1. Beth yw SA8000? Beth yw manteision SA8000 i gymdeithas?
Gyda datblygiad yr economi fyd-eang, mae pobl yn talu mwy a mwy o sylw i gyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol a hawliau llafur yn y broses gynhyrchu. Fodd bynnag, gan fod cadwyni cynhyrchu a chyflenwi mentrau wedi dod yn fwy a mwy cymhleth, gan gynnwys mwy a mwy o wledydd a rhanbarthau, er mwyn sicrhau bod pob cysylltiad yn cydymffurfio â safonau a manylebau, mae sefydliadau perthnasol wedi dechrau gweithredu safonau perthnasol i sicrhau bod y proses gynhyrchu Cynaliadwyedd a chyfrifoldeb cymdeithasol.
(1) Beth yw SA8000? SA8000 Chinese yw'r Safon Atebolrwydd Cymdeithasol 8000, set a gychwynnwyd gan Social Accountability International (SAI), sefydliad rhyngwladol cymdeithasol, a ddatblygwyd ac a hyrwyddir ar y cyd gan gwmnïau rhyngwladol Ewropeaidd ac America a sefydliadau rhyngwladol eraill, yn seiliedig ar Ddatganiad Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig, Gellir defnyddio Confensiwn y Sefydliad Llafur Rhyngwladol, normau hawliau dynol rhyngwladol a chyfreithiau llafur cenedlaethol, a safonau rhyngwladol tryloyw, mesuradwy ac adnabyddadwy ar gyfer cymdeithas gorfforaethol, sy'n cwmpasu hawliau, yr amgylchedd, diogelwch, systemau rheoli, triniaeth, ac ati, mewn unrhyw wlad a rhanbarth ac o bob cefndir Busnesau o wahanol feintiau. Yn syml, mae'n safon ryngwladol ar gyfer "amddiffyn hawliau dynol llafur" a osodwyd ar gyfer gwledydd a phob cefndir. (2) Hanes datblygu SA8000 Yn y broses o ddatblygu a gweithredu parhaus, bydd SA8000 yn cael ei adolygu'n barhaus yn unol ag awgrymiadau a barn rhanddeiliaid ar adolygu a gwella'r fersiwn, er mwyn sicrhau ei fod yn y byth- safonau, diwydiannau ac amgylcheddau sy'n newid Parhau i gynnal y safonau cymdeithasol uchaf. Y gobaith yw y bydd y safon hon a'i dogfennau canllaw yn fwy cyflawn gyda chymorth mwy o sefydliadau ac unigolion.
1997: Sefydlwyd Social Accountability International (SAI) ym 1997 a rhyddhaodd y rhifyn cyntaf o safon SA8000. 2001: Rhyddhawyd ail argraffiad SA8000:2001 yn swyddogol. 2004: Rhyddhawyd trydydd rhifyn SA8000:2004 yn swyddogol. 2008: Rhyddhawyd y pedwerydd rhifyn o SA8000:2008 yn swyddogol. 2014: Rhyddhawyd y pumed rhifyn o SA8000:2014 yn swyddogol. 2017: 2017 yn cyhoeddi'n swyddogol bod yr hen fersiwn o SA8000: 2008 yn annilys. Mae angen i sefydliadau sy'n mabwysiadu safon SA8000:2008 ar hyn o bryd newid i fersiwn newydd 2014 cyn hynny. 2019: Yn 2019, cyhoeddwyd yn swyddogol, gan ddechrau o 9 Mai, y bydd cylch dilysu SA8000 ar gyfer mentrau ardystio sydd newydd eu cymhwyso yn cael ei newid o unwaith bob chwe mis (6 mis) i unwaith y flwyddyn.
(3) Manteision SA8000 i gymdeithas
Diogelu hawliau llafur
Gall cwmnïau sy'n dilyn safon SA8000 sicrhau bod gweithwyr yn mwynhau hawliau llafur sylfaenol, gan gynnwys buddion, diogelwch swydd, iechyd a hawliau dynol. Mae hyn yn helpu i leihau'r risg o gamfanteisio ar weithwyr ac yn gwella ansawdd bywyd y gweithiwr.
