1. Hvad er SA8000? Hvad er fordelene ved SA8000 for samfundet?
Med udviklingen af den globale økonomi er folk mere og mere opmærksomme på virksomhedernes sociale ansvar og arbejdstagerrettigheder i produktionsprocessen. Men efterhånden som virksomhedernes produktions- og forsyningskæder er blevet mere og mere komplekse og involverer flere og flere lande og regioner for at sikre, at alle forbindelser overholder standarder og specifikationer, er relevante organisationer begyndt at implementere relevante standarder for at sikre, at produktionsproces Bæredygtighed og socialt ansvar.
(1) Hvad er SA8000? SA8000 Chinese er Social Accountability 8000 Standard, et sæt initieret af Social Accountability International (SAI), en social international organisation, udviklet og promoveret i fællesskab af europæiske og amerikanske multinationale virksomheder og andre internationale organisationer, baseret på FN's erklæring om menneskerettigheder, Den Internationale Arbejdsorganisations konventioner, internationale menneskerettighedsnormer og nationale arbejdslove og gennemsigtige, målbare og identificerbare internationale standarder for virksomhedssamfundet, der dækker rettigheder, miljø, sikkerhed, ledelsessystemer, behandling osv., kan bruges i ethvert land og region og i alle samfundslag Virksomheder af forskellig størrelse. For at sige det enkelt er det en international standard for "beskyttelse af arbejdernes menneskerettigheder", der er fastsat for lande og alle samfundslag. (2) SA8000's udviklingshistorie I processen med kontinuerlig udvikling og implementering vil SA8000 løbende blive revideret i henhold til forslag og meninger fra interessenter om revision og forbedring af versionen, for at sikre, at den er i den evige- skiftende standarder, industrier og miljøer Fortsæt med at opretholde de højeste sociale standarder. Det er håbet, at denne standard og dens vejledningsdokumenter vil blive mere fuldstændige ved hjælp af flere organisationer og enkeltpersoner.
1997: Social Accountability International (SAI) blev etableret i 1997 og udgav den første udgave af SA8000-standarden. 2001: Den anden udgave af SA8000:2001 blev officielt udgivet. 2004: Den tredje udgave af SA8000:2004 blev officielt udgivet. 2008: Den 4. udgave af SA8000:2008 blev officielt udgivet. 2014: Den femte udgave af SA8000:2014 blev officielt udgivet. 2017: 2017 annoncerer officielt, at den gamle version af SA8000: 2008 er ugyldig. Organisationer, der i øjeblikket vedtager SA8000:2008-standarden, skal skifte til den nye version af 2014 inden da. 2019: I 2019 blev det officielt annonceret, at fra den 9. maj vil SA8000-verifikationscyklussen for nyligt ansøgte certificeringsvirksomheder blive ændret fra én gang hver sjette måned (6 måneder) til én gang om året.
(3) Fordele ved SA8000 for samfundet
Beskyt arbejdstagerrettigheder
Virksomheder, der følger SA8000-standarden, kan sikre, at arbejdere nyder grundlæggende arbejdstagerrettigheder, herunder fordele, jobsikkerhed, sundhed og menneskerettigheder. Dette er med til at reducere risikoen for udnyttelse af arbejdstagere og forbedrer arbejdstagerens livskvalitet.
Forbedre arbejdsforholdene og øge fastholdelsen af medarbejderne
SA8000-standarden definerer arbejdsforhold som en virksomhed skal skabe et sikkert, sundt og humant arbejdsmiljø. Implementering af SA8000-standarden kan forbedre arbejdsmiljøet og derved forbedre arbejdstagernes sundhed og jobtilfredshed og øge medarbejderfastholdelsen. fremme fair trade
Virksomheders implementering af SA8000-standarder kan fremme fair handel, fordi disse virksomheder vil følge internationale arbejdsstandarder og sikre, at deres produkter er produceret af arbejdskraft, der overholder disse standarder.
Forbedre virksomhedens omdømme
Ved at implementere SA8000-standarden kan virksomheder demonstrere, at de bekymrer sig om arbejdstagerrettigheder og socialt ansvar. Dette hjælper med at forbedre virksomhedens omdømme og image og tiltrækker flere forbrugere, investorer og partnere. På baggrund af ovenstående kan det ses, at det ved at følge SAI SA8000-standarden vil bidrage til at forbedre virksomhedernes sociale ansvar og moralske niveau, bidrage til at reducere risikoen for arbejdsudnyttelse, forbedre arbejdskraftens livskvalitet og dermed have enpositiv indflydelse på hele samfundet.
