1. Šta je SA8000? Koje su prednosti SA8000 za društvo?
Sa razvojem globalne ekonomije, ljudi sve više obraćaju pažnju na društveno odgovorno poslovanje i radna prava u procesu proizvodnje. Međutim, kako su lanci proizvodnje i nabavke preduzeća postajali sve složeniji, uključujući sve više zemalja i regiona, kako bi se osiguralo da sve veze budu u skladu sa standardima i specifikacijama, relevantne organizacije su počele da implementiraju relevantne standarde kako bi osigurale da proizvodni proces Održivost i društvena odgovornost.
(1) Šta je SA8000? SA8000 kineski je Standard Social Accountability 8000, skup koji je pokrenula Social Accountability International (SAI), društvena međunarodna organizacija, koju su zajednički razvile i promovirale evropske i američke multinacionalne kompanije i druge međunarodne organizacije, na osnovu Deklaracije Ujedinjenih naroda o ljudskim pravima, konvencije Međunarodne organizacije rada, međunarodne norme o ljudskim pravima i nacionalni zakoni o radu, te transparentni, mjerljivi i prepoznatljivi međunarodni standardi za korporativno društvo, koji pokrivaju prava, životnu sredinu, sigurnost, sisteme upravljanja, tretman, itd., mogu se koristiti u bilo kojoj zemlji i regiona iu svim sferama života preduzeća različitih veličina. Pojednostavljeno rečeno, to je međunarodni standard za "zaštitu radnih ljudskih prava" postavljen za zemlje i sve sfere života. (2) Istorija razvoja SA8000 U procesu kontinuiranog razvoja i implementacije, SA8000 će se kontinuirano revidirati u skladu sa sugestijama i mišljenjima zainteresovanih strana o reviziji i poboljšanju verzije, kako bi se osiguralo da je u stalnom razvoju. mijenjanje standarda, industrije i okruženja. Nastaviti podržavati najviše društvene standarde. Nadamo se da će ovaj standard i njegovi dokumenti sa smjernicama biti potpuniji uz pomoć više organizacija i pojedinaca.
1997: Social Accountability International (SAI) je osnovan 1997. i izdao prvo izdanje standarda SA8000. 2001: Zvanično je objavljeno drugo izdanje SA8000:2001. 2004: Zvanično je objavljeno treće izdanje SA8000:2004. 2008: 4. izdanje SA8000:2008 je službeno objavljeno. 2014: Peto izdanje SA8000:2014 je zvanično objavljeno. 2017: 2017 službeno objavljuje da je stara verzija SA8000: 2008 nevažeća. Organizacije koje trenutno usvajaju standard SA8000:2008 moraju prije toga prijeći na novu verziju iz 2014. godine. 2019: U 2019. službeno je objavljeno da će se od 9. maja ciklus verifikacije SA8000 za novoprimijenjena sertifikaciona poduzeća mijenjati sa svakih šest mjeseci (6 mjeseci) na jednom godišnje.
(3) Prednosti SA8000 za društvo
Zaštitite radnička prava
Kompanije koje slijede standard SA8000 mogu osigurati da radnici uživaju osnovna radna prava, uključujući beneficije, sigurnost na poslu, zdravlje i ljudska prava. Ovo pomaže u smanjenju rizika od eksploatacije radnika i poboljšava kvalitet života radnika.
Poboljšati uslove rada i povećati zadržavanje zaposlenih
Standard SA8000 definiše uslove rada kako preduzeće mora da stvori bezbedno, zdravo i humano radno okruženje. Implementacija standarda SA8000 može poboljšati radno okruženje, čime se poboljšava zdravlje i zadovoljstvo poslom radnika i povećava zadržavanje zaposlenih. promovirati poštenu trgovinu
Implementacija SA8000 standarda od strane preduzeća može promovirati fer trgovinu, jer će ova preduzeća slijediti međunarodne standarde rada i osigurati da se njihovi proizvodi proizvode od strane radne snage koja je u skladu sa ovim standardima.
Poboljšajte korporativnu reputaciju
Implementacijom standarda SA8000 kompanije mogu pokazati da im je stalo do radnih prava i društvene odgovornosti. Ovo pomaže u poboljšanju korporativne reputacije i imidža, privlačeći više potrošača, investitora i partnera. Na osnovu navedenog, može se vidjeti da će praćenjem standarda SAI SA8000 pomoći da se unaprijedi društvena odgovornost i moralni nivo, smanji rizik od radne eksploatacije, poboljša kvalitet života radnika, a samim tim i imapozitivan uticaj na celokupno društvo.
