Standard di Responsabilità Soziale

SA 8000: Quale hà fattu 2014?

In u 1997, u Cunsigliu di l'Agenzia di Accreditazione di Priorità Ecunomiche (CEPAA), cù sede in i Stati Uniti, hà invitatu multinaziunali europei è americani, cum'è Body shop, Avon, Reebok, è rapprisentanti di altre associazioni, organizzazioni per i diritti umani è i diritti di i zitelli, istituzioni accademiche. , industria di vendita al dettaglio, fabricatori, imprenditori, cumpagnie di cunsulenza, agenzie di cuntabilità è di certificazione, hà lanciatu in modu inseme un inseme di standard internaziunali di certificazione di responsabilità suciale per prutege i diritti è l'interessi di u travagliu, vale à dì SA8000 sistema di gestione di rispunsabilità suciale. Hè natu un inseme di standard di gestione sistematica di u travagliu senza precedente. Social Accountability International (SAI), chì hè ristrutturata da CEPAA, hè continuamente impegnata à prumove è valutà a prestazione di rispunsabilità suciale di l'imprese globale.

Actualizazione di u ciclu di audit SA8000

Dopu à u 30 di settembre di u 2022, l'auditu SA8000 serà aduttatu da tutte l'imprese una volta à l'annu. Prima di quessa, 6 mesi dopu a prima validazione era a prima rivista annuale; 12 mesi dopu a prima rivista annuale hè a seconda rivista annuale, è 12 mesi dopu a seconda rivista annuale hè u rinnuvamentu di u certificatu (u periodu di validità di u certificatu hè ancu 3 anni).

SAI novu pianu annuale di l'urganizazione ufficiale SA8000

SAI, l'unità di formulazione di SA8000, hà lanciatu ufficialmente u "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" in 2020 per assicurà chì a catena di fornitura chì coopera cù l'implementazione di SA8000 in u mondu pò esse aghjurnata in una manera più in tempu reale è uttene infurmazioni pertinenti.

Cumu dumandà l'appruvazioni?

STEP: 1 Leghjite e disposizioni di u standard SA8000 è stabilisce un sistema di gestione di a rispunsabilità suciale STEP: 2 Cumplete u questionnaire d'autovalutazione STEP nantu à a piattaforma Social Fingerprint STEP: 3 Applica à l'autorità di certificazione STEP: 4 Accetta a verificazione STEP: 5 Mancanza di migliurà STEP: 6 Ottene a certificazione STEP: 7 Ciclu PDCA di funziunamentu, mantenimentu è surviglianza

SA 8000: 2014 novu schema standard

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) hè formulatu da Social Accountability International (SAI), cù sede in New York, i Stati Uniti, è include 9 cuntenuti principali.

U travagliu di i zitelli pruibisce l'impiegu di u travagliu di i zitelli fora di a scola è restringe l'usu di u travagliu di i zitelli.

U travagliu furzatu è ubligatoriu pruibisce u travagliu furzatu è ubligatoriu. L'impiegati ùn sò micca tenuti à pagà un accontu à u principiu di u travagliu.

Salute è Sicurezza furnisce un locu di travagliu sicuru è sanu per prevene i pussibuli accidenti di sicurezza di u travagliu. Fornisce ancu e cundizioni basi sicure è sanitarie per l'ambiente di travagliu, facilità per a prevenzione di disastri occupazionali o ferite, strutture sanitarie è acqua potabile pulita.

Libertà d'associu è dirittu à a negoziazione cullettiva.

Discriminazione L'impresa ùn deve micca discriminà l'impiegati in quantu à l'impieghi, a remunerazione, a furmazione, a prumuzione è a ritirata per via di razza, classa suciale, naziunalità, religione, disabilità, genere, orientazione sessuale, appartenenza sindicale o affiliazione pulitica; A cumpagnia ùn pò micca permette u fastidiu sessuale furzatu, abusu o sfruttativu, cumprese a postura, a lingua è u cuntattu fisicu.

Pratiche disciplinari A cumpagnia ùn deve micca impegnà o sustene punizioni corporali, coercizione mentale o fisica è insulti verbali.

Ore di travagliu L'impresa ùn pò micca spessu dumandà à l'impiegati di travaglià più di 48 ore à settimana, è duverebbe avè almenu un ghjornu off ogni 6 ghjorni. L'ora extra settimanale ùn deve micca più di 12 ore.

Remunerazione U salariu pagatu da a Cumpagnia di Remunerazione à l'impiegati ùn deve esse più bassu di u standard minimu di lege o industria, è deve esse abbastanza per risponde à i bisogni basi di l'impiegati. A deduzione di i salari ùn pò esse punitiva; Avemu da assicurà chì ùn aduttà micca arrangiamenti cuntrattuale di natura pura di travagliu o sistema di apprentice falsu per evità l'obbligazioni à l'impiegati stipulate da e lege pertinenti.

U sistema di gestione pò operare in modu efficace è continuu a gestione di a rispunsabilità suciale aghjunghjendu a gestione di risichi è azioni currettive è preventive attraversu u cuncettu di gestione di u sistema.