“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard je skup međunarodnih alata za upravljanje društvenom odgovornošću (CSR) i standarda verifikacije.Kada se dobije ova verifikacija, kupcima širom sveta može se dokazati da je preduzeće završilo unapređenje radnog okruženja, razumnih uslova rada i zaštitu osnovnih ljudskih prava radnika.
SA 8000: Ko je napravio 2014?
Godine 1997. Agencija za akreditaciju Vijeća za ekonomske prioritete (CEPAA), sa sjedištem u Sjedinjenim Državama, pozvala je evropske i američke multinacionalne kompanije, kao što su Body shop, Avon, Reebok, te predstavnike drugih udruženja, organizacija za ljudska prava i prava djece, akademskih institucija. , maloprodaja, proizvođači, izvođači radova, konsultantske kuće, računovodstvene i sertifikacione agencije, Zajednički je pokrenuo set međunarodnih standarda za certifikaciju društvene odgovornosti za zaštitu radnih prava i interesa, odnosno SA8000 sistem upravljanja društvenom odgovornošću.Rođen je niz sistematskih standarda upravljanja radom bez presedana.Social Accountability International (SAI), koja je restrukturirana iz CEPAA, kontinuirano je posvećena promociji i evaluaciji učinka društvene odgovornosti globalnih preduzeća.
Ažuriranje ciklusa revizije SA8000
Nakon 30. septembra 2022. godine, SA8000 reviziju će usvojiti sve kompanije jednom godišnje.Prije toga, 6 mjeseci nakon prve validacije bio je prvi godišnji pregled;12 mjeseci nakon prvog godišnjeg pregleda je drugi godišnji pregled, a 12 mjeseci nakon drugog godišnjeg pregleda je obnavljanje certifikata (period važenja certifikata je također 3 godine).
SAI novi godišnji plan službene organizacije SA8000
SAI, jedinica za formulaciju SA8000, službeno je pokrenula "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" 2020. kako bi osigurala da se lanac nabavke koji sarađuje s implementacijom SA8000 širom svijeta može ažurirati u realnom vremenu i dobiti relevantne informacije.
Kako se prijaviti za odobrenje?
KORAK: 1 Pročitajte odredbe standarda SA8000 i uspostavite sistem upravljanja društvenom odgovornošću KORAK: 2 Popunite upitnik za samoprocjenu KORAK na platformi Social Fingerprint KORAK: 3 Prijavite se certifikacionom tijelu KORAK: 4 Prihvatite verifikaciju KORAK: 5 Nedostatak poboljšanje KORAK: 6 Dobivanje certifikata KORAK: 7 PDCA ciklus rada, održavanja i nadzora
SA 8000: 2014 novi standardni izgled
SA 8000: 2014 Sistem upravljanja društvenom odgovornošću (SA8000: 2014) formulisao je Social Accountability International (SAI), sa sjedištem u New Yorku, Sjedinjene Države, i uključuje 9 glavnih sadržaja.
Dječiji rad zabranjuje korištenje dječjeg rada izvan škole i ograničava korištenje maloljetničkog rada.
Prinudni i obavezni rad zabranjuje prinudni i obavezni rad.Zaposleni nisu dužni da uplate depozit na početku radnog odnosa.
Zdravlje i sigurnost pruža sigurno i zdravo radno mjesto kako bi se spriječile potencijalne nezgode na radu.Takođe obezbeđuje osnovne bezbedne i sanitarne uslove za radnu okolinu, objekte za sprečavanje katastrofa ili povreda na radu, sanitarne čvorove i čistu vodu za piće.
Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje.
Diskriminacija Kompanija neće diskriminisati zaposlene u pogledu zapošljavanja, naknade, obuke, napredovanja i penzionisanja zbog rase, društvene klase, nacionalnosti, vere, invaliditeta, pola, seksualne orijentacije, članstva u sindikatu ili političke pripadnosti;Kompanija ne može dozvoliti prisilno, uvredljivo ili eksploatativno seksualno uznemiravanje, uključujući držanje, jezik i fizički kontakt.
Disciplinske prakse Kompanija se neće uključiti u ili podržavati tjelesno kažnjavanje, psihičku ili fizičku prinudu i verbalno vrijeđanje.
Radno vrijeme Kompanija ne može često zahtijevati od zaposlenih da rade više od 48 sati sedmično, i treba da imaju najmanje jedan slobodan dan svakih 6 dana.Nedjeljni prekovremeni rad ne smije biti duži od 12 sati.
Naknada Plata koju kompanija za nagrađivanje isplaćuje zaposlenima ne bi trebala biti niža od minimalnog standarda zakona ili industrije i mora biti dovoljna da zadovolji osnovne potrebe zaposlenih.Odbitak plata ne može biti kažnjiv;Trebali bismo osigurati da ne usvajamo ugovorne aranžmane čisto radne prirode ili lažnog sistema pripravništva kako bismo izbjegli obaveze prema zaposlenima predviđene relevantnim zakonima.
Sistem upravljanja može efikasno i kontinuirano upravljati upravljanjem društvenom odgovornošću dodavanjem upravljanja rizicima i korektivnih i preventivnih akcija kroz koncept upravljanja sistemom.
Vrijeme objave: Feb-27-2023