“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Normo estas aro de internaciaj kompania socia respondeco (CSR) administradaj iloj kaj konfirmnormoj. Post kiam ĉi tiu kontrolo estas akirita, oni povas pruvi al klientoj tra la mondo, ke la entrepreno kompletigis la plibonigon de laborlabora medio, raciajn laborkondiĉojn kaj protekton de la bazaj homaj rajtoj de laboro.
SA 8000: Kiu faris 2014?
En 1997, la Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), kun sidejo en Usono, invitis eŭropajn kaj amerikajn multnaciajn, kiel ekzemple Body shop, Avon, Reebok, kaj reprezentantojn de aliaj asocioj, homaj rajtoj kaj infanrajtaj organizoj, akademiaj institucioj. , podetala industrio, fabrikistoj, entreprenistoj, konsilantaj kompanioj, kontadaj kaj atestadaj agentejoj, Komune lanĉis aron de internaciaj normoj pri atestado pri socia respondeco por protekti laborrajtojn kaj interesojn, nome SA8000 socia respondeca administradsistemo. Aro de senprecedencaj sistemaj laboradministradnormoj naskiĝis. Social Accountability International (SAI), kiu estas restrukturita de CEPAA, estas kontinue engaĝita al antaŭenigado kaj taksado de la socirespondeca agado de tutmondaj entreprenoj.
Ĝisdatigo de la auditciklo SA8000
Post la 30-a de septembro 2022, SA8000-revizio estos adoptita de ĉiuj kompanioj unufoje jare. Antaŭ tio, 6 monatojn post la unua validigo estis la unua ĉiujara revizio; 12 monatojn post la unua jara revizio estas la dua jara revizio, kaj 12 monatojn post la dua jara revizio estas la atestila renovigo (la valideco de la atestilo ankaŭ estas 3 jaroj).
SAI nova jarplano de SA8000 oficiala organizo
SAI, la formula unuo de SA8000, oficiale lanĉis la "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" en 2020 por certigi, ke la provizoĉeno kunlaboranta kun la efektivigo de SA8000 tra la mondo povas esti ĝisdatigita en pli realtempa maniero kaj akiri koncernajn informojn.
Kiel peti aprobon?
PAŜO: 1 Legu la dispoziciojn de SA8000-normo kaj starigu sistemon pri administrado de socia respondeco PAŜO: 2 Plenumu la memtaksan demandaron PAŜO sur La Socia Fingerspura platformo PAŜO: 3 Apliku al la atestadaŭtoritato PAŜO: 4 Akceptu la konfirmon PAŜO: 5 Manko de plibonigo PASO: 6 Akiri la atestilon PASO: 7 PDCA-ciklo de operacio, bontenado kaj superrigardo
SA 8000: 2014 nova norma skizo
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) estas formulita de la Social Accountability International (SAI), kun sidejo en Novjorko, Usono, kaj inkluzivas 9 ĉefajn enhavojn.
Infanlaboro malpermesas la dungadon de eksterlerneja infanlaboro kaj limigas la uzon de junullaboro.
Deviga kaj Deviga Laboro malpermesas trudan kaj devigan laboron. Dungitoj ne devas pagi deponejon je la komenco de dungado.
Sano kaj Sekureco disponigas sekuran kaj sanan laborejon por malhelpi eblajn laborsekurecajn akcidentojn. Ĝi ankaŭ disponigas bazajn sekurajn kaj sanitarajn kondiĉojn por la labormedio, instalaĵojn por malhelpi laborkatastrofojn aŭ vundojn, sanitarajn instalaĵojn kaj puran trinkakvon.
Libereco de Unuiĝo kaj Rajto al Kolektiva Negocado.
Diskriminacio La kompanio ne diskriminacias dungitojn rilate al dungado, rekompenco, trejnado, promocio kaj emeritiĝo pro raso, socia klaso, nacieco, religio, handikapo, sekso, seksa orientiĝo, sindikata membreco aŭ politika aparteneco; La firmao ne povas permesi trudan, perfortan aŭ ekspluatatan seksan ĉikanadon, inkluzive de pozo, lingvo kaj fizika kontakto.
Disciplinaj Praktikoj La firmao ne devas okupiĝi aŭ subteni korpan punon, mensan aŭ fizikan devigon kaj vortan insulton.
Laborhoroj La firmao ofte ne povas postuli dungitojn labori pli ol 48 horojn semajne, kaj devus havi almenaŭ unu tagon liberan ĉiujn 6 tagojn. La semajna kromlaboro ne devas superi 12 horojn.
Rekompenso La salajro pagita de Remuneration Company al dungitoj ne devus esti pli malalta ol la minimuma normo de leĝo aŭ industrio, kaj devas esti sufiĉa por kontentigi la bazajn bezonojn de dungitoj. La depreno de salajroj ne povas esti puna; Ni devas certigi, ke ni ne alprenu kontraktajn aranĝojn de pura labornaturo aŭ falsan metilernadsistemon por eviti la devojn al dungitoj kondiĉitaj de koncernaj leĝoj.
La administradsistemo povas efike kaj kontinue funkciigi la socian respondecadministradon aldonante riskan administradon kaj korektajn kaj preventajn agojn per la sistema administradkoncepto.
Afiŝtempo: Feb-27-2023