Pamantayan sa Responsibilidad sa Sosyal

SA 8000: Kinsa ang naghimo sa 2014?

Niadtong 1997, ang Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), nga nag-headquarter sa Estados Unidos, nag-imbitar sa European ug American multinationals, sama sa Body shop, Avon, Reebok, ug mga representante sa ubang mga asosasyon, tawhanong katungod ug mga organisasyon sa katungod sa mga bata, mga institusyong pang-akademiko. , industriya sa retail, mga tiggama, mga kontraktor, mga kompanya sa pagkonsulta, mga ahensya sa accounting ug sertipikasyon, Dungan nga naglunsad og usa ka hugpong sa internasyonal nga mga sumbanan sa sertipikasyon sa responsibilidad sa katilingban aron mapanalipdan mga katungod ug interes sa pamuo, nga mao ang SA8000 nga sistema sa pagdumala sa responsibilidad sa katilingban. Natawo ang usa ka hugpong sa wala pa kaniadto nga sistematikong mga sumbanan sa pagdumala sa pamuo. Ang Social Accountability International (SAI), nga gi-restructure gikan sa CEPAA, padayon nga nagpasalig sa pagpasiugda ug pagtimbang-timbang sa nahimo sa sosyal nga responsibilidad sa mga negosyo sa kalibutan.

SA8000 audit cycle update

Pagkahuman sa Septyembre 30, 2022, ang SA8000 nga pag-audit madawat sa tanan nga mga kompanya kausa sa usa ka tuig. Sa wala pa niana, 6 ka bulan human sa unang validation mao ang unang tinuig nga pagrepaso; 12 ka bulan human sa unang tinuig nga pagrepaso mao ang ikaduhang tinuig nga pagrepaso, ug 12 ka bulan human sa ikaduhang tinuig nga pagrepaso mao ang pag-renew sa sertipiko (ang validity period sa sertipiko 3 ka tuig usab).

SAI bag-ong tinuig nga plano sa SA8000 opisyal nga organisasyon

Ang SAI, ang pormulasyon nga yunit sa SA8000, opisyal nga naglansad sa "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" kaniadtong 2020 aron masiguro nga ang supply chain nga nakigtambayayong sa pagpatuman sa SA8000 sa tibuuk kalibutan mahimong ma-update sa mas tinuud nga oras nga paagi ug makakuha mga may kalabotan nga kasayuran.

Unsaon pag-apply alang sa pag-apruba?

LAKANG: 1 Basaha ang mga probisyon sa SA8000 nga sumbanan ug magtukod ug sistema sa pagdumala sa responsibilidad sa katilingban LAKANG: 2 Kompletuha ang pangutana sa pagsusi sa kaugalingon LAKANG sa plataporma sa Social Fingerprint LAKANG: 3 Pag-aplay sa awtoridad sa sertipikasyon LAKANG: 4 Dawata ang pag-verify LAKANG: 5 Kakulang sa pagpalambo LAKANG: 6 Pagkuha sa sertipikasyon LAKANG: 7 PDCA cycle sa operasyon, pagmentinar ug pagdumala

SA 8000: 2014 bag-ong sumbanan nga outline

Ang SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) giumol sa Social Accountability International (SAI), nga nahimutang sa New York, United States, ug naglakip sa 9 ka nag-unang mga sulod.

Gidili sa Child Labor ang pagpanarbaho sa out-of-school child labor ug gipugngan ang paggamit sa juvenile labor.

Gidili ang pinugos ug pinugos nga pagtrabaho sa pinugos ug pinugos nga pagtrabaho. Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mobayad og deposito sa pagsugod sa trabaho.

Ang Panglawas ug Kaluwasan naghatag ug luwas ug himsog nga trabahoan aron malikayan ang posibleng mga aksidente sa kaluwasan sa trabaho. Naghatag usab kini og mga batakang luwas ug sanitary nga kondisyon alang sa palibot sa pagtrabaho, mga pasilidad alang sa pagpugong sa mga katalagman o kadaot sa trabaho, mga pasilidad sa sanitary ug limpyo nga tubig nga mainom.

Kagawasan sa Asosasyon ug Katungod sa Collective Bargaining.

Diskriminasyon Ang kompanya dili magpihigpihig batok sa mga empleyado sa termino sa pagpanarbaho, suhol, pagbansay, promosyon ug pagretiro tungod sa rasa, sosyal nga klase, nasyonalidad, relihiyon, pagkabaldado, gender, oryentasyong sekswal, pagkamiyembro sa unyon o politikanhong kalambigitan; Ang kompanya dili makatugot sa pinugos, abusado o mapahimuslanon nga sekswal nga harasment, lakip ang postura, pinulongan ug pisikal nga kontak.

Mga Praktis sa Pagdisiplina Ang kompanya dili moapil o mosuporta sa corporal punishment, mental o pisikal nga pagpamugos ug binaba nga insulto.

Mga Oras sa Trabaho Ang kompanya dili kasagarang mag-require sa mga empleyado nga motrabaho og sobra sa 48 ka oras kada semana, ug kinahanglang adunay labing menos usa ka adlaw nga pahulay matag 6 ka adlaw. Ang sinemana nga overtime dili molapas sa 12 ka oras.

Remuneration Ang suweldo nga ibayad sa Remuneration Company ngadto sa mga empleyado kinahanglang dili ubos sa minimum nga sumbanan sa balaod o industriya, ug kinahanglang igo aron matubag ang mga batakang panginahanglan sa mga empleyado. Ang pagkunhod sa suholan dili mahimong silot; Kinahanglang siguroon nato nga dili kita mosagop sa mga kontraktwal nga kahikayan nga puro labor nature o sayop nga apprenticeship system aron malikayan ang mga obligasyon sa mga empleyado nga gilatid sa may kalabutan nga mga balaod.

Ang sistema sa pagdumala mahimo nga epektibo ug padayon nga molihok sa pagdumala sa responsibilidad sa sosyal pinaagi sa pagdugang sa pagdumala sa peligro ug mga aksyon sa pagtul-id ug pagpugong pinaagi sa konsepto sa pagdumala sa sistema.