“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard és un conjunt d'eines internacionals de gestió de responsabilitat social corporativa (RSC) i estàndards de verificació. Un cop obtinguda aquesta verificació, es pot demostrar als clients de tot el món que l'empresa ha completat la millora de l'entorn laboral, les condicions laborals raonables i la protecció dels drets humans bàsics del treball.
SA 8000: Qui va fer el 2014?
L'any 1997, el Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), amb seu als Estats Units, va convidar multinacionals europees i americanes, com Body Shop, Avon, Reebok, i representants d'altres associacions, organitzacions de drets humans i de drets dels nens, institucions acadèmiques. , indústria minorista, fabricants, contractistes, empreses de consultoria, agències de comptabilitat i certificació, van llançar conjuntament un conjunt d'estàndards internacionals de certificació de responsabilitat social per protegir els drets i interessos laborals, és a dir, el sistema de gestió de responsabilitat social SA8000. Va néixer un conjunt de normes de gestió laboral sistemàtica sense precedents. Social Accountability International (SAI), que es reestructura a partir de CEPAA, es compromet contínuament a promoure i avaluar el rendiment de la responsabilitat social de les empreses globals.
Actualització del cicle d'auditoria SA8000
Després del 30 de setembre de 2022, totes les empreses adoptaran l'auditoria SA8000 un cop l'any. Abans d'això, 6 mesos després de la primera validació es va fer la primera revisió anual; 12 mesos després de la primera revisió anual és la segona revisió anual, i 12 mesos després de la segona revisió anual és la renovació del certificat (el període de validesa del certificat també és de 3 anys).
SAI nou pla anual de l'organització oficial SA8000
SAI, la unitat de formulació de SA8000, va llançar oficialment l'"informe d'auditoria SA80000 i eina de recollida de dades" el 2020 per garantir que la cadena de subministrament que coopera amb la implementació de SA8000 a tot el món es pugui actualitzar de manera més en temps real i obtenir informació rellevant.
Com sol·licitar l'aprovació?
PAS: 1 Llegir les disposicions de l'estàndard SA8000 i establir un sistema de gestió de la responsabilitat social PAS: 2 Completar el qüestionari d'autoavaluació PAS a La plataforma d'empremta digital PAS: 3 Sol·licitar a l'autoritat de certificació PAS: 4 Acceptar la verificació PAS: 5 Falta de millora PAS: 6 Obtenir la certificació PAS: 7 Cicle PDCA d'operació, manteniment i supervisió
SA 8000: 2014 nou esquema estàndard
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) està formulat per Social Accountability International (SAI), amb seu a Nova York, Estats Units, i inclou 9 continguts principals.
El treball infantil prohibeix l'ocupació de treball infantil no escolaritzat i restringeix l'ús de treball infantil.
El treball forçat i obligatori prohibeix el treball forçat i obligatori. Els empleats no hauran de pagar cap fiança a l'inici de la feina.
Seguretat i salut ofereix un lloc de treball segur i saludable per prevenir possibles accidents de seguretat laboral. També ofereix condicions bàsiques de seguretat i higiene per a l'entorn de treball, instal·lacions per a la prevenció de desastres o accidents laborals, instal·lacions sanitàries i aigua potable neta.
Llibertat sindical i dret a la negociació col·lectiva.
Discriminació L'empresa no discriminarà els empleats en termes d'ocupació, remuneració, formació, promoció i jubilació per raó de raça, classe social, nacionalitat, religió, discapacitat, gènere, orientació sexual, afiliació sindical o afiliació política; L'empresa no permet l'assetjament sexual forçat, abusiu o explotador, inclòs la postura, el llenguatge i el contacte físic.
Pràctiques disciplinàries L'empresa no ha de participar ni donar suport a càstigs corporals, coacció mental o física i insults verbals.
Jornada laboral L'empresa no sol exigir als empleats que treballin més de 48 hores setmanals, i hauria de tenir almenys un dia de descans cada 6 dies. Les hores extraordinàries setmanals no superaran les 12 hores.
Retribucions El salari que paga l'Empresa de Retribucions als empleats no ha de ser inferior a l'estàndard mínim legal o industrial, i ha de ser suficient per cobrir les necessitats bàsiques dels empleats. La deducció del salari no pot ser punitiva; Hem d'assegurar-nos que no adoptem acords contractuals de naturalesa purament laboral o sistemes d'aprenentatge fals per evitar les obligacions amb els empleats estipulades per les lleis corresponents.
El sistema de gestió pot operar de manera eficaç i contínua la gestió de la responsabilitat social afegint gestió de riscos i accions correctives i preventives mitjançant el concepte de gestió del sistema.
Hora de publicació: 27-feb-2023