2. De 9 vigtigste normer og nøglepunkter i SA8000-artikler
SA8000 International Standard for Social Responsibility er baseret på internationalt anerkendte arbejdsstandarder, herunder Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, International Labour Organizations konventioner og nationale love. SA8000 2014 anvender ledelsessystemtilgangen til social ansvarlighed og lægger vægt på den løbende forbedring af forretningsorganisationer frem for checklisterevisioner. SA8000-revisions- og certificeringssystemet giver en SA8000-verifikationsramme for erhvervsorganisationer af alle typer, i enhver branche og i ethvert land og region, hvilket gør det muligt for dem at udføre arbejdsforhold på en retfærdig og anstændig måde med arbejdskraft og vandrende arbejdstagere og bevise at erhvervsorganisationen kan overholde SA8000 standarden for social ansvarlighed.
børnearbejde
Det er forbudt at ansætte børn under 15 år. Hvis minimumsalder for erhvervsaktive eller obligatoriske uddannelser, som er fastsat i lokal lovgivning, er højere end 15 år, er den højere alder gældende.
tvangs- eller tvangsarbejde
Medarbejdere har ret til at forlade arbejdspladsen efter normal arbejdstid er overstået. Virksomhedsorganisationer må ikke tvinge arbejdskraft, kræve, at ansatte betaler depositum eller opbevarer identitetsdokumenter i virksomhedsorganisationer, når de er ansat, og de må heller ikke tilbageholde lønninger, goder, ejendom og certifikater for at tvinge medarbejdere til at arbejde.
sundhed og sikkerhed
Erhvervsorganisationer bør sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø og bør træffe effektive foranstaltninger for at forhindre potentielle sundheds- og sikkerhedsulykker og arbejdsskader eller sygdomme, der opstår eller er forårsaget under arbejdet. Hvor der fortsat er risici på arbejdspladsen, bør organisationer give medarbejderne passende personlige værnemidler uden omkostninger.
Foreningsfrihed og ret til kollektive forhandlinger
Alle ansatte skal have ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger efter eget valg, og organisationer må ikke på nogen måde blande sig i oprettelse, drift eller ledelse af fagforeninger.
Diskriminere
Erhvervsorganisationer bør respektere medarbejdernes ret til at udøve deres tro og skikke og forbyde ansættelse, løn, uddannelse, forfremmelse, forfremmelse osv. Diskrimination på områder som pensionering. Derudover kan virksomheden ikke tolerere tvang, krænkende eller udnyttende seksuel chikane, herunder sprog, fagter og fysisk kontakt.
Straf
Organisationen skal behandle alle medarbejdere med værdighed og respekt. Virksomheden må ikke tage kropslig afstraffelse, psykisk eller fysisk tvang og verbale fornærmelser mod ansatte, og tillader ikke, at medarbejdere behandles på en grov eller umenneskelig måde.
driftstimer
Organisationer skal overholde lokale love og må ikke arbejde overarbejde. Alt overarbejde skal desuden være frivilligt, og må ikke overstige 12 timer om ugen, og må ikke være tilbagevendende, og skal sikres overarbejdsbetaling.
Vederlag
Virksomhedsorganisationen skal garantere lønnen for en normal arbejdsuge, eksklusive overarbejde, som mindst skal opfylde kravene i den lovbestemte mindstelønsstandard. Betaling kan ikke udskydes eller på anden måde betales, såsom værdibeviser, kuponer eller gældsbeviser. Derudover skal alt overarbejde betales overarbejdsløn i overensstemmelse med nationale regler.
ledelsessystem
Gennem korrekt implementering, tilsyn og eksekvering for fuldt ud at overholde SA8000-standarden, og i implementeringsperioden, skal repræsentanter fra ikke-ledelsesniveauet selvudvælges til at deltage med ledelsesniveauet for at integrere, forbedre og vedligeholde hele processen.
Trin 1. Selvevaluering
SA 8000 opretter en SAI-databasekonto i SAI-databasebaggrunden, udfører og køber SA8000-selvvurdering, prisen er 300 US-dollars, og varigheden er omkring 60-90 minutter.
Trin 2.Find et akkrediteret certificeringsorgan
SA 8000 kontakter SA8000-godkendte tredjepartscertificeringsorganer, såsom National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS osv., for at starte hele vurderingsprocessen.
Trin 3. Institutionen foretager verifikation
SA 8000-certificeringsorganet vil først udføre en indledende fase 1-audit for at vurdere organisationens parathed til at opfylde standarden. Denne fase tager normalt 1 til 2 dage. Dette efterfølges af en fuld certificeringsaudit i fase 2, som omfatter gennemgang af dokumentation, arbejdspraksis, svar på medarbejdersamtaler og operationelle optegnelser. Den tid, det tager, afhænger af organisationens størrelse og omfang, og det tager omkring 2 til 10 dage.
Trin 4. Få SA8000-certificering
Efter at SA 8000 har bekræftet, at forretningsorganisationen har implementeret de nødvendige handlinger og forbedringer for at opfylde SA8000-standarden, tildeles SA8000-certifikatet.
Institutionstrin 5. Periodisk opdatering og verifikation af SA 8000
Efter den 9. maj 2019 er verifikationscyklussen for SA8000 for nye ansøgere en gang om året
Indlægstid: 01-09-2023