1. Was ist SA8000? Welche Vorteile hat SA8000 für die Gesellschaft?
Mit der Entwicklung der Weltwirtschaft legen die Menschen im Produktionsprozess immer mehr Wert auf die soziale Verantwortung der Unternehmen und die Arbeitnehmerrechte. Da jedoch die Produktions- und Lieferketten von Unternehmen immer komplexer werden und immer mehr Länder und Regionen einbeziehen, haben relevante Organisationen damit begonnen, entsprechende Standards umzusetzen, um sicherzustellen, dass alle Verbindungen den Standards und Spezifikationen entsprechen Produktionsprozess Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
(1) Was ist SA8000? SA8000 Chinese ist der Social Accountability 8000 Standard, ein Satz, der von Social Accountability International (SAI) initiiert wurde, einer sozialen internationalen Organisation, die gemeinsam von europäischen und amerikanischen multinationalen Unternehmen und anderen internationalen Organisationen auf der Grundlage der Menschenrechtserklärung der Vereinten Nationen entwickelt und gefördert wird. die Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, internationale Menschenrechtsnormen und nationale Arbeitsgesetze sowie transparente, messbare und identifizierbare internationale Standards für die Unternehmensgesellschaft, die Rechte, Umwelt, Sicherheit, Managementsysteme, Behandlung usw. abdecken, können kann in jedem Land und jeder Region sowie in allen Lebensbereichen von Unternehmen unterschiedlicher Größe eingesetzt werden. Einfach ausgedrückt handelt es sich um einen internationalen Standard zum „Schutz der Menschenrechte am Arbeitsplatz“, der für Länder und alle Gesellschaftsschichten festgelegt wurde. (2) Die Entwicklungsgeschichte von SA8000 Im Rahmen der kontinuierlichen Entwicklung und Implementierung wird SA8000 entsprechend den Vorschlägen und Meinungen der Beteiligten zur Überarbeitung und Verbesserung der Version kontinuierlich überarbeitet, um sicherzustellen, dass es immer aktuell ist. sich ändernde Standards, Branchen und Umgebungen. Halten Sie weiterhin die höchsten sozialen Standards aufrecht. Es besteht die Hoffnung, dass dieser Standard und seine Leitdokumente mithilfe weiterer Organisationen und Einzelpersonen vollständiger werden.
1997: Social Accountability International (SAI) wurde 1997 gegründet und veröffentlichte die erste Ausgabe des SA8000-Standards. 2001: Die zweite Ausgabe von SA8000:2001 wurde offiziell veröffentlicht. 2004: Die dritte Ausgabe von SA8000:2004 wurde offiziell veröffentlicht. 2008: Die 4. Ausgabe von SA8000:2008 wurde offiziell veröffentlicht. 2014: Die fünfte Ausgabe von SA8000:2014 wurde offiziell veröffentlicht. 2017: 2017 gibt offiziell bekannt, dass die alte Version von SA8000: 2008 ungültig ist. Organisationen, die derzeit den Standard SA8000:2008 übernehmen, müssen vorher auf die neue Version von 2014 umsteigen. 2019: Im Jahr 2019 wurde offiziell bekannt gegeben, dass ab dem 9. Mai der SA8000-Verifizierungszyklus für neu beantragte Zertifizierungsunternehmen von einmal alle sechs Monate (6 Monate) auf einmal im Jahr geändert wird.
(3) Vorteile von SA8000 für die Gesellschaft
Schützen Sie die Arbeitsrechte
Unternehmen, die den SA8000-Standard befolgen, können sicherstellen, dass Arbeitnehmer grundlegende Arbeitsrechte genießen, einschließlich Sozialleistungen, Arbeitssicherheit, Gesundheit und Menschenrechte. Dies trägt dazu bei, das Risiko der Ausbeutung der Arbeitnehmer zu verringern und die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern.
