"SA 8000
SA8000: 2014
SA8000: 2014 Social Accountability 8000: 2014 Standard hè un inseme di strumenti di gestione internaziunale di responsabilità sociale corporativa (CSR) è standard di verificazione.Una volta chì sta verificazione hè ottenuta, pò esse pruvata à i clienti in u mondu sanu chì l'impresa hà cumpletu u migliuramentu di l'ambiente di travagliu di u travagliu, e cundizioni di travagliu ragiunate è a prutezzione di i diritti umani di basa di u travagliu.
SA 8000: Quale hà fattu 2014?
In u 1997, u Cunsigliu di l'Agenzia di Accreditazione di Priorità Economiche (CEPAA), cù sede in i Stati Uniti, hà invitatu multinaziunali europei è americani, cum'è Body shop, Avon, Reebok, è rapprisentanti di altre associazioni, urganisazioni di diritti umani è diritti di i zitelli, istituzioni accademiche. , industria di vendita al dettaglio, Manufacturers, Contractors, cumpagnie di cunsultazione, agenzie di cuntabilità è di certificazione, Inseme hà lanciatu un inseme di norme internaziunali di certificazione di responsabilità suciale per prutege i diritti è l'interessi di u travagliu, à dì SA8000 sistema di gestione di a rispunsabilità suciale.Hè natu un inseme di standard di gestione sistematica di u travagliu senza precedente.Social Accountability International (SAI), chì hè ristrutturata da CEPAA, hè continuamente impegnata à prumove è valutà a prestazione di rispunsabilità suciale di l'imprese globale.
Actualizazione di u ciclu di audit SA8000
Dopu à u 30 di settembre di u 2022, l'auditu SA8000 serà aduttatu da tutte e cumpagnie una volta à l'annu.Prima di quessa, 6 mesi dopu a prima validazione era a prima rivista annuale;12 mesi dopu a prima rivista annuale hè a seconda rivista annuale, è 12 mesi dopu a seconda rivista annuale hè u rinnuvamentu di u certificatu (u periodu di validità di u certificatu hè ancu 3 anni).
SAI novu pianu annuale di l'urganizazione ufficiale SA8000
SAI, l'unità di formulazione di SA8000, hà lanciatu ufficialmente u "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" in 2020 per assicurà chì a catena di fornitura chì coopera cù l'implementazione di SA8000 in u mondu pò esse aghjurnata in una manera più in tempu reale è uttene infurmazioni pertinenti.
Cumu dumandà l'appruvazioni?
STEP: 1 Leghjite e disposizioni di u standard SA8000 è stabilisce un sistema di gestione di a rispunsabilità suciale STEP: 2 Cumplete u questionnaire d'autovalutazione STEP nantu à a piattaforma Social Fingerprint STEP: 3 Applica à l'autorità di certificazione STEP: 4 Accetta a verificazione STEP: 5 Mancanza di migliurà STEP: 6 Ottene a certificazione STEP: 7 Ciclu PDCA di funziunamentu, mantenimentu è surviglianza
SA 8000: 2014 novu schema standard
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) hè formulatu da Social Accountability International (SAI), cù sede in New York, i Stati Uniti, è include 9 cuntenuti principali.
U travagliu di i zitelli pruibisce l'impiegu di u travagliu di i zitelli fora di a scola è restringe l'usu di u travagliu di i zitelli.
U travagliu furzatu è ubligatoriu pruibisce u travagliu furzatu è ubligatoriu.L'impiegati ùn sò micca tenuti à pagà un accontu à u principiu di u travagliu.
Salute è Sicurezza furnisce un locu di travagliu sicuru è sanu per prevene i pussibuli accidenti di sicurezza di u travagliu.Fornisce ancu e cundizioni basi sicure è sanitarie per l'ambiente di travagliu, facilità per a prevenzione di disastri occupazionali o ferite, strutture sanitarie è acqua potabile pulita.
Libertà d'associu è dirittu à a negoziazione cullettiva.
Discriminazione L'impresa ùn deve micca discriminà l'impiegati in quantu à l'impieghi, a remunerazione, a furmazione, a prumuzione è a ritirata per via di razza, classa suciale, naziunalità, religione, disabilità, genere, orientazione sessuale, appartenenza sindicale o affiliazione pulitica;A cumpagnia ùn pò micca permette u fastidiu sessuale furzatu, abusu o sfruttativu, cumprese a postura, a lingua è u cuntattu fisicu.
Pratiche disciplinari A cumpagnia ùn deve micca impegnà o sustene punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche è insulti verbali.
Ore di travagliu L'impresa ùn pò micca spessu dumandà à l'impiegati di travaglià più di 48 ore à settimana, è duverebbe avè almenu un ghjornu off ogni 6 ghjorni.L'ora extra settimanale ùn deve micca più di 12 ore.
Remunerazione U salariu pagatu da a Cumpagnia di Remunerazione à l'impiegati ùn deve esse più bassu di u standard minimu di lege o industria, è deve esse abbastanza per risponde à i bisogni basi di l'impiegati.A deduzione di i salari ùn pò esse punitiva;Avemu da assicurà chì ùn aduttà micca arrangiamenti cuntrattuale di natura pura di travagliu o sistema di apprentice falsu per evità l'obbligazioni à l'impiegati stipulate da e lege pertinenti.
U sistema di gestione pò operare in modu efficace è continuu a gestione di a rispunsabilità suciale aghjunghjendu a gestione di risichi è azioni currettive è preventive attraversu u cuncettu di gestione di u sistema.
Tempu di Postu: Feb-27-2023