класа, националност, религия, увреждане, пол, сексуална ориентация, членство в профсъюзи или политическа принадлежност; Компанията не може да позволи насилствен, оскърбителен или експлоатационен сексуален тормоз, включително поза, език и физически контакт.
Дисциплинарни практики Компанията няма да участва в или да подкрепя телесни наказания, психическа или физическа принуда и вербална обида.
Работно време Компанията не може често да изисква служителите да работят повече от 48 часа седмично и трябва да имат поне един почивен ден на всеки 6 дни. Седмичният извънреден труд не трябва да надвишава 12 часа.
Възнаграждение Заплатата, изплащана от Компанията за възнаграждения на служителите, не трябва да бъде по-ниска от минималния стандарт на закона или индустрията и трябва да е достатъчна, за да отговори на основните нужди на служителите. Удържането на заплатите не може да бъде наказателно; Трябва да гарантираме, че не приемаме договорни споразумения от чисто трудово естество или система за фалшиво чиракуване, за да избегнем задълженията към служителите, предвидени в съответните закони.
Системата за управление може ефективно и непрекъснато да управлява управлението на социалната отговорност чрез добавяне на управление на риска и коригиращи и превантивни действия чрез концепцията за управление на системата.
Време на публикуване: 27 февруари 2023 г