2. 9 glavnih normi i ključnih tačaka SA8000 artikala
Međunarodni standard za društvenu odgovornost SA8000 zasniva se na međunarodno priznatim standardima rada, uključujući Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima, konvencije Međunarodne organizacije rada i nacionalne zakone. SA8000 2014 primjenjuje pristup sistema upravljanja na društvenu odgovornost i naglašava kontinuirano poboljšanje poslovnih organizacija umjesto revizije kontrolne liste. Sistem revizije i sertifikacije SA8000 pruža okvir za verifikaciju SA8000 za poslovne organizacije svih vrsta, u bilo kojoj industriji, iu bilo kojoj zemlji i regionu, omogućavajući im da na pošten i pristojan način provode radne odnose sa radnicima i radnicima migrantima i da dokažu da poslovna organizacija može ispuniti SA8000 standard društvene odgovornosti.
dječji rad
Zabranjeno je zapošljavanje djece mlađe od 15 godina. Ako je minimalna radna dob ili starosna granica za obavezno obrazovanje propisana lokalnim zakonom viša od 15 godina, preovladava viša dob.
prinudnog ili obaveznog rada
Zaposleni imaju pravo da napuste radno mjesto po isteku standardnog radnog vremena. Organizacije preduzeća ne smiju prisiljavati na rad, zahtijevati od zaposlenih da plaćaju depozite ili čuvaju lične dokumente u organizacijama preduzeća kada su zaposleni, niti će zadržavati plate, beneficije, imovinu i potvrde kako bi prisilili zaposlene na rad.
zdravlje i sigurnost
Poslovne organizacije treba da obezbede bezbedno i zdravo radno okruženje i treba da preduzmu efikasne mere za sprečavanje potencijalnih zdravstvenih i bezbednosnih nezgoda i povreda na radu, odnosno bolesti koje nastaju ili su izazvane u toku rada. Tamo gde rizici ostaju na radnom mestu, organizacije treba da obezbede zaposlenima odgovarajuću ličnu zaštitnu opremu bez ikakvih troškova.
Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje
Svi zaposleni imaju pravo da osnivaju i pristupaju sindikatima po svom izboru, a organizacije se ne smiju ni na koji način miješati u osnivanje, rad ili upravljanje sindikatima.
Diskriminirajte
Poslovne organizacije treba da poštuju prava zaposlenih da ispoljavaju svoja uverenja i običaje, i da zabranjuju zapošljavanje, platu, obuku, napredovanje, napredovanje, itd. Diskriminacija u oblastima kao što je odlazak u penziju. Osim toga, kompanija ne može tolerirati prinudno, uvredljivo ili eksploatativno seksualno uznemiravanje, uključujući jezik, gestove i fizički kontakt.
Kazna
Organizacija će se prema svim zaposlenima odnositi s dostojanstvom i poštovanjem. Kompanija ne smije primiti tjelesno kažnjavanje, psihičku ili fizičku prinudu i verbalne uvrede prema zaposlenima i ne dozvoljava da se prema zaposlenima postupa na grub ili nehuman način.
radni sati
Organizacije će se pridržavati lokalnih zakona i neće raditi prekovremeno. Sav prekovremeni rad takođe mora biti dobrovoljan, i ne smije biti duži od 12 sati sedmično, ne smije se ponavljati i mora imati zagarantovanu plaću za prekovremeni rad.
Naknada
Organizacija preduzeća će garantovati plate za standardnu radnu sedmicu, isključujući prekovremene sate, koje najmanje ispunjavaju uslove zakonskog standarda minimalne plate. Plaćanje se ne može odgoditi ili na drugi način platiti, kao što su vaučeri, kuponi ili zadužnice. Osim toga, sav prekovremeni rad će biti isplaćen za prekovremeni rad u skladu sa nacionalnim propisima.
sistem upravljanja
Kroz ispravnu implementaciju, nadzor i izvršenje kako bi se u potpunosti uskladio sa standardom SA8000, a tokom perioda implementacije, predstavnici neupravljačkog nivoa moraju biti sami izabrani da učestvuju sa nivoom upravljanja kako bi se integrisao, poboljšao i održao čitav proces.
Korak1. Samoprocjena
SA 8000 uspostavlja račun baze podataka SAI u pozadini baze podataka SAI, vrši i kupuje SA8000 samoprocjenu, cijena je 300 američkih dolara, a trajanje je oko 60-90 minuta.
Korak2.Pronađite akreditovano sertifikaciono tijelo
SA 8000 kontaktira sertifikacione organe treće strane koje je odobrio SA8000, kao što su National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, itd., kako bi započeli kompletan proces procene.
Korak 3. Institucija vrši verifikaciju
Certifikacijsko tijelo SA 8000 će prvo provesti početnu reviziju prve faze kako bi ocijenilo spremnost organizacije da ispuni standard. Ova faza obično traje 1 do 2 dana. Nakon toga slijedi potpuna sertifikaciona revizija u Fazi 2, koja uključuje pregled dokumentacije, radnih praksi, odgovora na razgovore sa zaposlenima i operativnih zapisa. Vrijeme koje je potrebno ovisi o veličini i obimu organizacije, a traje oko 2 do 10 dana.
Korak 4. Dobiti SA8000 certifikat
Nakon što SA 8000 potvrdi da je poslovna organizacija implementirala potrebne radnje i poboljšanja kako bi zadovoljila SA8000 standard, dodjeljuje se SA8000 certifikat.
Institucija Korak 5. Periodično ažuriranje i verifikacija SA 8000
Nakon 9. maja 2019., ciklus verifikacije SA8000 za nove kandidate je jednom godišnje
Vrijeme objave: Sep-01-2023