Gwella amodau gwaith a chynyddu cadw gweithwyr
Mae safon SA8000 yn diffinio amodau gwaith gan fod yn rhaid i fenter greu amgylchedd gwaith diogel, iach a thrugarog. Gall gweithredu safon SA8000 wella'r amgylchedd gwaith, a thrwy hynny wella iechyd a boddhad swydd gweithwyr a chynyddu cadw gweithwyr.hyrwyddo masnach deg
Gall gweithredu safonau SA8000 gan fentrau hyrwyddo masnach deg, oherwydd bydd y mentrau hyn yn dilyn safonau llafur rhyngwladol ac yn sicrhau bod eu cynhyrchion yn cael eu cynhyrchu gan lafur sy'n cydymffurfio â'r safonau hyn.
Gwella enw da corfforaethol
Trwy weithredu safon SA8000, gall cwmnïau ddangos eu bod yn poeni am hawliau llafur a chyfrifoldeb cymdeithasol. Mae hyn yn helpu i wella enw da a delwedd gorfforaethol, gan ddenu mwy o ddefnyddwyr, buddsoddwyr a phartneriaid. Yn seiliedig ar yr uchod, gellir gweld, trwy ddilyn safon SAI SA8000, y bydd yn helpu i wella'r cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol a'r lefel foesol, yn helpu i leihau'r risg o ecsbloetio llafur, yn gwella ansawdd bywyd llafur, ac felly'n cael aeffaith gadarnhaol ar y gymdeithas gyfan.
2. 9 prif norm a phwynt allweddol erthyglau SA8000
Mae Safon Ryngwladol SA8000 ar gyfer Cyfrifoldeb Cymdeithasol yn seiliedig ar safonau gwaith a gydnabyddir yn rhyngwladol, gan gynnwys y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, confensiynau'r Sefydliad Llafur Rhyngwladol a chyfreithiau cenedlaethol. Mae SA8000 2014 yn cymhwyso'r ymagwedd system reoli at gyfrifoldeb cymdeithasol, ac yn pwysleisio gwelliant parhaus sefydliadau busnes yn hytrach nag archwiliadau rhestr wirio. Mae system archwilio ac ardystio SA8000 yn darparu fframwaith dilysu SA8000 ar gyfer sefydliadau busnes o bob math, mewn unrhyw ddiwydiant, ac mewn unrhyw wlad a rhanbarth, gan eu galluogi i gynnal cysylltiadau llafur mewn ffordd deg a gweddus â gweithwyr llafur a mudol, ac i brofi y gall y sefydliad busnes Gydymffurfio â safon cyfrifoldeb cymdeithasol SA8000.
llafur plant
Gwaherddir cyflogi plant o dan 15 oed. Os yw'r oedran gweithio lleiaf neu'r oedran addysg gorfodol a bennir gan gyfraith leol yn uwch na 15 oed, yr oedran uwch fydd drechaf.
llafur gorfodol neu orfodol
Mae gan weithwyr yr hawl i adael y gweithle ar ôl i oriau gwaith safonol gael eu cwblhau. Ni fydd sefydliadau menter yn gorfodi llafur, yn ei gwneud yn ofynnol i weithwyr dalu blaendaliadau na storio dogfennau adnabod mewn sefydliadau menter pan fyddant yn cael eu cyflogi, ac ni fyddant ychwaith yn cadw cyflogau, buddion, eiddo a thystysgrifau er mwyn gorfodi gweithwyr i weithio.
iechyd a diogelwch
Dylai sefydliadau busnes ddarparu amgylchedd gwaith diogel ac iach a dylent gymryd mesurau effeithiol i atal damweiniau iechyd a diogelwch posibl ac anafiadau galwedigaethol, neu glefydau sy'n digwydd neu'n cael eu hachosi yn ystod y gwaith. Lle mae risgiau yn parhau yn y gweithle, dylai sefydliadau ddarparu cyfarpar diogelu personol priodol i gyflogeion heb unrhyw gost.
Rhyddid i gymdeithasu a'r hawl i gydfargeinio
Bydd gan bob gweithiwr yr hawl i ffurfio ac ymuno ag undebau llafur o’u dewis, ac ni fydd sefydliadau’n ymyrryd mewn unrhyw fodd â sefydlu, gweithredu na rheoli undebau llafur.
