SA8000 সামাজিক দায়বদ্ধতা মান - সুবিধা, নিয়ম, প্রক্রিয়া

1. SA8000 কি? সমাজের জন্য SA8000 এর সুবিধা কী?

বিশ্ব অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে, মানুষ উৎপাদন প্রক্রিয়ায় কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং শ্রম অধিকারের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছে। যাইহোক, যেহেতু এন্টারপ্রাইজগুলির উত্পাদন এবং সরবরাহের চেইনগুলি আরও বেশি জটিল হয়ে উঠেছে, আরও বেশি দেশ এবং অঞ্চলকে জড়িত করে, সমস্ত লিঙ্কগুলি মান এবং নির্দিষ্টকরণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ তা নিশ্চিত করার জন্য, প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলি প্রাসঙ্গিক মানগুলি বাস্তবায়ন করতে শুরু করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য উৎপাদন প্রক্রিয়া স্থায়িত্ব এবং সামাজিক দায়িত্ব।

(1) SA8000 কি? SA8000 চাইনিজ হল সামাজিক জবাবদিহিতা 8000 স্ট্যান্ডার্ড, একটি সেট সোশ্যাল অ্যাকাউন্টেবিলিটি ইন্টারন্যাশনাল (SAI), একটি সামাজিক আন্তর্জাতিক সংস্থা দ্বারা সূচিত, যা ইউরোপীয় এবং আমেরিকান বহুজাতিক কোম্পানি এবং অন্যান্য আন্তর্জাতিক সংস্থা দ্বারা যৌথভাবে বিকশিত এবং প্রচারিত, জাতিসংঘের মানবাধিকার ঘোষণার উপর ভিত্তি করে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা কনভেনশন, আন্তর্জাতিক মানবাধিকার নিয়ম এবং জাতীয় শ্রম আইন, এবং কর্পোরেট সোসাইটির জন্য স্বচ্ছ, পরিমাপযোগ্য এবং শনাক্তযোগ্য আন্তর্জাতিক মান, অধিকার, পরিবেশ, নিরাপত্তা, ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা, চিকিত্সা ইত্যাদি কভার করে যে কোনো দেশে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং অঞ্চল এবং জীবনের সকল ক্ষেত্রে বিভিন্ন আকারের ব্যবসা। সহজভাবে বলতে গেলে, এটি "শ্রমিক মানবাধিকার রক্ষার" জন্য একটি আন্তর্জাতিক মানদণ্ড যা দেশ এবং জীবনের সকল স্তরের জন্য সেট করা হয়েছে। (2) SA8000-এর উন্নয়নের ইতিহাস ক্রমাগত উন্নয়ন ও বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, SA8000 সংস্করণটির সংশোধন ও উন্নতির বিষয়ে স্টেকহোল্ডারদের পরামর্শ এবং মতামত অনুসারে ক্রমাগত সংশোধন করা হবে, যাতে এটি নিশ্চিত করা যায় যে এটি সর্বদা- পরিবর্তিত মান, শিল্প এবং পরিবেশ সর্বোচ্চ সামাজিক মান বজায় রাখা চালিয়ে যান। আশা করা যায় যে এই মান এবং এর নির্দেশিকা নথিগুলি আরও সংস্থা এবং ব্যক্তিদের সহায়তায় আরও সম্পূর্ণ হবে।

1997: সামাজিক দায়বদ্ধতা ইন্টারন্যাশনাল (SAI) 1997 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং SA8000 স্ট্যান্ডার্ডের প্রথম সংস্করণ প্রকাশ করেছিল। 2001: SA8000:2001 এর দ্বিতীয় সংস্করণ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছিল। 2004: SA8000:2004 এর তৃতীয় সংস্করণ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছিল। 2008: SA8000:2008 এর 4র্থ সংস্করণ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছিল। 2014: SA8000:2014 এর পঞ্চম সংস্করণ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছিল। 2017: 2017 আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করে যে SA8000: 2008 এর পুরানো সংস্করণটি অবৈধ। যে সংস্থাগুলি বর্তমানে SA8000:2008 স্ট্যান্ডার্ড গ্রহণ করছে তাদের তার আগে 2014 এর নতুন সংস্করণে স্যুইচ করতে হবে। 2019: 2019 সালে, আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হয়েছিল যে 9 মে থেকে, নতুন-প্রয়োগকৃত শংসাপত্র উদ্যোগগুলির জন্য SA8000 যাচাইকরণ চক্র প্রতি ছয় মাসে একবার (6 মাস) থেকে বছরে একবারে পরিবর্তিত হবে।

(3) সমাজের জন্য SA8000 এর সুবিধা

শ্রমিক অধিকার রক্ষা করুন

SA8000 স্ট্যান্ডার্ড অনুসরণকারী কোম্পানিগুলি নিশ্চিত করতে পারে যে শ্রমিকরা সুবিধা, কাজের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং মানবাধিকার সহ মৌলিক শ্রম অধিকার ভোগ করছে। এটি শ্রমিক শোষণের ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করে এবং শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান উন্নত করে।

