1. Què és SA8000? Quins són els beneficis de SA8000 per a la societat?
Amb el desenvolupament de l'economia global, la gent presta cada cop més atenció a la responsabilitat social corporativa i als drets laborals en el procés de producció. No obstant això, a mesura que les cadenes de producció i subministrament de les empreses s'han tornat cada cop més complexes, i inclouen més i més països i regions, per tal de garantir que tots els enllaços compleixin les normes i especificacions, les organitzacions rellevants han començat a implementar les normes pertinents per garantir que els procés productiu Sostenibilitat i responsabilitat social.
(1) Què és SA8000? SA8000 Chinese és l'estàndard Social Accountability 8000, un conjunt iniciat per Social Accountability International (SAI), una organització social internacional, desenvolupada i promoguda conjuntament per empreses multinacionals europees i americanes i altres organitzacions internacionals, basada en la Declaració dels Drets Humans de les Nacions Unides, els convenis de l'Organització Internacional del Treball, les normes internacionals de drets humans i les lleis laborals nacionals, i estàndards internacionals transparents, mesurables i identificables per a la societat empresarial, que cobreixen drets, medi ambient, seguretat, sistemes de gestió, tractament, etc., es pot utilitzar a qualsevol país i regió i en tots els àmbits de la vida Empreses de diferents mides. Per dir-ho simplement, és una norma internacional per a la "protecció dels drets humans laborals" establert per als països i tots els àmbits de la vida. (2) L'historial de desenvolupament de SA8000 En el procés de desenvolupament i implementació continus, SA8000 es revisarà contínuament d'acord amb els suggeriments i opinions de les parts interessades sobre la revisió i la millora de la versió, per tal d'assegurar-se que estigui sempre a punt. estàndards, indústries i entorns canviants Continuar mantenint els estàndards socials més alts. S'espera que aquesta norma i els seus documents d'orientació siguin més complets amb l'ajuda de més organitzacions i persones.
1997: Social Accountability International (SAI) es va establir el 1997 i va llançar la primera edició de l'estàndard SA8000. 2001: es va llançar oficialment la segona edició de SA8000:2001. 2004: es va llançar oficialment la tercera edició de SA8000:2004. 2008: es va llançar oficialment la quarta edició de SA8000:2008. 2014: es va llançar oficialment la cinquena edició de SA8000:2014. 2017: 2017 anuncia oficialment que la versió antiga de SA8000: 2008 no és vàlida. Les organitzacions que actualment adopten l'estàndard SA8000:2008 han de canviar a la nova versió de 2014 abans d'això. 2019: el 2019, es va anunciar oficialment que a partir del 9 de maig, el cicle de verificació SA8000 per a les empreses de certificació de nova aplicació es canviarà d'un cop cada sis mesos (6 mesos) a un cop l'any.
(3) Beneficis de SA8000 per a la societat
Protegir els drets laborals
Les empreses que segueixen l'estàndard SA8000 poden garantir que els treballadors gaudeixin dels drets laborals bàsics, inclosos els beneficis, la seguretat laboral, la salut i els drets humans. Això ajuda a reduir el risc d'explotació dels treballadors i millora la qualitat de vida del treballador.
Millorar les condicions de treball i augmentar la retenció dels treballadors
L'estàndard SA8000 defineix les condicions de treball com una empresa ha de crear un entorn de treball segur, saludable i humà. La implementació de l'estàndard SA8000 pot millorar l'entorn laboral, millorant així la salut i la satisfacció laboral dels treballadors i augmentant la retenció dels empleats. Promoure el comerç just
La implementació de les normes SA8000 per part de les empreses pot promoure el comerç just, ja que aquestes empreses seguiran les normes laborals internacionals i garantiran que els seus productes siguin produïts per mà d'obra que compleixi amb aquestes normes.
Millorar la reputació corporativa
Amb la implementació de l'estàndard SA8000, les empreses poden demostrar que es preocupen pels drets laborals i la responsabilitat social. Això ajuda a millorar la reputació i la imatge corporativa, atraient més consumidors, inversors i socis. A partir de l'anterior, es pot veure que seguint l'estàndard SAI SA8000, ajudarà a millorar la responsabilitat social corporativa i el nivell moral, ajudarà a reduir el risc d'explotació laboral, millorarà la qualitat de vida del treball i, per tant,impacte positiu en tota la societat.
