Safon Cyfrifoldeb Cymdeithasol

SA 8000: Pwy wnaeth 2014?

Ym 1997, gwahoddodd y Cyngor ar Asiantaeth Achredu Blaenoriaethau Economaidd (CEPAA), sydd â'i bencadlys yn yr Unol Daleithiau, gwmnïau rhyngwladol Ewropeaidd ac Americanaidd, megis Body shop, Avon, Reebok, a chynrychiolwyr cymdeithasau eraill, sefydliadau hawliau dynol a hawliau plant, sefydliadau academaidd , diwydiant manwerthu, gweithgynhyrchwyr, contractwyr, cwmnïau ymgynghori, asiantaethau cyfrifo ac ardystio, Lansiwyd set o safonau ardystio cyfrifoldeb cymdeithasol rhyngwladol ar y cyd i amddiffyn hawliau a buddiannau llafur, sef system rheoli cyfrifoldeb cymdeithasol SA8000. Ganwyd set o safonau rheoli llafur systematig digynsail. Mae Social Accountability International (SAI), sy'n cael ei ailstrwythuro o CEPAA, wedi ymrwymo'n barhaus i hyrwyddo a gwerthuso perfformiad cyfrifoldeb cymdeithasol mentrau byd-eang.

Diweddariad cylch archwilio SA8000

Ar ôl Medi 30, 2022, bydd archwiliad SA8000 yn cael ei fabwysiadu gan bob cwmni unwaith y flwyddyn. Cyn hynny, 6 mis ar ôl y dilysiad cyntaf oedd yr adolygiad blynyddol cyntaf; 12 mis ar ôl yr adolygiad blynyddol cyntaf yw'r ail adolygiad blynyddol, a 12 mis ar ôl yr ail adolygiad blynyddol yw adnewyddu'r dystysgrif (mae cyfnod dilysrwydd y dystysgrif hefyd yn 3 blynedd).

Cynllun blynyddol newydd SAI o sefydliad swyddogol SA8000

Lansiodd SAI, uned fformiwleiddio SA8000, yr "Adroddiad Archwilio ac Offeryn Casglu Data SA80000" yn swyddogol yn 2020 i sicrhau y gellir diweddaru'r gadwyn gyflenwi sy'n cydweithredu â gweithredu SA8000 ledled y byd mewn modd mwy amser real a chael gwybodaeth berthnasol.

Sut i wneud cais am gymeradwyaeth?

CAM: 1 Darllen darpariaethau safon SA8000 a sefydlu system rheoli cyfrifoldeb cymdeithasol CAM: 2 Cwblhau'r holiadur hunanasesu CAM ar y llwyfan Olion Bysedd Cymdeithasol CAM: 3 Gwneud cais i'r awdurdod ardystio CAM: 4 Derbyn y dilysu CAM: 5 Diffyg gwelliant CAM: 6 Cael yr ardystiad CAM: 7 cylch gweithredu, cynnal a chadw a goruchwylio PDCA

SA 8000: 2014 amlinelliad safonol newydd

SA 8000: 2014 System Rheoli Atebolrwydd Cymdeithasol (SA8000: 2014) yn cael ei lunio gan y Social Accountability International (SAI), sydd â'i bencadlys yn Efrog Newydd, yr Unol Daleithiau, ac mae'n cynnwys 9 prif gynnwys.

Mae Llafur Plant yn gwahardd cyflogi llafur plant y tu allan i oriau ysgol ac yn cyfyngu ar y defnydd o lafur ieuenctid.

Mae Llafur Gorfodol a Gorfodol yn gwahardd llafur gorfodol a llafur gorfodol. Ni fydd yn ofynnol i weithwyr dalu blaendal ar ddechrau cyflogaeth.

Mae Iechyd a Diogelwch yn darparu gweithle diogel ac iach i atal damweiniau diogelwch gwaith posibl. Mae hefyd yn darparu amodau diogel a glanweithiol sylfaenol ar gyfer yr amgylchedd gwaith, cyfleusterau ar gyfer atal trychinebau neu anafiadau galwedigaethol, cyfleusterau glanweithiol a dŵr yfed glân.

Rhyddid Cymdeithasu a Hawl i Gydfargeinio.

Gwahaniaethu Ni fydd y cwmni'n gwahaniaethu yn erbyn gweithwyr cyflogedig o ran cyflogaeth, tâl, hyfforddiant, dyrchafiad ac ymddeoliad oherwydd hil, dosbarth cymdeithasol, cenedligrwydd, crefydd, anabledd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, aelodaeth o undeb llafur neu ymlyniad gwleidyddol; Ni all y cwmni ganiatáu aflonyddu rhywiol gorfodol, camdriniol neu gamfanteisiol, gan gynnwys osgo, iaith a chyswllt corfforol.

Arferion Disgyblu Ni fydd y cwmni'n cymryd rhan mewn nac yn cefnogi cosb gorfforol, gorfodaeth feddyliol neu gorfforol a sarhad geiriol.

Oriau Gwaith Yn aml ni all y cwmni fynnu bod gweithwyr yn gweithio mwy na 48 awr yr wythnos, a dylai gael o leiaf un diwrnod i ffwrdd bob 6 diwrnod. Ni fydd y goramser wythnosol yn fwy na 12 awr.

Tâl Ni ddylai'r cyflog a delir gan y Cwmni Tâl i weithwyr fod yn is na'r safon ofynnol o dan y gyfraith neu ddiwydiant, a rhaid iddo fod yn ddigonol i ddiwallu anghenion sylfaenol gweithwyr. Ni all didyniad cyflog fod yn gosbol; Dylem sicrhau nad ydym yn mabwysiadu trefniadau cytundebol o natur lafur pur na system brentisiaethau ffug er mwyn osgoi’r rhwymedigaethau i gyflogeion a nodir gan gyfreithiau perthnasol.

Gall y system reoli weithredu rheolaeth cyfrifoldeb cymdeithasol yn effeithiol ac yn barhaus trwy ychwanegu rheoli risg a chamau cywiro ac ataliol trwy'r cysyniad rheoli system.