কাজের অবস্থার উন্নতি করুন এবং কর্মচারী ধারণ বৃদ্ধি করুন

SA8000 স্ট্যান্ডার্ড কাজের শর্তগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে একটি এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং মানবিক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে হবে। SA8000 স্ট্যান্ডার্ড বাস্তবায়ন কাজের পরিবেশ উন্নত করতে পারে, যার ফলে কর্মীদের স্বাস্থ্য ও চাকরির সন্তুষ্টির উন্নতি হয় এবং কর্মচারী ধারণ বৃদ্ধি পায়। ন্যায্য বাণিজ্যের প্রচার করুন

এন্টারপ্রাইজগুলির দ্বারা SA8000 স্ট্যান্ডার্ডগুলি বাস্তবায়ন ন্যায্য বাণিজ্যকে উন্নীত করতে পারে, কারণ এই উদ্যোগগুলি আন্তর্জাতিক শ্রম মানগুলি অনুসরণ করবে এবং নিশ্চিত করবে যে তাদের পণ্যগুলি এই মানগুলি মেনে শ্রম দ্বারা উত্পাদিত হয়।

কর্পোরেট খ্যাতি বাড়ান

SA8000 স্ট্যান্ডার্ড বাস্তবায়নের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি দেখাতে পারে যে তারা শ্রম অধিকার এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে যত্নশীল। এটি কর্পোরেট খ্যাতি এবং ইমেজ উন্নত করতে সাহায্য করে, আরও বেশি ভোক্তা, বিনিয়োগকারী এবং অংশীদারদের আকর্ষণ করে। উপরের উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যায় যে SAI SA8000 মান অনুসরণ করে, এটি কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং নৈতিক স্তরের উন্নতি করতে সাহায্য করবে, শ্রম শোষণের ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করবে, শ্রমের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে এবং এইভাবে একটিসমগ্র সমাজের উপর ইতিবাচক প্রভাব.

2. SA8000 নিবন্ধের 9টি প্রধান নিয়ম এবং মূল বিষয়

SA8000 ইন্টারন্যাশনাল স্ট্যান্ডার্ড ফর সোশ্যাল রেসপনসিবিলিটি আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত কাজের মানগুলির উপর ভিত্তি করে, যার মধ্যে মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণা, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সম্মেলন এবং জাতীয় আইন রয়েছে। SA8000 2014 সামাজিক দায়বদ্ধতার জন্য ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম পদ্ধতির প্রয়োগ করে এবং চেকলিস্ট অডিটের পরিবর্তে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের ক্রমাগত উন্নতির উপর জোর দেয়। SA8000 অডিট এবং সার্টিফিকেশন সিস্টেম সমস্ত ধরণের ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির জন্য একটি SA8000 যাচাইকরণ কাঠামো প্রদান করে, যে কোনও শিল্পে এবং যে কোনও দেশ ও অঞ্চলে, তাদের শ্রম এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সাথে একটি ন্যায্য এবং শালীন উপায়ে শ্রম সম্পর্ক পরিচালনা করতে এবং প্রমাণ করতে সক্ষম করে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠান SA8000 সামাজিক দায়িত্ব মান মেনে চলতে পারে।

শিশু শ্রম

15 বছরের কম বয়সী শিশুদের নিয়োগ করা নিষিদ্ধ। স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম কাজের বয়স বা বাধ্যতামূলক শিক্ষার বয়স 15 বছরের বেশি হলে, উচ্চ বয়স প্রাধান্য পাবে।

বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম

কর্মঘণ্টা শেষ হওয়ার পর কর্মচারীদের কর্মস্থল ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এন্টারপ্রাইজ সংস্থাগুলি শ্রমকে বাধ্য করবে না, কর্মীদের আমানত দিতে হবে না বা এন্টারপ্রাইজ সংস্থাগুলিতে পরিচয় নথি সংরক্ষণ করতে হবে যখন তারা নিযুক্ত থাকবে, বা কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করার জন্য তারা মজুরি, সুবিধা, সম্পত্তি এবং শংসাপত্র আটকে রাখবে না।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিকে একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করা উচিত এবং সম্ভাব্য স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা দুর্ঘটনা এবং পেশাগত আঘাত, বা কাজের সময় ঘটে যাওয়া বা সৃষ্ট রোগ প্রতিরোধে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে যেখানে ঝুঁকি থাকে, সংস্থাগুলির উচিত কর্মীদের বিনা খরচে উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা।

সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির অধিকার

সমস্ত কর্মচারীদের তাদের পছন্দের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার এবং যোগদান করার অধিকার থাকবে এবং সংগঠনগুলি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠা, পরিচালনা বা পরিচালনার সাথে কোনভাবেই হস্তক্ষেপ করবে না।

