1. Co je SA8000? Jaké jsou výhody SA8000 pro společnost?
S rozvojem globální ekonomiky věnují lidé ve výrobním procesu stále větší pozornost společenské odpovědnosti firem a pracovním právům. Jak se však výrobní a dodavatelské řetězce podniků stávají stále složitějšími a zahrnují stále více zemí a regionů, aby bylo zajištěno, že všechny vazby budou v souladu s normami a specifikacemi, příslušné organizace začaly zavádět příslušné normy, aby zajistily, že výrobní proces Udržitelnost a společenská odpovědnost.
(1) Co je SA8000? SA8000 Chinese je Social Accountability 8000 Standard, soubor iniciovaný Social Accountability International (SAI), sociální mezinárodní organizací, společně vyvinutou a podporovanou evropskými a americkými nadnárodními společnostmi a dalšími mezinárodními organizacemi na základě Deklarace lidských práv Organizace spojených národů, Úmluvy Mezinárodní organizace práce, mezinárodní normy v oblasti lidských práv a národní pracovní právo a transparentní, měřitelné a identifikovatelné mezinárodní standardy pro korporátní společnost, které zahrnují práva, životní prostředí, bezpečnost, systémy řízení, léčba atd., lze použít v jakékoli zemi a regionu a ve všech oblastech života Podniky různých velikostí. Jednoduše řečeno, je to mezinárodní standard pro „ochranu pracovních lidských práv“ stanovený pro země a všechny společenské vrstvy. (2) Historie vývoje SA8000 V procesu neustálého vývoje a implementace bude SA8000 průběžně revidován podle návrhů a názorů zúčastněných stran na revizi a vylepšení verze tak, aby byla v neustálém měnící se standardy, průmyslová odvětví a prostředí Pokračovat v prosazování nejvyšších sociálních standardů. Doufáme, že tato norma a její pokyny budou úplnější s pomocí více organizací a jednotlivců.
1997: Social Accountability International (SAI) byla založena v roce 1997 a vydala první vydání standardu SA8000. 2001: Oficiálně bylo vydáno druhé vydání SA8000:2001. 2004: Oficiálně bylo vydáno třetí vydání SA8000:2004. 2008: Oficiálně bylo vydáno 4. vydání SA8000:2008. 2014: Oficiálně bylo vydáno páté vydání SA8000:2014. 2017: 2017 oficiálně oznamuje, že stará verze SA8000: 2008 je neplatná. Organizace, které v současnosti přijímají standard SA8000:2008, musí do té doby přejít na novou verzi 2014. 2019: V roce 2019 bylo oficiálně oznámeno, že od 9. května se ověřovací cyklus SA8000 pro nově aplikované certifikační podniky změní z jednou za šest měsíců (6 měsíců) na jednou za rok.
(3) Výhody SA8000 pro společnost
Chránit pracovní práva
Společnosti, které dodržují standard SA8000, mohou zajistit, aby pracovníci požívali základních pracovních práv, včetně výhod, bezpečnosti práce, zdraví a lidských práv. To pomáhá snížit riziko vykořisťování pracovníků a zlepšuje kvalitu života pracovníků.
Zlepšit pracovní podmínky a zvýšit udržení zaměstnanců
Norma SA8000 definuje pracovní podmínky jako podnik musí vytvářet bezpečné, zdravé a humánní pracovní prostředí. Implementace standardu SA8000 může zlepšit pracovní prostředí, a tím zlepšit zdraví a spokojenost pracovníků s prací a zvýšit udržení zaměstnanců.
Implementace norem SA8000 podniky může podpořit spravedlivý obchod, protože tyto podniky budou dodržovat mezinárodní pracovní normy a zajistí, že jejich produkty budou vyráběny pracovníky splňujícími tyto normy.
Zlepšete reputaci společnosti
Zavedením standardu SA8000 mohou společnosti prokázat, že jim záleží na pracovních právech a společenské odpovědnosti. To pomáhá zlepšit pověst a image společnosti a přilákat více spotřebitelů, investorů a partnerů. Na základě výše uvedeného lze konstatovat, že dodržováním standardu SAI SA8000 přispěje ke zlepšení společenské odpovědnosti a morální úrovně firem, přispěje ke snížení rizika pracovního vykořisťování, zlepší kvalitu života pracovníků, a tím bude mítpozitivní dopad na celou společnost.