Gwahaniaethu
Dylai sefydliadau busnes barchu hawliau gweithwyr i arfer eu credoau a'u harferion, a gwahardd llogi, cyflog, hyfforddiant, dyrchafiad, dyrchafiad, ac ati. Gwahaniaethu mewn meysydd fel ymddeoliad. Yn ogystal, ni all y cwmni oddef aflonyddu rhywiol gorfodol, camdriniol neu gamfanteisiol, gan gynnwys iaith, ystumiau a chyswllt corfforol.
Cosb
Bydd y sefydliad yn trin ei holl weithwyr ag urddas a pharch. Ni fydd y cwmni'n cymryd cosb gorfforol, gorfodaeth feddyliol neu gorfforol, na sarhad geiriol i weithwyr, ac nid yw'n caniatáu i weithwyr gael eu trin mewn modd garw neu annynol.
oriau gweithredu
Rhaid i sefydliadau gadw at gyfreithiau lleol ac ni fyddant yn gweithio goramser. Rhaid i bob goramser fod yn wirfoddol hefyd, a rhaid iddo beidio â bod yn fwy na 12 awr yr wythnos, ac ni ddylai fod yn gylchol, a rhaid gwarantu tâl goramser.
Cydnabyddiaeth
Rhaid i'r sefydliad menter warantu'r cyflog am wythnos waith safonol, ac eithrio oriau goramser, a fydd o leiaf yn bodloni gofynion y safon isafswm cyflog cyfreithiol. Ni ellir gohirio taliad na thalu fel arall, megis talebau, cwponau neu nodiadau addewid. Yn ogystal, bydd yr holl waith goramser yn cael ei dalu goramser yn unol â rheoliadau cenedlaethol.
system reoli
Trwy weithredu, goruchwylio a gweithredu cywir i gydymffurfio'n llawn â safon SA8000, ac yn ystod y cyfnod gweithredu, rhaid i gynrychiolwyr o'r lefel nad ydynt yn rheolwyr fod yn hunan-ddewis i gymryd rhan gyda'r lefel reoli i integreiddio, gwella a chynnal y broses gyfan.
Cam1. Hunan-asesiad
Mae SA 8000 yn sefydlu cyfrif cronfa ddata SAI yng nghefndir cronfa ddata SAI, yn perfformio ac yn prynu hunanasesiad SA8000, y gost yw 300 doler yr Unol Daleithiau, ac mae'r hyd tua 60-90 munud.
Cam2.Dewch o hyd i gorff ardystio achrededig
Mae SA 8000 yn cysylltu â chyrff ardystio trydydd parti a gymeradwywyd gan SA8000, megis National Notari Inspection Co, Ltd., TUV NORD, SGS, Sefydliad Safonau Prydeinig, TTS, ac ati, i gychwyn y broses asesu gyflawn.
Cam3. Mae'r sefydliad yn cynnal dilysu
Yn gyntaf, bydd corff ardystio SA 8000 yn cynnal archwiliad cam 1 cychwynnol i asesu parodrwydd y sefydliad i fodloni'r safon. Mae'r cam hwn fel arfer yn cymryd 1 i 2 ddiwrnod. Dilynir hyn gan archwiliad ardystio llawn yng Ngham 2, sy'n cynnwys adolygiad o ddogfennaeth, arferion gwaith, ymatebion i gyfweliadau gweithwyr a chofnodion gweithredol. Mae'r amser y mae'n ei gymryd yn dibynnu ar faint a chwmpas y sefydliad, ac mae'n cymryd tua 2 i 10 diwrnod.
Cam4. Cael ardystiad SA8000
Ar ôl i SA 8000 gadarnhau bod y sefydliad busnes wedi gweithredu'r camau a'r gwelliannau angenrheidiol i fodloni safon SA8000, dyfernir tystysgrif SA8000.
Cam y Sefydliad 5. Diweddariad a dilysiad cyfnodol o SA 8000
Ar ôl Mai 9, 2019, mae cylch dilysu SA8000 ar gyfer ymgeiswyr newydd unwaith y flwyddyn
Amser post: Medi-01-2023