বৈষম্য

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উচিত কর্মীদের তাদের বিশ্বাস ও রীতিনীতি অনুশীলন করার অধিকারকে সম্মান করা এবং নিয়োগ, বেতন, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, পদোন্নতি ইত্যাদি নিষিদ্ধ করা। অবসর গ্রহণের মতো ক্ষেত্রে বৈষম্য। এছাড়াও, কোম্পানী ভাষা, অঙ্গভঙ্গি এবং শারীরিক যোগাযোগ সহ জবরদস্তিমূলক, আপত্তিজনক বা শোষণমূলক যৌন হয়রানি সহ্য করতে পারে না।

শাস্তি

প্রতিষ্ঠান সকল কর্মচারীকে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করবে। কোম্পানি শারীরিক শাস্তি, মানসিক বা শারীরিক জবরদস্তি, এবং কর্মীদের মৌখিক অপমান গ্রহণ করবে না এবং কর্মীদের সাথে রুক্ষ বা অমানবিক আচরণ করার অনুমতি দেয় না।

অপারেটিং ঘন্টা

সংস্থাগুলি স্থানীয় আইন মেনে চলবে এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করবে না৷ সমস্ত ওভারটাইম অবশ্যই স্বেচ্ছায় হতে হবে, এবং প্রতি সপ্তাহে 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, এবং পুনরাবৃত্ত হওয়া উচিত নয় এবং অবশ্যই ওভারটাইম বেতনের নিশ্চয়তা দিতে হবে।

পারিশ্রমিক

এন্টারপ্রাইজ সংস্থা ওভারটাইম ঘন্টা ব্যতীত একটি আদর্শ কর্ম সপ্তাহের জন্য মজুরির গ্যারান্টি দেবে, যা কমপক্ষে আইনি ন্যূনতম মজুরির মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে। ভাউচার, কুপন বা প্রতিশ্রুতি নোটের মতো অর্থপ্রদান স্থগিত করা যাবে না বা অন্যথায় অর্থপ্রদান করা যাবে না। উপরন্তু, সমস্ত ওভারটাইম কাজ জাতীয় প্রবিধান অনুযায়ী ওভারটাইম মজুরি প্রদান করা হবে.

ব্যবস্থাপনা সিস্টেম

SA8000 মানকে সম্পূর্ণরূপে মেনে চলার জন্য সঠিক বাস্তবায়ন, তত্ত্বাবধান এবং সম্পাদনের মাধ্যমে এবং বাস্তবায়নের সময়কালে, অ-ব্যবস্থাপনা স্তরের প্রতিনিধিদের অবশ্যই সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াকে একীভূত, উন্নত এবং বজায় রাখার জন্য ব্যবস্থাপনা স্তরের সাথে অংশগ্রহণের জন্য স্ব-নির্বাচিত হতে হবে।

3.SA8000 সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়া

ধাপ 1। স্ব-মূল্যায়ন

SA 8000 SAI ডাটাবেস ব্যাকগ্রাউন্ডে একটি SAI ডাটাবেস অ্যাকাউন্ট স্থাপন করে, SA8000 স্ব-মূল্যায়ন করে এবং ক্রয় করে, খরচ 300 মার্কিন ডলার, এবং সময়কাল প্রায় 60-90 মিনিট।

ধাপ 2।একটি স্বীকৃত সার্টিফিকেশন সংস্থা খুঁজুন

সম্পূর্ণ মূল্যায়ন প্রক্রিয়া শুরু করতে SA 8000 SA8000-অনুমোদিত তৃতীয় পক্ষের সার্টিফিকেশন সংস্থার সাথে যোগাযোগ করে, যেমন National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS ইত্যাদি।

ধাপ3. প্রতিষ্ঠান যাচাই-বাছাই করে

SA 8000 সার্টিফিকেশন বডি প্রথমে একটি প্রাথমিক পর্যায় 1 অডিট পরিচালনা করবে যা মান পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতির মূল্যায়ন করবে। এই পর্যায়ে সাধারণত 1 থেকে 2 দিন সময় লাগে। এটি পর্যায় 2-এ একটি সম্পূর্ণ সার্টিফিকেশন অডিট দ্বারা অনুসরণ করা হয়, যার মধ্যে ডকুমেন্টেশন, কাজের অনুশীলন, কর্মচারীর সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া এবং অপারেশনাল রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি যে সময় নেয় তা প্রতিষ্ঠানের আকার এবং সুযোগের উপর নির্ভর করে এবং এটি প্রায় 2 থেকে 10 দিন সময় নেয়।

ধাপ4. SA8000 সার্টিফিকেশন পান

SA 8000 নিশ্চিত করার পরে যে ব্যবসায়িক সংস্থা SA8000 মান পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং উন্নতিগুলি বাস্তবায়ন করেছে, SA8000 সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়।

প্রতিষ্ঠান ধাপ 5. SA 8000 এর পর্যায়ক্রমিক আপডেট এবং যাচাইকরণ

9 মে, 2019 এর পরে, নতুন আবেদনকারীদের জন্য SA8000 এর যাচাইকরণ চক্র বছরে একবার