1. Cosa hè SA8000? Chì sò i benefici di SA8000 à a sucità?
Cù u sviluppu di l'ecunumia glubale, a ghjente presta sempre più attenzione à a responsabilità suciale corporativa è à i diritti di u travagliu in u prucessu di produzzione. Tuttavia, cum'è e catene di produzzione è di furnimentu di l'imprese sò diventate sempre più cumplesse, chì implicanu più è più paesi è regioni, per assicurà chì tutti i ligami rispettu i normi è e specificazioni, l'urganisazioni pertinenti anu cuminciatu à implementà e norme pertinenti per assicurà chì prucessu di pruduzzione Sustenibilità è rispunsabilità suciale.
(1) Cosa hè SA8000? SA8000 Chinese hè u Social Accountability 8000 Standard, un inseme iniziatu da Social Accountability International (SAI), una urganizazione suciale internaziunale, sviluppata è prumuvuta inseme da cumpagnie multinaziunali europee è americane è altre urganisazioni internaziunali, basatu nantu à a Dichjarazione di i Diritti Umani di e Nazioni Unite. i Cunvenzioni di l'Organizazione Internaziunale di u travagliu, e norme internaziunali di i diritti umani è e lege naziunale di u travagliu, è i standard internaziunali trasparenti, misurabili è identificabili per a società corporativa, chì copre i diritti, l'ambiente, a sicurità, i sistemi di gestione, trattamentu, etc., pò esse usatu in ogni paese è regione è in tutti i campi di a vita Imprese di diverse dimensioni. Per dì simpliciamente, hè un standard internaziunale per a "prutezzione di i diritti umani di u travagliu" stabilitu per i paesi è tutti i campi di a vita. (2) A storia di sviluppu di SA8000 In u prucessu di sviluppu è implementazione cuntinuu, SA8000 serà rivisu in permanenza secondu i suggerimenti è l'opinioni di i partiti interessate nantu à a revisione è a migliione di a versione, in modu per assicurà chì hè in u sempre. cambiante standardi, industrii è ambienti Cuntinuà à mantene i più alti standard suciali. Hè spertu chì stu standard è i so documenti di guida seranu più cumpleti cù l'aiutu di più urganisazione è individui.
1997: Social Accountability International (SAI) hè stata stabilita in 1997 è hà liberatu a prima edizione di u standard SA8000. 2001: A seconda edizione di SA8000: 2001 hè stata ufficialmente liberata. 2004: A terza edizione di SA8000: 2004 hè stata ufficialmente liberata. 2008: A 4a edizione di SA8000: 2008 hè stata ufficialmente liberata. 2014: A quinta edizione di SA8000: 2014 hè stata ufficialmente liberata. 2017: 2017 annuncia ufficialmente chì a versione vechja di SA8000: 2008 hè invalida. L'urganisazioni chì anu aduttatu u standard SA8000: 2008 anu bisognu di passà à a nova versione di 2014 prima di questu. 2019: In u 2019, hè statu annunziatu ufficialmente chì à partesi da u 9 di maghju, u ciclu di verificazione SA8000 per l'imprese di certificazione di novu appliaggi serà cambiatu da una volta ogni sei mesi (6 mesi) à una volta à l'annu.
(3) Beneficii di SA8000 à a sucetà
Prutegge i diritti di u travagliu
L'imprese chì seguenu u standard SA8000 ponu assicurà chì i travagliadori godenu di i diritti di u travagliu basi, cumpresi i benefici, a sicurità di u travagliu, a salute è i diritti umani. Questu aiuta à riduce u risicu di sfruttamentu di u travagliu è migliurà a qualità di vita di u travagliu.
Migliurà e cundizioni di travagliu è cresce a retenzioni di l'impiegati
U standard SA8000 definisce e cundizioni di travagliu cum'è una impresa deve creà un ambiente di travagliu sicuru, sanu è umanu. L'implementazione di u standard SA8000 pò migliurà l'ambiente di u travagliu, migliurà cusì a salute è a satisfaczione di u travagliu di i travagliadori è aumentendu a retenzioni di l'impiegati.
L'implementazione di i normi SA8000 da l'imprese pò prumove u cumerciu ghjustu, perchè queste imprese seguiranu i normi internaziunali di u travagliu è assicuranu chì i so prudutti sò pruduciuti da u travagliu chì rispetta questi standard.
Aumentà a reputazione corporativa
Implementendu u standard SA8000, l'imprese ponu dimustrà chì si preoccupanu di i diritti di u travagliu è di a responsabilità suciale. Questu aiuta à migliurà a reputazione è l'imaghjini di l'impresa, attraendu più cunsumatori, investitori è partenarii. Basatu nantu à u sopra, si pò esse vistu chì seguendu u standard SAI SA8000, aiuterà à migliurà a rispunsabilità suciale corporativa è u livellu murali, aiutanu à riduce u risicu di sfruttamentu di u travagliu, migliurà a qualità di vita di u travagliu, è cusì avè unimpattu pusitivu nant'à tutta a sucità.
