| Kodo de Konduto
Ni dediĉas sin al aliĝo al la plej altaj etikaj kaj leĝaj normoj por daŭrigi nian kreskon.
Ĉi tiu Kodo de Konduto (ĉi-poste "la Kodo") estas fiksita por doni klarajn direktojn al dungitoj en la areoj de iliaj ĉiutagaj komercaj agadoj.
TTS funkcias konforme al la principoj de integreco, honesteco kaj profesiismo.
• Nia laboro devas esti farita honeste, en profesia, sendependa kaj senpartia maniero, sen influo tolerita rilate ajnan devion de aŭ niaj propraj aprobitaj metodoj kaj proceduroj aŭ la raportado de precizaj rezultoj.
• Niaj raportoj kaj atestiloj devas ĝuste prezenti la realajn rezultojn, profesiajn opiniojn aŭ rezultojn akiritajn.
• Datumoj, testrezultoj kaj aliaj materialaj faktoj estos raportitaj en bona kredo kaj ne estos nedece ŝanĝitaj.
• Ĉiuj dungitoj devas tamen eviti ĉiujn situaciojn, kiuj povas rezultigi konflikton de intereso en niaj komercaj transakcioj kaj servoj.
• Sub neniu cirkonstanco dungitoj devas uzi sian pozicion, la posedaĵon aŭ informojn de la Kompanio por persona gajno.
Ni batalas por justa kaj sana komerca medio kaj ni ne akceptas iun ajn konduton malobee al aplikeblaj leĝoj kaj regularoj de kontraŭ-subaĉeto kaj kontraŭ-korupto.
| Niaj reguloj estas
• Malpermesi la oferton, donacon aŭ akcepton de subaĉetaĵo en ajna formo rekta aŭ nerekta, inkluzive de subaĉetoj sur ajna parto de kontraktopago.
• Ne uzi fondusojn aŭ aktivaĵojn por ia maletika celo malpermesi la uzon de aliaj vojoj aŭ kanaloj por disponado de nedecaj avantaĝoj al, aŭ ricevo de nedecaj avantaĝoj de klientoj, agentoj, entreprenistoj, provizantoj aŭ dungitoj de tia partio, aŭ registaraj oficistoj. .
| Ni estas engaĝitaj al
• Respekto al almenaŭ leĝaro pri minimuma salajro kaj aliaj aplikeblaj leĝoj pri salajro kaj labortempo.
• Malpermeso de infanlaboro - strikte malpermesu la uzon de infanlaboro.
• Malpermeso de deviga kaj deviga laboro.
• Malpermesu ĉiujn formojn de deviga laboro, ĉu en la formo de prizona laboro, kontrakligita laboro, sklava laboro aŭ ajna speco de nevola laboro.
• Respekto de egalaj ŝancoj en la laborejo
• Nula toleremo de misuzo, ĉikanado aŭ ĉikano en la laborejo.
• Ĉiuj informoj ricevitaj dum la provizo de niaj servoj estos traktataj kiel komercaj konfidencaj ĝis la mezuro, ke tiaj informoj ne estas jam publikigitaj, ĝenerale haveblaj al triaj aŭ alie en la publika domajno.
• Ĉiuj dungitoj estas persone devontigitaj per la subskribo de konfidenca interkonsento, kiu inkluzive de ne malkaŝi ajnajn konfidencajn informojn pri unu kliento al alia kliento, kaj ne provi fari personan profiton el ajna informo akirita en la kurso de via dungadokontrakto ene. TTS, kaj ne permesu aŭ faciligu la eniron de neaŭtorizitaj personoj al viaj ejoj.
| Konformo Kontakto
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Konformo Kontakto
TTS subtenas justajn reklamajn kaj konkuradnormojn, sekvas la kontraŭ-maljustan konkurencan konduton, inkluzive de sed ne limigitaj al: monopolo, deviga komerco, kontraŭleĝaj ligaj kondiĉoj de varoj, komerca subaĉeto, falsa propagando, dumpingo, kalumnio, koluzioj, komerca spionado kaj/ aŭ ŝtelo de datumoj.
• Ni ne serĉas konkurencivajn avantaĝojn per kontraŭleĝaj aŭ maletikaj komercaj praktikoj.
• Ĉiuj dungitoj devas klopodi trakti juste kun la klientoj, klientoj, servaj provizantoj, provizantoj, konkurantoj kaj dungitoj de la Kompanio.
• Neniu devus utiligi maljustan avantaĝon de iu ajn per manipulado, kaŝado, misuzo de privilegiaj informoj, misprezento de materialaj faktoj aŭ ajna maljusta traktado praktiko.
| Sano, sekureco kaj bonfarto estas gravaj por TTS
• Ni estas devontigitaj provizi puran, sekuran kaj sanan labormedion.
• Ni certigas, ke dungitoj ricevis taŭgajn sekurecajn trejnadojn kaj informojn, kaj aliĝas al establitaj sekurecaj praktikoj kaj postuloj.
• Ĉiu dungito havas respondecon pri konservado de sekura kaj sana laborejo sekvante sekurecajn kaj sanajn regulojn kaj praktikojn kaj raportante akcidentojn, vundojn kaj nesekurajn kondiĉojn, procedurojn aŭ kondutojn.
| Justa Konkurado
Ĉiuj dungitoj respondecas pri tio, ke la plenumado estas esenca parto de nia komerca procezo kaj estonta sukceso kaj estas atenditaj plenumi la Kodon por protekti sin kaj la kompanion.
Neniu dungito iam suferos degradiĝon, punon aŭ aliajn malfavorajn sekvojn por strikta efektivigo de la Kodo eĉ se ĝi povas rezultigi perdon de komerco.
Tamen, ni prenos taŭgan disciplinan agon por ajna malobservo de Kodo aŭ alia miskonduto kiu, en la plej gravaj kazoj povas inkluzivi ĉesigon kaj ebla jura ago.
Ni ĉiuj havas respondecon raporti ajnajn realajn aŭ ŝajnajn malobservojn de ĉi tiu Kodo. Ĉiu el ni devas senti sin komforta levante zorgojn sen timi reprezaliojn. TTS ne toleras ajnan agon de reprezalio kontraŭ iu ajn, kiu faras bonfidan raporton pri reala aŭ ŝajna miskonduto.
Se vi havas demandojn aŭ zorgojn pri iu ajn aspekto de ĉi tiu Kodo, vi devus levi ilin kun via kontrolisto aŭ kun nia plenuma divido.