সামাজিক দায়বদ্ধতার মানদণ্ড

SA 8000: কে 2014 তৈরি করেছে?

1997 সালে, কাউন্সিল অন ইকোনমিক প্রায়োরিটিস অ্যাক্রিডিটেশন এজেন্সি (সিইপিএএ), যার সদর দপ্তর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইউরোপীয় এবং আমেরিকান বহুজাতিক, যেমন বডি শপ, অ্যাভন, রিবক এবং অন্যান্য অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধি, মানবাধিকার এবং শিশু অধিকার সংস্থা, একাডেমিক প্রতিষ্ঠানকে আমন্ত্রণ জানায়। , খুচরা শিল্প, নির্মাতারা, ঠিকাদার, পরামর্শকারী কোম্পানি, অ্যাকাউন্টিং এবং সার্টিফিকেশন এজেন্সি, যৌথভাবে আন্তর্জাতিক একটি সেট চালু করেছে শ্রম অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য সামাজিক দায়বদ্ধতা সার্টিফিকেশন মান, যথা SA8000 সামাজিক দায়িত্ব ব্যবস্থাপনা সিস্টেম। অভূতপূর্ব পদ্ধতিগত শ্রম ব্যবস্থাপনার মানগুলির একটি সেট জন্মগ্রহণ করেছিল। সোশ্যাল অ্যাকাউন্টেবিলিটি ইন্টারন্যাশনাল (SAI), যা CEPAA থেকে পুনর্গঠিত হয়েছে, বিশ্বব্যাপী উদ্যোগগুলির সামাজিক দায়বদ্ধতার কার্যকারিতা প্রচার ও মূল্যায়নের জন্য ক্রমাগত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

SA8000 অডিট চক্র আপডেট

30 সেপ্টেম্বর, 2022 এর পর, SA8000 অডিট সমস্ত কোম্পানি দ্বারা বছরে একবার গ্রহণ করা হবে। তার আগে, প্রথম বৈধতার 6 মাস পরে প্রথম বার্ষিক পর্যালোচনা ছিল; প্রথম বার্ষিক পর্যালোচনার 12 মাস পর হল দ্বিতীয় বার্ষিক পর্যালোচনা, এবং দ্বিতীয় বার্ষিক পর্যালোচনার 12 মাস পর হল শংসাপত্র পুনর্নবীকরণ (শংসাপত্রের বৈধতার মেয়াদও 3 বছর)৷

SA8000 অফিসিয়াল সংস্থার SAI নতুন বার্ষিক পরিকল্পনা

SAI, SA8000-এর ফর্মুলেশন ইউনিট, 2020 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে "SA80000 অডিট রিপোর্ট অ্যান্ড ডেটা কালেকশন টুল" চালু করেছে যাতে বিশ্বজুড়ে SA8000 বাস্তবায়নে সহযোগিতাকারী সাপ্লাই চেইন আরও বাস্তব-সময়ে আপডেট করা যায় এবং প্রাসঙ্গিক তথ্য পেতে পারে।

অনুমোদনের জন্য আবেদন কিভাবে?

ধাপ: 1 SA8000 স্ট্যান্ডার্ডের বিধানগুলি পড়ুন এবং একটি সামাজিক দায়বদ্ধতা পরিচালন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করুন ধাপ: 2 সামাজিক ফিঙ্গারপ্রিন্ট প্ল্যাটফর্মে স্ব-মূল্যায়ন প্রশ্নপত্রটি সম্পূর্ণ করুন ধাপ: 3 শংসাপত্র কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করুন ধাপ: 4 যাচাইকরণ গ্রহণ করুন পদক্ষেপ: 5 এর অভাব উন্নতির ধাপ: 6 সার্টিফিকেশন প্রাপ্ত করুন স্টেপ: 7 PDCA অপারেশন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং তত্ত্বাবধানের চক্র

SA 8000: 2014 নতুন স্ট্যান্ডার্ড রূপরেখা

SA 8000: 2014 সোশ্যাল অ্যাকাউন্টেবিলিটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (SA8000: 2014) সোশ্যাল অ্যাকাউন্টেবিলিটি ইন্টারন্যাশনাল (SAI) দ্বারা প্রণয়ন করা হয়েছে, যার সদর দপ্তর নিউ ইয়র্ক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রয়েছে এবং এতে 9টি প্রধান বিষয়বস্তু রয়েছে।

শিশু শ্রম বিদ্যালয়ের বাইরের শিশু শ্রমের কর্মসংস্থানকে নিষিদ্ধ করে এবং কিশোর শ্রমের ব্যবহারকে সীমাবদ্ধ করে।

জোরপূর্বক এবং বাধ্যতামূলক শ্রম জোরপূর্বক এবং বাধ্যতামূলক শ্রম নিষিদ্ধ করে। কর্মসংস্থানের শুরুতে কর্মচারীদের আমানত দিতে হবে না।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্ভাব্য কর্ম নিরাপত্তা দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করার জন্য একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করে। এটি কাজের পরিবেশের জন্য মৌলিক নিরাপদ এবং স্যানিটারি শর্ত, পেশাগত বিপর্যয় বা আঘাত প্রতিরোধের সুবিধা, স্যানিটারি সুবিধা এবং বিশুদ্ধ পানীয় জল সরবরাহ করে।

সমিতির স্বাধীনতা এবং সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকার।

বৈষম্য কোম্পানি জাতি, সামাজিক শ্রেণী, জাতীয়তা, ধর্ম, অক্ষমতা, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা, ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যপদ বা রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতার কারণে চাকরি, পারিশ্রমিক, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সাথে বৈষম্য করবে না; কোম্পানী অঙ্গবিন্যাস, ভাষা এবং শারীরিক যোগাযোগ সহ জোরপূর্বক, অপমানজনক বা শোষণমূলক যৌন হয়রানির অনুমতি দিতে পারে না।

শৃঙ্খলামূলক অনুশীলন কোম্পানি শারীরিক শাস্তি, মানসিক বা শারীরিক জবরদস্তি এবং মৌখিক অপমানে জড়িত বা সমর্থন করবে না।

কাজের সময় কোম্পানী প্রায়ই কর্মচারীদের সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে না এবং প্রতি 6 দিনে অন্তত একটি দিন ছুটি থাকা উচিত। সাপ্তাহিক ওভারটাইম 12 ঘন্টার বেশি হবে না।

পারিশ্রমিক: পারিশ্রমিক কোম্পানি কর্তৃক কর্মচারীদের দেওয়া বেতন আইন বা শিল্পের ন্যূনতম মানের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় এবং কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত হতে হবে। মজুরি কর্তন শাস্তিমূলক হতে পারে না; আমাদের নিশ্চিত করা উচিত যে আমরা প্রাসঙ্গিক আইন দ্বারা নির্ধারিত কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা এড়াতে বিশুদ্ধ শ্রম প্রকৃতির চুক্তিমূলক ব্যবস্থা বা মিথ্যা শিক্ষানবিশ ব্যবস্থা গ্রহণ করি না।

ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম সিস্টেম ম্যানেজমেন্ট ধারণার মাধ্যমে ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং সংশোধনমূলক এবং প্রতিরোধমূলক কর্ম যোগ করে সামাজিক দায়বদ্ধতা ব্যবস্থাপনা কার্যকরভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে পরিচালনা করতে পারে।