| Codi de conducta
Ens dediquem a complir amb els més alts estàndards ètics i legals per continuar creixent.
Aquest Codi de conducta (d'ara endavant, "el Codi") s'estableix per proporcionar instruccions clares als empleats en les àrees de les seves activitats diàries.
TTS opera d'acord amb els principis d'integritat, honestedat i professionalitat.
• El nostre treball s'ha de dur a terme de manera honesta, professional, independent i imparcial, sense cap influència tolerada respecte a qualsevol desviació dels nostres propis mètodes i procediments aprovats o la comunicació de resultats exactes.
• Els nostres informes i certificats han de presentar correctament les troballes reals, opinions professionals o resultats obtinguts.
• Les dades, els resultats de les proves i altres fets materials s'informaran de bona fe i no es canviaran de manera indeguda.
• No obstant això, tots els empleats han d'evitar totes les situacions que puguin donar lloc a un conflicte d'interessos en les nostres transaccions comercials i serveis.
• En cap cas els empleats han d'utilitzar la seva posició, la propietat o la informació de l'empresa per a un benefici personal.
Lluitem per un entorn empresarial just i saludable i no acceptem cap tipus de conducta que infringeixi les lleis i regulacions aplicables de lluita contra el suborn i la corrupció.
| Les nostres regles són
• Prohibir l'oferta, el regal o l'acceptació d'un suborn de qualsevol forma directa o indirecta, inclosos els soborns en qualsevol part del pagament d'un contracte.
• No utilitzar fons o actius amb cap propòsit no ètic per prohibir l'ús d'altres vies o canals per oferir beneficis indeguts a clients, agents, contractistes, proveïdors o empleats de qualsevol d'aquestes parts, o funcionaris del govern o rebre beneficis indeguts. .
| Estem compromesos amb
• Compliment, com a mínim, de la legislació sobre salaris mínims i altres lleis de salaris i temps de treball aplicables.
• Prohibició del treball infantil: prohibir estrictament l'ús del treball infantil.
• Prohibició del treball forçat i obligatori.
• Prohibir totes les formes de treball forçat, ja sigui en forma de treball penitenciari, treball per contracte, treball per servitud, treball esclau o qualsevol tipus de treball no voluntari.
• Respecte per la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral
• Tolerància zero a l'abús, el bullying o l'assetjament laboral.
• Tota la informació rebuda en el curs de la prestació dels nostres serveis es tractarà com a confidencial de negocis en la mesura que aquesta informació no estigui publicada, generalment disponible per a tercers o d'una altra manera sigui de domini públic.
• Tots els empleats es comprometen personalment mitjançant la signatura d'un acord de confidencialitat, que inclou no revelar cap informació confidencial sobre un client a un altre client, i no tractar de treure benefici personal de cap informació obtinguda en el curs del seu contracte de treball dins de TTS, i no permeteu ni faciliteu l'entrada de persones no autoritzades a les vostres instal·lacions.
| Contacte de compliment
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Contacte de compliment
TTS manté els estàndards de competència i publicitat justa, compleix el comportament contra la competència deslleial, que inclou, entre d'altres: monopoli, comerç forçat, condicions de vinculació il·legal de mercaderies, suborn comercial, propaganda falsa, dumping, difamació, col·lusió, espionatge comercial i/o o robatori de dades.
• No busquem avantatges competitius mitjançant pràctiques comercials il·legals o poc ètiques.
• Tots els empleats haurien d'esforçar-se per tractar de manera justa amb els clients, clients, proveïdors de serveis, proveïdors, competidors i empleats de l'empresa.
• Ningú hauria d'aprofitar-se injustament de ningú mitjançant la manipulació, l'ocultació, l'abús d'informació privilegiada, la tergiversació de fets materials o qualsevol pràctica de tracte deslleial.
| La salut, la seguretat i el benestar són importants per a TTS
• Ens comprometem a oferir un entorn de treball net, segur i saludable.
• Assegurem que els empleats han rebut la formació i la informació de seguretat adequades i que compleixen les pràctiques i els requisits de seguretat establerts.
• Cada empleat té la responsabilitat de mantenir un lloc de treball segur i saludable seguint les normes i pràctiques de seguretat i salut i informant d'accidents, lesions i condicions, procediments o comportaments insegurs.
| Competició justa
Tots els empleats són responsables de fer del compliment una part vital del nostre procés empresarial i de l'èxit futur i s'espera que compleixin el Codi per protegir-se a ells mateixos i a l'empresa.
Cap empleat patirà mai una degradació, sancions o altres conseqüències adverses per l'aplicació estricta del Codi, encara que això pugui provocar una pèrdua de negoci.
No obstant això, prendrem les mesures disciplinàries adequades per qualsevol infracció del Codi o altra mala conducta que, en els casos més greus, puguin incloure la terminació i possibles accions legals.
Tots tenim la responsabilitat d'informar de qualsevol infracció real o sospitosa d'aquest Codi. Cadascú de nosaltres ha de sentir-se còmode plantejant preocupacions sense por de represàlies. TTS no tolera cap acte de represàlia contra ningú que denunci de bona fe una mala conducta real o sospitosa.
Si teniu preguntes o dubtes sobre qualsevol aspecte d'aquest Codi, hauríeu de plantejar-les al vostre supervisor o a la nostra divisió de compliment.