1. Unsa ang SA8000? Unsa ang mga benepisyo sa SA8000 sa katilingban?
Sa pag-uswag sa global nga ekonomiya, ang mga tawo nagbayad ug dugang nga pagtagad sa corporate social responsibility ug labor rights sa proseso sa produksyon. Bisan pa, tungod kay ang mga kadena sa produksiyon ug suplay sa mga negosyo nahimong labi ka komplikado, nga naglambigit sa daghang mga nasud ug rehiyon, aron masiguro nga ang tanan nga mga link nagsunod sa mga sumbanan ug mga detalye, ang mga may kalabutan nga organisasyon nagsugod sa pagpatuman sa mga may kalabutan nga mga sumbanan aron masiguro nga ang proseso sa produksyon Sustainability ug sosyal nga responsibilidad.
(1) Unsa ang SA8000? Ang SA8000 Intsik mao ang Social Accountability 8000 Standard, usa ka set nga gipasiugdahan sa Social Accountability International (SAI), usa ka sosyal nga internasyonal nga organisasyon, hiniusang gipalambo ug gipasiugdahan sa European ug American multinational nga mga kompanya ug uban pang internasyonal nga mga organisasyon, base sa United Nations Declaration of Human Rights, ang International Labor Organization Conventions, internasyonal nga tawhanong katungod nga mga lagda ug nasudnong balaod sa pamuo, ug transparent, masukod, ug mailhan nga internasyonal nga mga sumbanan alang sa katilingbanong korporasyon, nga naglangkob sa mga katungod, kalikupan, kaluwasan, mga sistema sa pagdumala, pagtambal, ug uban pa, mahimong magamit sa bisan unsang nasud ug rehiyon ug sa tanan nga kahimtang sa kinabuhi Mga negosyo nga lainlain ang gidak-on. Sa yanong pagkasulti, kini usa ka internasyonal nga sumbanan alang sa "pagpanalipod sa tawhanong katungod sa mga mamumuo" nga gitakda alang sa mga nasud ug sa tanan nga kahimtang sa kinabuhi. (2) Ang kasaysayan sa pag-uswag sa SA8000 Sa proseso sa padayon nga pag-uswag ug pagpatuman, ang SA8000 padayon nga usbon sumala sa mga sugyot ug opinyon sa mga stakeholder sa pagbag-o ug pagpaayo sa bersyon, aron masiguro nga kini naa sa kanunay- nagbag-o nga mga sumbanan, mga industriya ug mga palibot Padayon sa pagtuboy sa labing taas nga sosyal nga mga sumbanan. Gilauman nga kini nga sumbanan ug ang mga dokumento sa paggiya niini mahimong mas kompleto sa tabang sa daghang mga organisasyon ug indibidwal.
1997: Ang Social Accountability International (SAI) gitukod sa 1997 ug gipagawas ang unang edisyon sa SA8000 nga sumbanan. 2001: Ang ikaduhang edisyon sa SA8000:2001 opisyal nga gipagawas. 2004: Ang ikatulo nga edisyon sa SA8000:2004 opisyal nga gipagawas. 2008: Ang ika-4 nga edisyon sa SA8000:2008 opisyal nga gipagawas. 2014: Ang ikalimang edisyon sa SA8000:2014 opisyal nga gipagawas. 2017: Opisyal nga gipahibalo sa 2017 nga ang daan nga bersyon sa SA8000: 2008 dili balido. Ang mga organisasyon nga karon nagsagop sa SA8000:2008 nga sumbanan kinahanglan nga mobalhin sa bag-ong bersyon sa 2014 sa wala pa. 2019: Sa 2019, opisyal nga gipahibalo nga sugod sa Mayo 9, ang siklo sa pag-verify sa SA8000 alang sa bag-ong gi-apply nga mga negosyo sa sertipikasyon mabag-o gikan sa kausa matag unom ka bulan (6 ka bulan) hangtod kausa sa usa ka tuig.
(3) Mga benepisyo sa SA8000 sa katilingban
Panalipdi ang mga katungod sa pamuo
Ang mga kompanya nga nagsunod sa sumbanan sa SA8000 makasiguro nga ang mga mamumuo makatagamtam sa sukaranang mga katungod sa pamuo, lakip ang mga benepisyo, kaluwasan sa trabaho, kahimsog ug tawhanong katungod. Kini makatabang sa pagpakunhod sa risgo sa pagpahimulos sa mamumuo ug pagpalambo sa kalidad sa kinabuhi sa mamumuo.