2. 9 hlavních norem a klíčových bodů článků SA8000
Mezinárodní standard pro společenskou odpovědnost SA8000 je založen na mezinárodně uznávaných pracovních standardech, včetně Všeobecné deklarace lidských práv, úmluv Mezinárodní organizace práce a národních zákonů. SA8000 2014 aplikuje systém řízení na společenskou odpovědnost a klade důraz na neustálé zlepšování obchodních organizací spíše než na audity kontrolních seznamů. Auditní a certifikační systém SA8000 poskytuje ověřovací rámec SA8000 pro obchodní organizace všech typů, v jakémkoli odvětví a v jakékoli zemi a regionu, což jim umožňuje vést pracovní vztahy spravedlivým a slušným způsobem s dělníky a migrujícími pracovníky a prokázat že obchodní organizace může splňovat standard společenské odpovědnosti SA8000.
dětská práce
Je zakázáno zaměstnávat děti mladší 15 let. Je-li minimální pracovní věk nebo věk povinné školní docházky stanovený místními zákony vyšší než 15 let, platí vyšší věk.
nucené nebo povinné práce
Zaměstnanci mají právo opustit pracoviště po skončení standardní pracovní doby. Podnikové organizace nebudou nutit práci, vyžadovat od zaměstnanců, aby platili zálohy nebo uchovávat doklady totožnosti v podnikových organizacích, když jsou zaměstnáni, ani nebudou zadržovat mzdy, výhody, majetek a osvědčení, aby přinutili zaměstnance pracovat.
zdraví a bezpečnosti
Obchodní organizace by měly poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí a měly by přijímat účinná opatření k prevenci potenciálních zdravotních a bezpečnostních úrazů a pracovních úrazů nebo nemocí, které se vyskytují nebo jsou způsobeny při výkonu práce. Pokud na pracovišti přetrvávají rizika, organizace by měly zaměstnancům bezplatně poskytnout vhodné osobní ochranné prostředky.
Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání
Všichni zaměstnanci mají právo zakládat odborové organizace a vstupovat do nich podle své volby a organizace nebudou žádným způsobem zasahovat do zakládání, fungování nebo řízení odborových organizací.
Diskriminovat
Obchodní organizace by měly respektovat práva zaměstnanců na uplatňování jejich přesvědčení a zvyků a zakázat najímání, plat, školení, povyšování, povyšování atd. Diskriminace v oblastech, jako je odchod do důchodu. Kromě toho společnost nemůže tolerovat nátlakové, hrubé nebo vykořisťující sexuální obtěžování, včetně jazyka, gest a fyzického kontaktu.
Trest
Organizace se musí chovat ke všem zaměstnancům důstojně a s respektem. Společnost nebude přijímat fyzické tresty, psychický nebo fyzický nátlak a slovní urážky vůči zaměstnancům a nedovolí, aby se zaměstnanci bylo zacházeno hrubým nebo nelidským způsobem.
provozní hodiny
Organizace musí dodržovat místní zákony a nebudou pracovat přesčas. Všechny přesčasy musí být také dobrovolné a nesmí přesáhnout 12 hodin týdně, nesmí se opakovat a musí být zaručena odměna za práci přesčas.
Odměna
Podniková organizace zaručí mzdu za standardní pracovní týden bez přesčasových hodin, která bude splňovat alespoň požadavky zákonné minimální mzdy. Platbu nelze odložit ani jinak zaplatit, jako jsou poukázky, kupony nebo směnky. Kromě toho bude za veškerou práci přesčas vyplácena mzda za přesčas v souladu s vnitrostátními předpisy.
systém řízení
Správnou implementací, dohledem a prováděním k plnému souladu se standardem SA8000 a během implementačního období musí být zástupci z nemanažerské úrovně sami vybráni, aby se podíleli na úrovni managementu na integraci, zlepšování a udržování celého procesu.
Krok 1. Sebehodnocení
SA 8000 založí databázový účet SAI na pozadí databáze SAI, provede a zakoupí sebehodnocení SA8000, cena je 300 USD a doba trvání je asi 60-90 minut.
Krok 2.Najděte si akreditovaný certifikační orgán
SA 8000 kontaktuje certifikační orgány třetích stran schválené SA8000, jako je National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS atd., aby zahájila kompletní proces hodnocení.
Krok 3. Instituce provádí ověření
Certifikační orgán SA 8000 nejprve provede úvodní audit 1. fáze, aby posoudil připravenost organizace splnit normu. Tato fáze obvykle trvá 1 až 2 dny. Poté následuje úplný certifikační audit ve fázi 2, který zahrnuje kontrolu dokumentace, pracovních postupů, odpovědí na pohovory se zaměstnanci a provozních záznamů. Čas závisí na velikosti a rozsahu organizace a trvá přibližně 2 až 10 dní.
Krok 4. Získejte certifikaci SA8000
Poté, co SA 8000 potvrdí, že obchodní organizace provedla nezbytná opatření a vylepšení, aby splnila standard SA8000, je udělen certifikát SA8000.
Instituce Krok5. Pravidelná aktualizace a ověřování SA 8000
Po 9. květnu 2019 je ověřovací cyklus SA8000 pro nové žadatele jednou ročně
Čas odeslání: září 01-2023