2. I 9 normi maiò è i punti chjave di l'articuli SA8000
U Standard Internaziunale per a Responsabilità Soziale SA8000 hè basatu annantu à i normi di travagliu ricunnisciuti internaziunale, cumprese a Dichjarazione Universale di i Diritti Umani, e cunvenzioni di l'Organizazione Internaziunale di u travagliu è e lege naziunale. SA8000 2014 applica l'approcciu di u sistema di gestione à a rispunsabilità suciale, è enfatiza u migliuramentu cuntinuu di l'urganisazioni cummerciale piuttostu cà l'auditi di checklist. U sistema di auditu è di certificazione SA8000 furnisce un quadru di verificazione SA8000 per l'urganisazioni cummerciale di tutti i tipi, in ogni industria, è in ogni paese è regione, chì li permette di realizà relazioni di travagliu in modu ghjustu è decentu cù i travagliadori è i travagliadori migranti, è di pruvà. chì l'urganizazione cummerciale pò Cumplete cù u standard di responsabilità sociale SA8000.
travagliu di i zitelli
Hè pruibitu di impiegà i zitelli sottu à l'età di 15. Se l'età minima di travagliu o l'età di l'educazione obbligatoria stipulata da a lege lucale hè più altu di 15 anni, l'età più alta prevalerà.
u travagliu forzatu o ubligatoriu
L'impiegati anu u dirittu di abbandunà u locu di travagliu dopu chì l'ore di travagliu standard hè statu cumpletu. L'urganisazioni di l'imprese ùn anu micca forzatu u travagliu, esigenu à l'impiegati di pagà depositi o di almacenà documenti d'identità in l'urganisazioni di l'impresa quandu sò impiegati, nè deteneranu salari, benefici, pruprietà è certificati per forzà l'impiegati à travaglià.
salute è sicurità
L'urganisazione di l'imprese deve furnisce un ambiente di travagliu sicuru è sanu è deve piglià misure efficaci per prevene accidenti potenziali di salute è sicurezza è ferite in u travagliu, o malatie chì si trovanu o sò causate in u cursu di u travagliu. Induve i risichi restanu in u locu di travagliu, l'urganisazioni anu da furnisce à l'impiegati l'equipaggiu di prutezzione persunale adattatu senza costu.
Libertà d'associu è u dirittu à a negoziazione cullettiva
Tutti l'impiegati anu u dirittu di formà è di unisce à i sindacati di a so scelta, è l'urganisazione ùn interferiscenu in alcun modu cù a creazione, u funziunamentu o a gestione di i sindicati.
Discriminate
L'urganisazione di l'imprese deve rispettà i diritti di l'impiegati per esercità e so credenze è i so costumi, è pruibisce l'assunzione, u salariu, a furmazione, a prumuzione, a prumuzione, etc. Discriminazione in spazii cum'è retirement. Inoltre, a cumpagnia ùn pò micca tollerà l'assetamentu sessuale coercitivu, abusu o sfruttativu, cumprese a lingua, i gesti è u cuntattu fisicu.
Punizioni
L'urganizazione tratta tutti l'impiegati cù dignità è rispettu. A cumpagnia ùn deve micca piglià punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche, è insulti verbali à l'impiegati, è ùn permette micca chì l'impiegati sò trattati in una manera dura o inumana.
ore di funziunamentu
L'urganisazioni anu da rispettà e liggi lucali è ùn anu micca travagliatu ore extra. Tutti l'overtime deve esse ancu vuluntarii, è ùn deve micca più di 12 ore à settimana, è ùn deve esse recurrente, è deve esse garantitu u pagamentu di l'overtime.
Remunerazione
L'urganizazione di l'impresa guarantisci u salariu per una settimana di travagliu standard, escludendu l'ore extra, chì deve almenu risponde à i requisiti di u standard di salariu minimu legale. U pagamentu ùn pò micca esse differitu o altrimenti pagatu, cum'è vouchers, coupons o pagari. Inoltre, tutti i travaglii supplementari sò pagati in cunfurmità cù i regulamenti naziunali.
sistema di gestione
Attraversu l'implementazione curretta, a supervisione è l'esekzione per cumplettà cumplettamente cù u standard SA8000, è durante u periodu di implementazione, i rapprisentanti da u livellu non-gestionale deve esse auto-selezziunati per participà cù u livellu di gestione per integrà, migliurà è mantene tuttu u prucessu.
3.Prucessu di certificazione SA8000
Passu 1. Autovalutazione
SA 8000 stabilisce un contu di basa di dati SAI in u fondu di a basa di dati SAI, eseguisce è compra l'autovalutazione SA8000, u costu hè di 300 dollari americani, è a durata hè di circa 60-90 minuti.
Passu 2.Truvate un corpu di certificazione accreditatu
SA 8000 cuntatta l'organismi di certificazione 3rd appruvati da SA8000, cum'è National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., per inizià u prucessu di valutazione cumpletu.
Step3. L'istituzione conduce a verificazione
L'organismu di certificazione SA 8000 farà prima un auditu iniziale di a fase 1 per valutà a prontezza di l'urganizazione per risponde à u standard. Di solitu sta tappa dura da 1 à 2 ghjorni. Questu hè seguitatu da un auditu di certificazione cumpletu in a Fase 2, chì include rivisione di documentazioni, pratiche di travagliu, risposte à l'entrevista di l'impiegati è registri operativi. U tempu chì piglia dipende da a dimensione è u scopu di l'urganizazione, è dura da 2 à 10 ghjorni.
Step4. Ottene a certificazione SA8000
Dopu chì SA 8000 cunfirma chì l'urganizazione cummerciale hà implementatu l'azzioni necessarii è i migliori per risponde à u standard SA8000, u certificatu SA8000 hè attribuitu.
Istituzione Step5. Actualizazione periodica è verificazione di SA 8000
Dopu à u 9 di maghju 2019, u ciclu di verificazione di SA8000 per i novi candidati hè una volta à l'annu.
Tempu di post: 01-09-2023