Verbessern Sie die Arbeitsbedingungen und erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Der SA8000-Standard definiert Arbeitsbedingungen, da ein Unternehmen ein sicheres, gesundes und menschliches Arbeitsumfeld schaffen muss. Durch die Umsetzung des SA8000-Standards kann das Arbeitsumfeld verbessert und dadurch die Gesundheit und Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer verbessert und die Mitarbeiterbindung erhöht werden.Förderung des fairen Handels
Die Umsetzung der SA8000-Standards durch Unternehmen kann den fairen Handel fördern, da diese Unternehmen internationale Arbeitsnormen befolgen und sicherstellen, dass ihre Produkte durch Arbeitskräfte hergestellt werden, die diesen Standards entsprechen.
Verbessern Sie den Ruf Ihres Unternehmens
Durch die Implementierung des SA8000-Standards können Unternehmen zeigen, dass ihnen Arbeitsrechte und soziale Verantwortung am Herzen liegen. Dies trägt dazu bei, den Ruf und das Image des Unternehmens zu verbessern und mehr Verbraucher, Investoren und Partner anzulocken. Auf der Grundlage des oben Gesagten lässt sich erkennen, dass die Befolgung des SAI SA8000-Standards dazu beitragen wird, die soziale Verantwortung und das moralische Niveau der Unternehmen zu verbessern, das Risiko der Arbeitsausbeutung zu verringern, die Lebensqualität der Arbeitskräfte zu verbessern und somit eine bessere Lebensqualität zu erreichenpositive Auswirkungen auf die gesamte Gesellschaft.
2. Die 9 wichtigsten Normen und Kernpunkte der SA8000-Artikel
Der internationale Standard für soziale Verantwortung SA8000 basiert auf international anerkannten Arbeitsstandards, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und nationalen Gesetzen. SA8000 2014 wendet den Managementsystemansatz auf soziale Verantwortung an und legt den Schwerpunkt auf die kontinuierliche Verbesserung von Unternehmensorganisationen und nicht auf Checklisten-Audits. Das SA8000-Audit- und Zertifizierungssystem bietet einen SA8000-Verifizierungsrahmen für Unternehmensorganisationen aller Art, in jeder Branche und in jedem Land und jeder Region, der es ihnen ermöglicht, Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern und Wanderarbeitern auf faire und anständige Weise zu führen und nachzuweisen dass die Unternehmensorganisation den SA8000-Standard für soziale Verantwortung einhalten kann.
Kinderarbeit
Es ist verboten, Kinder unter 15 Jahren zu beschäftigen. Liegt das gesetzlich festgelegte Mindestarbeitsalter oder Schulpflichtalter über 15 Jahren, gilt das höhere Alter.
Zwangs- oder Pflichtarbeit
Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsplatz nach Ablauf der Regelarbeitszeit zu verlassen. Unternehmensorganisationen dürfen keine Arbeitskräfte erzwingen, von Mitarbeitern die Zahlung von Kautionen verlangen oder Ausweisdokumente in Unternehmensorganisationen aufbewahren, wenn sie beschäftigt sind, noch dürfen sie Löhne, Sozialleistungen, Eigentum und Zertifikate zurückhalten, um Mitarbeiter zur Arbeit zu zwingen.
Gesundheit und Sicherheit
Unternehmensorganisationen sollten für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sorgen und wirksame Maßnahmen ergreifen, um mögliche Gesundheits- und Sicherheitsunfälle und Arbeitsunfälle oder Krankheiten, die im Laufe der Arbeit auftreten oder verursacht werden, zu verhindern. Wenn am Arbeitsplatz weiterhin Risiken bestehen, sollten Unternehmen ihren Mitarbeitern kostenlos geeignete persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen.
Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen
Alle Mitarbeiter haben das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten, und Organisationen dürfen sich in keiner Weise in die Gründung, den Betrieb oder die Verwaltung von Gewerkschaften einmischen.
