1. Τι είναι το SA8000; Ποια είναι τα οφέλη του SA8000 για την κοινωνία;
Με την ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας, οι άνθρωποι δίνουν όλο και μεγαλύτερη προσοχή στην εταιρική κοινωνική ευθύνη και τα εργασιακά δικαιώματα στην παραγωγική διαδικασία. Ωστόσο, καθώς οι αλυσίδες παραγωγής και εφοδιασμού των επιχειρήσεων γίνονται όλο και πιο περίπλοκες, με τη συμμετοχή ολοένα και περισσότερων χωρών και περιοχών, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι σύνδεσμοι συμμορφώνονται με τα πρότυπα και τις προδιαγραφές, οι σχετικοί οργανισμοί έχουν αρχίσει να εφαρμόζουν σχετικά πρότυπα για να εξασφαλίσουν ότι η παραγωγική διαδικασία Αειφορία και κοινωνική ευθύνη.
(1) Τι είναι το SA8000; Το SA8000 Chinese είναι το πρότυπο Social Accountability 8000, ένα σύνολο που ξεκίνησε από την Social Accountability International (SAI), έναν κοινωνικό διεθνή οργανισμό, που αναπτύχθηκε και προωθείται από κοινού από ευρωπαϊκές και αμερικανικές πολυεθνικές εταιρείες και άλλους διεθνείς οργανισμούς, με βάση τη Διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, τις συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, τους διεθνείς κανόνες ανθρωπίνων δικαιωμάτων και την εθνική εργατική νομοθεσία και τα διαφανή, μετρήσιμα και αναγνωρίσιμα διεθνή πρότυπα για την εταιρική κοινωνία, που καλύπτουν δικαιώματα, περιβάλλον, ασφάλεια, συστήματα διαχείρισης, θεραπεία κ.λπ., μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οποιαδήποτε χώρα και περιοχή και σε όλους τους τομείς της ζωής Επιχειρήσεις διαφορετικών μεγεθών. Για να το θέσω απλά, είναι ένα διεθνές πρότυπο για την «προστασία των εργασιακών ανθρωπίνων δικαιωμάτων» που έχει τεθεί για τις χώρες και όλα τα κοινωνικά στρώματα. (2) Το ιστορικό ανάπτυξης του SA8000 Κατά τη διαδικασία συνεχούς ανάπτυξης και υλοποίησης, το SA8000 θα αναθεωρείται συνεχώς σύμφωνα με τις προτάσεις και τις απόψεις των ενδιαφερόμενων μερών σχετικά με την αναθεώρηση και τη βελτίωση της έκδοσης, έτσι ώστε να διασφαλίζεται ότι είναι σε διαρκή μεταβαλλόμενα πρότυπα, βιομηχανίες και περιβάλλοντα Συνεχίστε να τηρείτε τα υψηλότερα κοινωνικά πρότυπα. Ελπίζεται ότι αυτό το πρότυπο και τα έγγραφα καθοδήγησής του θα είναι πληρέστερα με τη βοήθεια περισσότερων οργανισμών και ατόμων.
1997: Το Social Accountability International (SAI) ιδρύθηκε το 1997 και κυκλοφόρησε την πρώτη έκδοση του προτύπου SA8000. 2001: Κυκλοφόρησε επίσημα η δεύτερη έκδοση του SA8000:2001. 2004: Κυκλοφόρησε επίσημα η τρίτη έκδοση του SA8000:2004. 2008: Κυκλοφόρησε επίσημα η 4η έκδοση του SA8000:2008. 2014: Κυκλοφόρησε επίσημα η πέμπτη έκδοση του SA8000:2014. 2017: 2017 ανακοινώνει επίσημα ότι η παλιά έκδοση του SA8000: 2008 δεν είναι έγκυρη. Οι οργανισμοί που υιοθετούν επί του παρόντος το πρότυπο SA8000:2008 πρέπει να μεταβούν στη νέα έκδοση του 2014 πριν από αυτό. 2019: Το 2019 ανακοινώθηκε επίσημα ότι από τις 9 Μαΐου, ο κύκλος επαλήθευσης SA8000 για τις νεοεφαρμοσμένες επιχειρήσεις πιστοποίησης θα αλλάζει από μία φορά κάθε έξι μήνες (6 μήνες) σε μία φορά το χρόνο.
(3) Οφέλη του SA8000 στην κοινωνία
Προστατέψτε τα εργασιακά δικαιώματα
Οι εταιρείες που ακολουθούν το πρότυπο SA8000 μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν βασικά εργασιακά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των παροχών, της εργασιακής ασφάλειας, της υγείας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αυτό βοηθά στη μείωση του κινδύνου εκμετάλλευσης των εργαζομένων και βελτιώνει την ποιότητα ζωής του εργαζομένου.
