„SA8000
SA8000:2014
Der SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard ist eine Reihe internationaler Managementtools und Verifizierungsstandards für die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR). Sobald diese Überprüfung erfolgt ist, kann Kunden auf der ganzen Welt nachgewiesen werden, dass das Unternehmen die Verbesserung des Arbeitsumfelds, angemessene Arbeitsbedingungen und den Schutz der grundlegenden Menschenrechte der Arbeitnehmer abgeschlossen hat.
SA 8000: Wer hat 2014 gemacht?
1997 lud die Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA) mit Sitz in den Vereinigten Staaten europäische und amerikanische multinationale Unternehmen wie Body Shop, Avon, Reebok sowie Vertreter anderer Verbände, Menschenrechts- und Kinderrechtsorganisationen sowie akademische Institutionen ein , Einzelhandel, Hersteller, Auftragnehmer, Beratungsunternehmen, Buchhaltungs- und Zertifizierungsagenturen haben gemeinsam eine Reihe internationaler Zertifizierungsstandards für soziale Verantwortung eingeführt, um Arbeitsrechte und -interessen zu schützen, nämlich das Managementsystem für soziale Verantwortung SA8000. Es entstand eine Reihe beispielloser systematischer Arbeitsmanagementstandards. Social Accountability International (SAI), das aus der CEPAA hervorgegangen ist, engagiert sich kontinuierlich für die Förderung und Bewertung der sozialen Verantwortung globaler Unternehmen.
Aktualisierung des SA8000-Auditzyklus
Nach dem 30. September 2022 wird das SA8000-Audit einmal im Jahr von allen Unternehmen eingeführt. Davor, 6 Monate nach der ersten Validierung, fand die erste jährliche Überprüfung statt; 12 Monate nach der ersten jährlichen Überprüfung erfolgt die zweite jährliche Überprüfung und 12 Monate nach der zweiten jährlichen Überprüfung erfolgt die Zertifikatsverlängerung (die Gültigkeitsdauer des Zertifikats beträgt ebenfalls 3 Jahre).
SAI neuer Jahresplan der offiziellen SA8000-Organisation
SAI, die Formulierungseinheit von SA8000, hat im Jahr 2020 offiziell das „SA80000 Audit Report & Data Collection Tool“ eingeführt, um sicherzustellen, dass die Lieferkette, die weltweit an der Umsetzung von SA8000 mitarbeitet, in Echtzeit aktualisiert werden und relevante Informationen erhalten kann.
Wie beantrage ich eine Genehmigung?
SCHRITT: 1 Lesen Sie die Bestimmungen des SA8000-Standards und richten Sie ein Managementsystem für soziale Verantwortung ein. SCHRITT: 2 Füllen Sie den Selbstbewertungsfragebogen aus. SCHRITT auf der Social Fingerprint-Plattform. SCHRITT: 3. Beantragen Sie den Antrag bei der Zertifizierungsstelle Verbesserung SCHRITT: 6 Erhalten Sie die Zertifizierung SCHRITT: 7 PDCA-Zyklus von Betrieb, Wartung und Überwachung
SA 8000: 2014 neuer Standardentwurf
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) wurde von Social Accountability International (SAI) mit Sitz in New York, USA, formuliert und umfasst 9 Hauptinhalte.
Kinderarbeit verbietet den Einsatz außerschulischer Kinderarbeit und schränkt den Einsatz von Jugendarbeit ein.
Zwangs- und Pflichtarbeit verbietet Zwangs- und Pflichtarbeit. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses eine Anzahlung zu leisten.
Health and Safety sorgt für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, um mögliche Arbeitsunfälle zu verhindern. Darüber hinaus werden grundlegende sichere und hygienische Bedingungen für die Arbeitsumgebung, Einrichtungen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen oder Verletzungen, sanitäre Einrichtungen und sauberes Trinkwasser bereitgestellt.
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen.
Diskriminierung Das Unternehmen darf Mitarbeiter in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung und Ruhestand nicht aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalität, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit diskriminieren; Das Unternehmen darf keine erzwungene, missbräuchliche oder ausbeuterische sexuelle Belästigung, einschließlich Körperhaltung, Sprache und Körperkontakt, zulassen.
Disziplinarmaßnahmen Das Unternehmen darf sich nicht an körperlicher Züchtigung, geistiger oder körperlicher Nötigung und verbalen Beleidigungen beteiligen oder diese unterstützen.
Arbeitszeiten Das Unternehmen kann von seinen Mitarbeitern oft nicht verlangen, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, und sollte alle 6 Tage mindestens einen freien Tag haben. Die wöchentlichen Überstunden dürfen 12 Stunden nicht überschreiten.
Vergütung Das von der Vergütungsgesellschaft an die Mitarbeiter gezahlte Gehalt darf nicht unter dem gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandard liegen und muss ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter zu decken. Der Lohnabzug kann nicht strafbar sein; Wir sollten sicherstellen, dass wir keine rein arbeitsrechtlichen Vertragsvereinbarungen oder ein falsches Ausbildungssystem übernehmen, um die in den einschlägigen Gesetzen festgelegten Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern zu umgehen.
Das Managementsystem kann das Management der sozialen Verantwortung effektiv und kontinuierlich betreiben, indem es durch das Systemmanagementkonzept Risikomanagement sowie Korrektur- und Präventivmaßnahmen hinzufügt.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 27. Februar 2023