Pagpauswag sa mga kondisyon sa pagtrabaho ug pagdugang sa pagpadayon sa empleyado
Ang sumbanan sa SA8000 naghubit sa mga kondisyon sa pagtrabaho ingon nga usa ka negosyo kinahanglan maghimo usa ka luwas, himsog ug tawhanon nga palibot sa pagtrabaho. Ang pagpatuman sa SA8000 nga sumbanan makapauswag sa palibot sa pagtrabaho, sa ingon mapauswag ang kahimsog ug katagbawan sa trabaho sa mga mamumuo ug pagdugang sa pagpadayon sa empleyado.
Ang pagpatuman sa mga sumbanan sa SA8000 sa mga negosyo makapauswag sa patas nga pamatigayon, tungod kay kini nga mga negosyo mosunod sa internasyonal nga mga sumbanan sa pamuo ug pagsiguro nga ang ilang mga produkto gihimo pinaagi sa pagtrabaho nga nagsunod sa kini nga mga sumbanan.
Pagpauswag sa reputasyon sa korporasyon
Pinaagi sa pagpatuman sa SA8000 nga sumbanan, ang mga kompanya makapakita nga sila nagpakabana sa mga katungod sa pamuo ug sosyal nga responsibilidad. Nakatabang kini sa pagpauswag sa reputasyon ug imahe sa korporasyon, pagdani sa daghang mga konsumedor, tigpamuhunan ug kauban. Base sa ibabaw, makita nga pinaagi sa pagsunod sa SAI SA8000 standard, kini makatabang sa pagpalambo sa corporate sosyal nga responsibilidad ug moral nga lebel, makatabang sa pagpakunhod sa risgo sa labor exploitation, pagpalambo sa kalidad sa kinabuhi sa labor, ug sa ingon adunay usa kapositibo nga epekto sa tibuok katilingban.
2. Ang 9 ka mayor nga mga lagda ug yawe nga mga punto sa SA8000 nga mga artikulo
Ang SA8000 International Standard for Social Responsibility gibase sa internasyonal nga giila nga mga sumbanan sa trabaho, lakip ang Universal Declaration of Human Rights, International Labor Organization nga mga kombensiyon ug nasudnong mga balaod. Gipadapat sa SA8000 2014 ang pamaagi sa sistema sa pagdumala sa responsibilidad sa katilingban, ug gipasiugda ang padayon nga pag-uswag sa mga organisasyon sa negosyo kaysa mga pag-audit sa checklist. Ang SA8000 audit ug certification system naghatag og SA8000 verification framework para sa mga organisasyon sa negosyo sa tanang matang, sa bisan unsang industriya, ug sa bisan asa nga nasud ug rehiyon, nga makapahimo kanila sa pagpahigayon sa mga relasyon sa mamumuo sa patas ug desente nga paagi sa mga mamumuo ug mga migranteng mamumuo, ug sa pagpamatuod nga ang organisasyon sa negosyo makasunod sa SA8000 nga sumbanan sa sosyal nga responsibilidad.
child labor
Gidili ang pag-empleyo sa mga bata nga ubos sa edad nga 15. Kung ang minimum nga edad sa pagtrabaho o gikinahanglan nga edad sa edukasyon nga gilatid sa lokal nga balaod labaw sa 15 ka tuig ang edad, ang mas taas nga edad ang mopatigbabaw.
pinugos o pinugos nga pagtrabaho
Ang mga empleyado adunay katungod sa pagbiya sa trabahoan pagkahuman sa naandan nga oras sa pagtrabaho. Ang mga organisasyon sa negosyo dili magpugos sa pagtrabaho, maghangyo sa mga empleyado nga magbayad og mga deposito o magtipig sa mga dokumento sa pagkakakilanlan sa mga organisasyon sa negosyo kung sila nagtrabaho, ni sila magpugong sa mga sweldo, benepisyo, kabtangan, ug mga sertipiko aron mapugos ang mga empleyado sa pagtrabaho.
panglawas ug kaluwasan
Ang mga organisasyon sa negosyo kinahanglan maghatag usa ka luwas ug himsog nga palibot sa pagtrabaho ug kinahanglan nga maghimo epektibo nga mga lakang aron malikayan ang mga potensyal nga aksidente sa kahimsog ug kaluwasan ug mga kadaot sa trabaho, o mga sakit nga mahitabo o gipahinabo sa dagan sa trabaho. Kung ang mga peligro nagpabilin sa trabahoan, ang mga organisasyon kinahanglan maghatag sa mga empleyado sa angay nga personal nga kagamitan sa pagpanalipod nga wala’y bayad.
Kagawasan sa asosasyon ug ang katungod sa collective bargaining
Ang tanan nga mga empleyado adunay katungod sa pagporma ug pag-apil sa mga unyon sa mga patigayon nga ilang gipili, ug ang mga organisasyon dili manghilabot sa bisan unsang paagi sa pagtukod, operasyon o pagdumala sa mga unyon sa patigayon.
