“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard er et sæt af internationale virksomheders sociale ansvar (CSR) ledelsesværktøjer og verifikationsstandarder. Når denne verifikation er opnået, kan det bevises over for kunder over hele verden, at virksomheden har gennemført forbedringen af arbejdsmiljøet, rimelige arbejdsforhold og beskyttelsen af arbejdernes grundlæggende menneskerettigheder.
SA 8000: Hvem lavede 2014?
I 1997 inviterede Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), med hovedkontor i USA, europæiske og amerikanske multinationale virksomheder, såsom Body shop, Avon, Reebok og repræsentanter for andre sammenslutninger, menneskerettigheds- og børnerettighedsorganisationer, akademiske institutioner , detailindustrien, producenter, entreprenører, konsulentvirksomheder, regnskabs- og certificeringsbureauer, lancerede i fællesskab et sæt internationale certificeringsstandarder for socialt ansvar for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og interesser, nemlig SA8000 styringssystem for socialt ansvar. Et sæt hidtil usete systematiske standarder for arbejdsledelse blev født. Social Accountability International (SAI), som er omstruktureret fra CEPAA, er konstant forpligtet til at fremme og evaluere globale virksomheders præstationer med social ansvarlighed.
SA8000 revisionscyklus opdatering
Efter den 30. september 2022 vil SA8000-revision blive vedtaget af alle virksomheder en gang om året. Før det, 6 måneder efter den første validering, var den første årlige gennemgang; 12 måneder efter den første årlige gennemgang er den anden årlige gennemgang, og 12 måneder efter den anden årlige gennemgang er certifikatfornyelsen (certifikatets gyldighedsperiode er også 3 år).
SAI ny årsplan for SA8000 officielle organisation
SAI, SA8000's formuleringsenhed, lancerede officielt "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" i 2020 for at sikre, at forsyningskæden, der samarbejder med implementeringen af SA8000 rundt om i verden, kan opdateres på en mere realtids måde og indhente relevant information.
Hvordan søger man om godkendelse?
TRIN: 1 Læs bestemmelserne i SA8000-standarden og opret et styringssystem for socialt ansvar TRIN: 2 Udfyld selvevalueringsspørgeskemaet TRIN på Den sociale fingeraftryksplatform TRIN: 3 Ansøg til certificeringsmyndigheden TRIN: 4 Accepter verifikationen TRIN: 5 Manglende forbedring TRIN: 6 Opnå certificeringen TRIN: 7 PDCA cyklus af drift, vedligeholdelse og overvågning
SA 8000: 2014 ny standardoversigt
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) er formuleret af Social Accountability International (SAI), med hovedkontor i New York, USA, og omfatter 9 hovedindhold.
Børnearbejde forbyder ansættelse af børnearbejde uden for skolen og begrænser brugen af ungdomsarbejde.
Tvangs- og tvangsarbejde forbyder tvangs- og tvangsarbejde. Medarbejdere skal ikke betale depositum ved ansættelsens begyndelse.
Sundhed og sikkerhed giver en sikker og sund arbejdsplads for at forhindre potentielle arbejdssikkerhedsulykker. Det giver også grundlæggende sikre og hygiejniske forhold for arbejdsmiljøet, faciliteter til forebyggelse af arbejdsulykker eller skader, sanitære faciliteter og rent drikkevand.
Foreningsfrihed og ret til kollektive forhandlinger.
Forskelsbehandling Virksomheden må ikke diskriminere ansatte med hensyn til ansættelse, aflønning, uddannelse, forfremmelse og pensionering på grund af race, social klasse, nationalitet, religion, handicap, køn, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller politisk tilhørsforhold; Virksomheden kan ikke tillade tvungen, krænkende eller udnyttende seksuel chikane, herunder kropsholdning, sprog og fysisk kontakt.
Disciplinær praksis Virksomheden må ikke deltage i eller støtte fysisk afstraffelse, mental eller fysisk tvang og verbal fornærmelse.
Arbejdstid Virksomheden kan ofte ikke kræve, at medarbejderne arbejder mere end 48 timer om ugen, og bør have mindst én fridag hver 6. dag. Det ugentlige overarbejde må ikke overstige 12 timer.
Aflønning Den løn, som Remuneration Company udbetaler til medarbejderne, bør ikke være lavere end minimumsstandarden for lov eller industri og skal være tilstrækkelig til at opfylde medarbejdernes basale behov. Lønfradraget kan ikke være strafbart; Vi bør sikre, at vi ikke vedtager kontraktlige ordninger af ren arbejdskraft eller falsk lærlingeordning for at undgå de forpligtelser over for medarbejderne, der er fastsat i relevante love.
Ledelsessystemet kan effektivt og kontinuerligt drive den sociale ansvarsstyring ved at tilføje risikostyring og korrigerende og forebyggende handlinger gennem systemstyringskonceptet.
Indlægstid: 27. februar 2023