Diskriminieren
Unternehmensorganisationen sollten das Recht der Mitarbeiter respektieren, ihre Überzeugungen und Bräuche auszuüben, und Einstellung, Gehalt, Schulung, Beförderung, Beförderung usw. verbieten. Diskriminierung in Bereichen wie dem Ruhestand. Darüber hinaus kann das Unternehmen keine erzwungene, beleidigende oder ausbeuterische sexuelle Belästigung, einschließlich Sprache, Gesten und Körperkontakt, tolerieren.
Bestrafung
Die Organisation muss alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln. Das Unternehmen duldet keine körperliche Züchtigung, geistige oder körperliche Nötigung sowie verbale Beleidigungen gegenüber Mitarbeitern und lässt nicht zu, dass Mitarbeiter grob oder unmenschlich behandelt werden.
Betriebsstunden
Organisationen müssen sich an die örtlichen Gesetze halten und dürfen keine Überstunden leisten. Alle Überstunden müssen zudem freiwillig sein, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten, dürfen nicht wiederkehrend sein und müssen eine garantierte Überstundenvergütung gewährleisten.
Vergütung
Die Betriebsorganisation gewährleistet für eine Regelarbeitswoche, ausgenommen Überstunden, einen Lohn, der mindestens den Anforderungen des gesetzlichen Mindestlohnstandards entspricht. Die Zahlung kann nicht aufgeschoben oder auf andere Weise bezahlt werden, beispielsweise durch Gutscheine, Coupons oder Schuldscheine. Darüber hinaus wird für alle Überstunden ein Überstundenlohn gemäß den nationalen Vorschriften gezahlt.
Managementsystem
Durch korrekte Implementierung, Überwachung und Ausführung wird der SA8000-Standard vollständig eingehalten. Während des Implementierungszeitraums müssen Vertreter der Nicht-Managementebene selbst ausgewählt werden, um gemeinsam mit der Managementebene an der Integration, Verbesserung und Aufrechterhaltung des gesamten Prozesses mitzuwirken.
3.SA8000-Zertifizierungsprozess
Schritt 1. Selbsteinschätzung
SA 8000 richtet im Hintergrund der SAI-Datenbank ein SAI-Datenbankkonto ein, führt die SA8000-Selbstbewertung durch und kauft diese. Die Kosten betragen 300 US-Dollar und die Dauer beträgt etwa 60 bis 90 Minuten.
Schritt 2.Finden Sie eine akkreditierte Zertifizierungsstelle
SA 8000 kontaktiert SA8000-zugelassene Zertifizierungsstellen Dritter, wie z. B. National Notary Inspection Co., Ltd., TÜV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS usw., um den vollständigen Bewertungsprozess zu starten.
Schritt 3. Die Institution führt die Überprüfung durch
Die SA 8000-Zertifizierungsstelle führt zunächst ein erstes Audit der Stufe 1 durch, um die Bereitschaft der Organisation zur Erfüllung des Standards zu bewerten. Diese Phase dauert normalerweise 1 bis 2 Tage. Darauf folgt in Phase 2 ein vollständiges Zertifizierungsaudit, das die Überprüfung der Dokumentation, der Arbeitspraktiken, der Antworten auf Mitarbeitergespräche und der Betriebsaufzeichnungen umfasst. Die benötigte Zeit hängt von der Größe und dem Umfang der Organisation ab und beträgt etwa 2 bis 10 Tage.
Schritt 4. Erhalten Sie die SA8000-Zertifizierung
Nachdem SA 8000 bestätigt, dass die Unternehmensorganisation die notwendigen Maßnahmen und Verbesserungen zur Erfüllung des SA8000-Standards umgesetzt hat, wird das SA8000-Zertifikat verliehen.
Institution Schritt5. Regelmäßige Aktualisierung und Überprüfung von SA 8000
Nach dem 9. Mai 2019 findet der Verifizierungszyklus von SA8000 für neue Antragsteller einmal im Jahr statt
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 01.09.2023