Standard společenské odpovědnosti

SA 8000: Kdo udělal rok 2014?

V roce 1997 Rada pro akreditaci ekonomických priorit (CEPAA) se sídlem ve Spojených státech pozvala evropské a americké nadnárodní společnosti, jako je Body shop, Avon, Reebok, a zástupce dalších asociací, organizací pro lidská práva a práva dětí, akademických institucí. , maloobchod, výrobci, dodavatelé, poradenské společnosti, účetní a certifikační agentury, společně spustili soubor mezinárodních certifikačních standardů sociální odpovědnosti na ochranu pracovních práv a zájmů, jmenovitě systém řízení sociální odpovědnosti SA8000. Zrodil se soubor bezprecedentních standardů systematického řízení práce. Social Accountability International (SAI), která je restrukturalizována z CEPAA, se neustále zavazuje podporovat a vyhodnocovat výkonnost globálních podniků v oblasti sociální odpovědnosti.

Aktualizace cyklu auditu SA8000

Po 30. září 2022 bude audit SA8000 přijat všemi společnostmi jednou ročně. Předtím, 6 měsíců po první validaci, proběhla první roční revize; 12 měsíců po první roční kontrole je druhá roční kontrola a 12 měsíců po druhé roční kontrole obnova certifikátu (doba platnosti certifikátu je rovněž 3 roky).

Nový roční plán SAI oficiální organizace SA8000

SAI, formulační jednotka SA8000, oficiálně spustila „SA80000 Audit Report&Data Collection Tool“ v roce 2020, aby zajistila, že dodavatelský řetězec spolupracující s implementací SA8000 po celém světě bude možné aktualizovat v reálném čase a získat relevantní informace.

Jak požádat o schválení?

KROK: 1 Přečtěte si ustanovení standardu SA8000 a zaveďte systém řízení společenské odpovědnosti KROK: 2 Vyplňte sebehodnotící dotazník KROK na platformě Social Fingerprint KROK: 3 Požádejte certifikační autoritu KROK: 4 Přijměte ověření KROK: 5 Nedostatek zlepšení KROK: 6 Získejte certifikaci KROK: 7 PDCA cyklus provozu, údržby a dohledu

SA 8000: 2014 nový standardní obrys

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) je formulován organizací Social Accountability International (SAI) se sídlem v New Yorku ve Spojených státech amerických a zahrnuje 9 hlavních obsahů.

Dětská práce zakazuje zaměstnávání mimoškolní dětské práce a omezuje využívání práce mladistvých.

Nucená a povinná práce zakazuje nucenou a povinnou práci. Zaměstnanci nejsou povinni platit zálohu při nástupu do zaměstnání.

Zdraví a bezpečnost poskytuje bezpečné a zdravé pracoviště, aby se zabránilo potenciálním pracovním úrazům. Dále zajišťuje základní bezpečné a hygienické podmínky pro pracovní prostředí, zařízení pro předcházení pracovním katastrofám nebo úrazům, sociální zařízení a čistou pitnou vodu.

Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání.

Diskriminace Společnost nebude diskriminovat zaměstnance, pokud jde o zaměstnání, odměňování, školení, povýšení a odchod do důchodu z důvodu rasy, sociální třídy, národnosti, náboženství, zdravotního postižení, pohlaví, sexuální orientace, členství v odborech nebo politické příslušnosti; Společnost nemůže povolit nucené, hrubé nebo vykořisťující sexuální obtěžování, včetně držení těla, jazyka a fyzického kontaktu.

Disciplinární praktiky Společnost se nesmí účastnit ani podporovat tělesné tresty, duševní nebo fyzický nátlak a verbální urážky.

Pracovní doba Společnost nemůže často vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali více než 48 hodin týdně, a měla by mít alespoň jeden den volna každých 6 dní. Týdenní přesčas nesmí přesáhnout 12 hodin.

Odměňování Mzda vyplácená Odměňovací společností zaměstnancům by neměla být nižší, než je minimální zákonná nebo průmyslová norma, a musí být dostatečná k pokrytí základních potřeb zaměstnanců. Srážka ze mzdy nemůže být represivní; Měli bychom zajistit, abychom nepřijímali smluvní ujednání čistě pracovní povahy nebo falešný systém učení, abychom se vyhnuli povinnostem vůči zaměstnancům stanoveným příslušnými zákony.

Systém řízení může efektivně a nepřetržitě provozovat řízení společenské odpovědnosti přidáním řízení rizik a nápravných a preventivních opatření prostřednictvím koncepce řízení systému.