Πρότυπο Κοινωνικής Ευθύνης

SA 8000: Ποιος έκανε το 2014;

Το 1997, το Συμβούλιο Διαπίστευσης Οικονομικών Προτεραιοτήτων (CEPAA), με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες, προσκάλεσε ευρωπαϊκές και αμερικανικές πολυεθνικές, όπως Body shop, Avon, Reebok, και εκπροσώπους άλλων ενώσεων, οργανώσεων για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα δικαιώματα του παιδιού, ακαδημαϊκά ιδρύματα , βιομηχανία λιανικού εμπορίου, κατασκευαστές, εργολάβοι, εταιρείες συμβούλων, λογιστικοί φορείς και φορείς πιστοποίησης, δρομολόγησαν από κοινού ένα σύνολο διεθνών κοινωνικής ευθύνης πρότυπα πιστοποίησης για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων, συγκεκριμένα το σύστημα διαχείρισης κοινωνικής ευθύνης SA8000. Ένα σύνολο πρωτοφανών συστηματικών προτύπων διαχείρισης της εργασίας γεννήθηκε. Η Social Accountability International (SAI), η οποία αναδιαρθρώνεται από την CEPAA, δεσμεύεται συνεχώς να προωθεί και να αξιολογεί την απόδοση της κοινωνικής ευθύνης των παγκόσμιων επιχειρήσεων.

Ενημέρωση κύκλου ελέγχου SA8000

Μετά τις 30 Σεπτεμβρίου 2022, ο έλεγχος SA8000 θα υιοθετείται από όλες τις εταιρείες μία φορά το χρόνο. Πριν από αυτό, 6 μήνες μετά την πρώτη επικύρωση ήταν η πρώτη ετήσια αξιολόγηση. 12 μήνες μετά την πρώτη ετήσια αναθεώρηση είναι η δεύτερη ετήσια αναθεώρηση και 12 μήνες μετά τη δεύτερη ετήσια αναθεώρηση είναι η ανανέωση του πιστοποιητικού (η περίοδος ισχύος του πιστοποιητικού είναι επίσης 3 χρόνια).

SAI νέο ετήσιο σχέδιο του επίσημου οργανισμού SA8000

Η SAI, η μονάδα διαμόρφωσης του SA8000, κυκλοφόρησε επίσημα το "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" το 2020 για να διασφαλίσει ότι η αλυσίδα εφοδιασμού που συνεργάζεται με την εφαρμογή του SA8000 σε όλο τον κόσμο μπορεί να ενημερωθεί με πιο πραγματικό χρόνο και να λάβει σχετικές πληροφορίες.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για έγκριση;

ΒΗΜΑ: 1 Διαβάστε τις διατάξεις του προτύπου SA8000 και δημιουργήστε ένα σύστημα διαχείρισης κοινωνικής ευθύνης ΒΗΜΑ: 2 Συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο αυτοαξιολόγησης ΒΗΜΑ στην πλατφόρμα Social Fingerprint ΒΗΜΑ: 3 Υποβάλετε αίτηση στην αρχή πιστοποίησης ΒΗΜΑ: 4 Αποδεχτείτε την επαλήθευση ΒΗΜΑ: 5 Έλλειψη βελτίωση ΒΗΜΑ: 6 Λήψη της πιστοποίησης ΒΗΜΑ: 7 Κύκλος λειτουργίας, συντήρησης και επίβλεψης PDCA

SA 8000: 2014 νέο πρότυπο περίγραμμα

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) έχει διαμορφωθεί από το Social Accountability International (SAI), με έδρα τη Νέα Υόρκη, Ηνωμένες Πολιτείες, και περιλαμβάνει 9 κύρια περιεχόμενα.

Η Παιδική Εργασία απαγορεύει την απασχόληση παιδιών εκτός σχολείου και περιορίζει τη χρήση ανηλίκων.

Η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία απαγορεύει την καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία. Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να καταβάλουν προκαταβολή κατά την έναρξη της απασχόλησης.

Το Health and Safety παρέχει έναν ασφαλή και υγιή χώρο εργασίας για την πρόληψη πιθανών ατυχημάτων για την ασφάλεια της εργασίας. Παρέχει επίσης βασικές συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής για το εργασιακό περιβάλλον, εγκαταστάσεις για την πρόληψη επαγγελματικών καταστροφών ή τραυματισμών, εγκαταστάσεις υγιεινής και καθαρό πόσιμο νερό.

Ελευθερία του Συνεταιρίζεσθαι και Δικαίωμα Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Διακρίσεις Η εταιρεία δεν θα κάνει διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων όσον αφορά την απασχόληση, την αμοιβή, την κατάρτιση, την προαγωγή και τη συνταξιοδότηση λόγω φυλής, κοινωνικής τάξης, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, συμμετοχής σε συνδικάτα ή πολιτικών πεποιθήσεων. Η εταιρεία δεν μπορεί να επιτρέψει την αναγκαστική, καταχρηστική ή εκμεταλλευτική σεξουαλική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της στάσης του σώματος, της γλώσσας και της σωματικής επαφής.

Πειθαρχικές πρακτικές Η εταιρεία δεν θα εμπλέκεται ούτε θα υποστηρίζει σωματική τιμωρία, ψυχικό ή σωματικό εξαναγκασμό και λεκτική προσβολή.

Ώρες εργασίας Η εταιρεία δεν μπορεί συχνά να απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα και θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον μία ημέρα άδεια κάθε 6 ημέρες. Η εβδομαδιαία υπερωρία δεν θα υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Αμοιβές Ο μισθός που καταβάλλεται από την Εταιρεία Αμοιβών στους εργαζομένους δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο πρότυπο του νόμου ή του κλάδου και πρέπει να είναι επαρκής για να καλύψει τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων. Η αφαίρεση των μισθών δεν μπορεί να είναι τιμωρητική. Θα πρέπει να διασφαλίσουμε ότι δεν υιοθετούμε συμβατικές ρυθμίσεις καθαρής εργατικής φύσης ή σύστημα ψευδούς μαθητείας για την αποφυγή των υποχρεώσεων προς τους εργαζόμενους που προβλέπονται από τους σχετικούς νόμους.

Το σύστημα διαχείρισης μπορεί να λειτουργεί αποτελεσματικά και συνεχώς τη διαχείριση της κοινωνικής ευθύνης προσθέτοντας διαχείριση κινδύνου και διορθωτικές και προληπτικές ενέργειες μέσω της έννοιας της διαχείρισης του συστήματος.