Pagpihigpihig
Kinahanglang tahoron sa mga organisasyon sa negosyo ang mga katungod sa mga empleyado sa paggamit sa ilang mga pagtuo ug kostumbre, ug idili ang pag-hire, sweldo, pagbansay, promosyon, promosyon, ug uban pa. Diskriminasyon sa mga lugar sama sa pagretiro. Dugang pa, ang kompanya dili makatugot sa pagpamugos, abusado o mapahimuslanon nga sekswal nga harasment, lakip ang pinulongan, mga lihok ug pisikal nga kontak.
Silot
Ang organisasyon motratar sa tanang empleyado uban ang dignidad ug pagtahod. Ang kompanya dili modawat ug corporal punishment, mental o pisikal nga pagpamugos, ug binaba nga insulto sa mga empleyado, ug dili motugot sa mga empleyado nga trataron sa dili maayo o dili tawhanon nga paagi.
oras sa pag-operate
Ang mga organisasyon kinahanglang mosunod sa lokal nga mga balaod ug dili motrabaho og overtime. Ang tanan nga overtime kinahanglan usab nga boluntaryo, ug kinahanglan nga dili molapas sa 12 ka oras matag semana, ug kinahanglan nga dili magbalik-balik, ug kinahanglan nga adunay garantiya nga bayad sa overtime.
Suhol
Ang organisasyon sa negosyo mogarantiya sa mga suholan alang sa usa ka standard nga semana sa pagtrabaho, dili apil ang mga oras sa overtime, nga labing menos makatagbo sa mga kinahanglanon sa ligal nga sukaranan sa minimum nga sweldo. Ang pagbayad dili ma-defer o mabayran, sama sa mga voucher, mga kupon o mga promisory notes. Dugang pa, ang tanang overtime nga trabaho kinahanglang bayran sa overtime nga suhol subay sa nasudnong mga regulasyon.
sistema sa pagdumala
Pinaagi sa husto nga pagpatuman, pagdumala ug pagpatuman sa hingpit nga pagsunod sa SA8000 nga sumbanan, ug sa panahon sa pagpatuman, ang mga representante gikan sa dili pagdumala nga lebel kinahanglan nga mapili sa kaugalingon aron makaapil sa lebel sa pagdumala aron mahiusa, mapaayo ug mapadayon ang tibuuk nga proseso.
3.Proseso sa sertipikasyon sa SA8000
Lakang 1. Pagtimbang-timbang sa kaugalingon
Ang SA 8000 nagtukod ug SAI database account sa SAI database background, nagpahigayon ug nagpalit sa SA8000 nga self-assessment, ang gasto 300 US dollars, ug ang gidugayon maoy mga 60-90 ka minuto.
Lakang 2.Pangitag akreditado nga lawas sa sertipikasyon
Ang SA 8000 nakigkontak sa SA8000-aprobahan nga 3rd party nga mga lawas sa sertipikasyon, sama sa National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ug uban pa, aron masugdan ang kompleto nga proseso sa pagtasa.
Lakang 3. Ang institusyon nagpahigayon og verification
Ang lawas sa sertipikasyon sa SA 8000 una nga magpahigayon usa ka inisyal nga yugto 1 nga pag-audit aron masusi ang pagkaandam sa organisasyon nga makab-ot ang sumbanan. Kini nga yugto kasagarang mokabat ug 1 hangtod 2 ka adlaw. Gisundan kini sa usa ka hingpit nga pag-audit sa sertipikasyon sa Phase 2, nga naglakip sa pagrepaso sa dokumentasyon, mga gawi sa trabaho, mga tubag sa interbyu sa empleyado ug mga rekord sa operasyon. Ang oras nga gikinahanglan nagdepende sa gidak-on ug kasangkaran sa organisasyon, ug mokabat kini ug mga 2 hangtod 10 ka adlaw.
Lakang 4. Pagkuha og sertipikasyon sa SA8000
Pagkahuman gikumpirma sa SA 8000 nga gipatuman sa organisasyon sa negosyo ang mga kinahanglan nga aksyon ug pagpaayo aron matuman ang sumbanan sa SA8000, gihatagan ang sertipiko sa SA8000.
Lakang sa Institusyon 5. Regular nga pag-update ug pag-verify sa SA 8000
Pagkahuman sa Mayo 9, 2019, ang siklo sa pag-verify sa SA8000 alang sa bag-ong mga aplikante kausa sa usa ka tuig
Oras sa pag-post: Sep-01-2023