2. Les 9 principals normes i punts clau dels articles SA8000
L'Estàndard Internacional de Responsabilitat Social SA8000 es basa en estàndards de treball reconeguts internacionalment, com ara la Declaració Universal dels Drets Humans, els convenis de l'Organització Internacional del Treball i les lleis nacionals. SA8000 2014 aplica l'enfocament del sistema de gestió a la responsabilitat social i posa èmfasi en la millora contínua de les organitzacions empresarials en lloc de les auditories de llista de verificació. El sistema d'auditoria i certificació SA8000 proporciona un marc de verificació SA8000 per a organitzacions empresarials de tot tipus, en qualsevol indústria i en qualsevol país i regió, que els permet mantenir relacions laborals d'una manera justa i decent amb els treballadors i els treballadors migrants, i demostrar que l'organització empresarial pugui complir amb l'estàndard de responsabilitat social SA8000.
treball infantil
Està prohibit donar feina a nens menors de 15 anys. Si l'edat mínima de treball o l'edat d'educació obligatòria establerta per la legislació local és superior als 15 anys, prevaldrà l'edat superior.
treballs forçats o obligatoris
Els treballadors tenen dret a abandonar el lloc de treball un cop s'hagi completat l'horari normal de treball. Les organitzacions empresarials no obligaran a treballar, exigiran als empleats que paguin dipòsits o emmagatzemen documents d'identitat a les organitzacions empresarials quan treballin, ni retenir salaris, beneficis, propietats i certificats per obligar els empleats a treballar.
salut i seguretat
Les organitzacions empresarials han de proporcionar un entorn de treball segur i saludable i han d'adoptar mesures efectives per prevenir possibles accidents de seguretat i salut i lesions professionals o malalties que es produeixin o es produeixin en el transcurs del treball. Quan els riscos romanen al lloc de treball, les organitzacions haurien de proporcionar als empleats equips de protecció personal adequats sense cap cost.
Llibertat d'associació i dret a la negociació col·lectiva
Tots els treballadors tenen dret a formar sindicats i afiliar-se a la seva elecció, i les organitzacions no han d'interferir de cap manera en la constitució, funcionament o gestió dels sindicats.
Discriminar
Les organitzacions empresarials haurien de respectar els drets dels empleats a exercir les seves creences i costums, i prohibir la contractació, el salari, la formació, la promoció, la promoció, etc. Discriminació en àmbits com la jubilació. A més, l'empresa no pot tolerar l'assetjament sexual coercitiu, abusiu o explotador, inclòs el llenguatge, els gestos i el contacte físic.
Càstig
L'organització ha de tractar tots els empleats amb dignitat i respecte. L'empresa no acceptarà càstigs corporals, coaccions mentals o físiques i insults verbals als empleats, i no permetrà que els empleats siguin tractats d'una manera brutal o inhumana.
hores de funcionament
Les organitzacions han de complir les lleis locals i no han de fer hores extraordinàries. Totes les hores extraordinàries també han de ser voluntàries, i no han de superar les 12 hores setmanals, i no han de ser recurrents, i s'han de garantir la paga extraordinària.
Retribucions
L'organització empresarial ha de garantir els salaris d'una setmana laboral normalitzada, excloses les hores extraordinàries, que com a mínim han de complir els requisits de la norma salarial mínima legal. El pagament no es pot ajornar ni pagar d'una altra manera, com ara vals, cupons o pagarés. A més, totes les hores extraordinàries s'han de pagar salaris extraordinàries d'acord amb la normativa nacional.
sistema de gestió
Mitjançant una correcta implementació, supervisió i execució per complir totalment amb l'estàndard SA8000, i durant el període d'implementació, els representants del nivell no directiu s'han d'autoseleccionar per participar amb el nivell de gestió per integrar, millorar i mantenir tot el procés.
3.Procés de certificació SA8000
Pas 1. Autoavaluació
SA 8000 estableix un compte de base de dades SAI al fons de la base de dades SAI, realitza i compra l'autoavaluació SA8000, el cost és de 300 dòlars EUA i la durada és d'uns 60-90 minuts.
Pas 2.Trobeu un organisme de certificació acreditat
SA 8000 contacta amb organismes de certificació de tercers aprovats per SA8000, com ara National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., per iniciar el procés d'avaluació complet.
Pas 3. La institució realitza la verificació
L'organisme de certificació SA 8000 realitzarà primer una auditoria inicial de la fase 1 per avaluar la preparació de l'organització per complir l'estàndard. Aquesta etapa sol durar d'1 a 2 dies. A continuació, una auditoria de certificació completa a la Fase 2, que inclou la revisió de la documentació, les pràctiques de treball, les respostes a les entrevistes dels empleats i els registres operatius. El temps que triga depèn de la mida i l'abast de l'organització, i triga entre 2 i 10 dies.
Pas 4. Obteniu la certificació SA8000
Després que SA 8000 confirmi que l'organització empresarial ha implementat les accions i millores necessàries per complir amb l'estàndard SA8000, s'atorga el certificat SA8000.
Institució Pas 5. Actualització i verificació periòdica de SA 8000
Després del 9 de maig de 2019, el cicle de verificació de SA8000 per als nous sol·licitants és un cop l'any
Hora de publicació: 01-set-2023