Βελτιώστε τις συνθήκες εργασίας και αυξήστε τη διατήρηση των εργαζομένων
Το πρότυπο SA8000 ορίζει τις συνθήκες εργασίας ως μια επιχείρηση πρέπει να δημιουργήσει ένα ασφαλές, υγιές και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας. Η εφαρμογή του προτύπου SA8000 μπορεί να βελτιώσει το εργασιακό περιβάλλον, βελτιώνοντας έτσι την υγεία και την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων και αυξάνοντας τη διατήρηση των εργαζομένων. προωθεί το δίκαιο εμπόριο
Η εφαρμογή των προτύπων SA8000 από τις επιχειρήσεις μπορεί να προωθήσει το δίκαιο εμπόριο, επειδή αυτές οι επιχειρήσεις θα ακολουθούν τα διεθνή πρότυπα εργασίας και θα διασφαλίζουν ότι τα προϊόντα τους παράγονται από εργατικό δυναμικό που συμμορφώνονται με αυτά τα πρότυπα.
Ενίσχυση της εταιρικής φήμης
Με την εφαρμογή του προτύπου SA8000, οι εταιρείες μπορούν να αποδείξουν ότι ενδιαφέρονται για τα εργασιακά δικαιώματα και την κοινωνική ευθύνη. Αυτό βοηθά στη βελτίωση της εταιρικής φήμης και εικόνας, προσελκύοντας περισσότερους καταναλωτές, επενδυτές και συνεργάτες. Με βάση τα παραπάνω, μπορεί να φανεί ότι ακολουθώντας το πρότυπο SAI SA8000, θα συμβάλει στη βελτίωση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και του ηθικού επιπέδου, θα συμβάλει στη μείωση του κινδύνου εκμετάλλευσης της εργασίας, στη βελτίωση της ποιότητας ζωής της εργασίας και, συνεπώς, στηνθετικό αντίκτυπο σε ολόκληρη την κοινωνία.
2. Οι 9 βασικοί κανόνες και τα βασικά σημεία των άρθρων SA8000
Το Διεθνές Πρότυπο για την Κοινωνική Ευθύνη SA8000 βασίζεται σε διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα εργασίας, συμπεριλαμβανομένων της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, των συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και των εθνικών νόμων. Το SA8000 2014 εφαρμόζει την προσέγγιση του συστήματος διαχείρισης για την κοινωνική ευθύνη και δίνει έμφαση στη συνεχή βελτίωση των επιχειρηματικών οργανώσεων παρά στους ελέγχους καταλόγων ελέγχου. Το σύστημα ελέγχου και πιστοποίησης SA8000 παρέχει ένα πλαίσιο επαλήθευσης SA8000 για επιχειρηματικές οργανώσεις όλων των τύπων, σε οποιονδήποτε κλάδο και σε οποιαδήποτε χώρα και περιοχή, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να διεξάγουν εργασιακές σχέσεις με δίκαιο και αξιοπρεπή τρόπο με εργάτες και μετανάστες και να αποδεικνύουν ότι ο επιχειρηματικός οργανισμός μπορεί να συμμορφωθεί με το πρότυπο κοινωνικής ευθύνης SA8000.
παιδική εργασία
Απαγορεύεται η απασχόληση παιδιών κάτω των 15 ετών. Εάν η ελάχιστη ηλικία εργασίας ή ηλικίας υποχρεωτικής εκπαίδευσης που ορίζεται από την τοπική νομοθεσία είναι μεγαλύτερη από 15 ετών, υπερισχύει η μεγαλύτερη ηλικία.
καταναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας μετά τη συμπλήρωση του τυπικού ωραρίου. Οι επιχειρησιακοί οργανισμοί δεν θα αναγκάζουν να εργάζονται, δεν απαιτούν από τους εργαζόμενους να πληρώνουν καταθέσεις ή να αποθηκεύουν έγγραφα ταυτότητας σε επιχειρηματικούς οργανισμούς όταν εργάζονται, ούτε θα κρατούν μισθούς, παροχές, περιουσία και πιστοποιητικά προκειμένου να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να εργαστούν.
υγεία και ασφάλεια
Οι επιχειρηματικές οργανώσεις θα πρέπει να παρέχουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον και θα πρέπει να λαμβάνουν αποτελεσματικά μέτρα για την πρόληψη πιθανών ατυχημάτων υγείας και ασφάλειας και επαγγελματικών τραυματισμών ή ασθενειών που εμφανίζονται ή προκαλούνται κατά τη διάρκεια της εργασίας. Όπου εξακολουθούν να υπάρχουν κίνδυνοι στο χώρο εργασίας, οι οργανισμοί θα πρέπει να παρέχουν στους εργαζόμενους τον κατάλληλο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό χωρίς κόστος.
Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ιδρύουν και να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιλογής τους και οι οργανώσεις δεν πρέπει να παρεμβαίνουν με κανένα τρόπο στη σύσταση, λειτουργία ή διαχείριση των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ξεχωρίζω
Οι επιχειρηματικές οργανώσεις θα πρέπει να σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων να ασκούν τις πεποιθήσεις και τα έθιμά τους και να απαγορεύουν τις προσλήψεις, τον μισθό, την κατάρτιση, την προαγωγή, την προαγωγή κ.λπ. Διακρίσεις σε τομείς όπως η συνταξιοδότηση. Επιπλέον, η εταιρεία δεν μπορεί να ανεχθεί την καταναγκαστική, καταχρηστική ή εκμεταλλευτική σεξουαλική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας, των χειρονομιών και της σωματικής επαφής.
Τιμωρία
Ο οργανισμός θα αντιμετωπίζει όλους τους εργαζόμενους με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Η εταιρεία δεν δέχεται σωματικές τιμωρίες, ψυχικούς ή σωματικούς εξαναγκασμούς και λεκτικές προσβολές στους εργαζομένους και δεν επιτρέπει στους εργαζομένους να αντιμετωπίζονται με σκληρό ή απάνθρωπο τρόπο.
ώρες λειτουργίας
Οι οργανισμοί θα συμμορφώνονται με τους τοπικούς νόμους και δεν θα εργάζονται υπερωρίες. Όλες οι υπερωρίες πρέπει επίσης να είναι εθελοντικές και δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 12 ώρες την εβδομάδα και δεν πρέπει να είναι επαναλαμβανόμενες και πρέπει να είναι εγγυημένες για υπερωρίες.
Αμοιβή
Ο οργανισμός της επιχείρησης εγγυάται τους μισθούς για μια τυπική εργάσιμη εβδομάδα, εξαιρουμένων των ωρών υπερωρίας, οι οποίες πρέπει τουλάχιστον να πληρούν τις απαιτήσεις του νόμιμου προτύπου κατώτατου μισθού. Η πληρωμή δεν μπορεί να αναβληθεί ή να πληρωθεί με άλλο τρόπο, όπως κουπόνια, κουπόνια ή γραμμάτια. Επιπλέον, όλες οι υπερωρίες καταβάλλονται με υπερωρίες σύμφωνα με τους εθνικούς κανονισμούς.
σύστημα διαχείρισης
Μέσω της σωστής υλοποίησης, επίβλεψης και εκτέλεσης για την πλήρη συμμόρφωση με το πρότυπο SA8000 και κατά τη διάρκεια της περιόδου εφαρμογής, οι εκπρόσωποι από το μη διευθυντικό επίπεδο πρέπει να επιλέγονται από μόνοι τους για να συμμετέχουν με το επίπεδο διαχείρισης για την ενοποίηση, τη βελτίωση και τη διατήρηση της όλης διαδικασίας.
3.Διαδικασία πιστοποίησης SA8000
Βήμα 1. Αυτοαξιολόγηση
Το SA 8000 δημιουργεί έναν λογαριασμό βάσης δεδομένων SAI στο υπόβαθρο της βάσης δεδομένων SAI, εκτελεί και αγοράζει την αυτοαξιολόγηση του SA8000, το κόστος είναι 300 δολάρια ΗΠΑ και η διάρκεια είναι περίπου 60-90 λεπτά.
Βήμα 2.Βρείτε έναν διαπιστευμένο φορέα πιστοποίησης
Το SA 8000 επικοινωνεί με τρίτους οργανισμούς πιστοποίησης εγκεκριμένους από το SA8000, όπως National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, κ.λπ., για να ξεκινήσει η πλήρης διαδικασία αξιολόγησης.
Βήμα 3. Το ίδρυμα διενεργεί επαλήθευση
Ο οργανισμός πιστοποίησης SA 8000 θα διενεργήσει πρώτα έναν αρχικό έλεγχο 1ου σταδίου για να αξιολογήσει την ετοιμότητα του οργανισμού να ανταποκριθεί στο πρότυπο. Αυτό το στάδιο συνήθως διαρκεί 1 έως 2 ημέρες. Ακολουθεί πλήρης έλεγχος πιστοποίησης στη Φάση 2, ο οποίος περιλαμβάνει έλεγχο τεκμηρίωσης, πρακτικές εργασίας, απαντήσεις σε συνεντεύξεις εργαζομένων και επιχειρησιακά αρχεία. Ο χρόνος που χρειάζεται εξαρτάται από το μέγεθος και το εύρος της οργάνωσης και διαρκεί περίπου 2 έως 10 ημέρες.
Βήμα 4. Λάβετε πιστοποίηση SA8000
Αφού το SA 8000 επιβεβαιώσει ότι ο επιχειρηματικός οργανισμός έχει εφαρμόσει τις απαραίτητες ενέργειες και βελτιώσεις για την τήρηση του προτύπου SA8000, απονέμεται το πιστοποιητικό SA8000.
Ίδρυμα Βήμα 5. Περιοδική ενημέρωση και επαλήθευση του SA 8000
Μετά τις 9 Μαΐου 2019, ο κύκλος επαλήθευσης του SA8000 για νέους αιτούντες είναι μία φορά το χρόνο
Ώρα δημοσίευσης: Σεπ-01-2023