1. ¿Qué es SA8000? ¿Cuáles son los beneficios de SA8000 para la sociedad?
Con el desarrollo de la economía global, la gente presta cada vez más atención a la responsabilidad social corporativa y los derechos laborales en el proceso de producción. Sin embargo, a medida que las cadenas de producción y suministro de las empresas se han vuelto cada vez más complejas, involucrando a más países y regiones, para garantizar que todos los eslabones cumplan con los estándares y especificaciones, las organizaciones relevantes han comenzado a implementar estándares relevantes para garantizar que proceso productivo Sostenibilidad y responsabilidad social.
(1) ¿Qué es SA8000? SA8000 Chinese es el Estándar Social Accountability 8000, un conjunto iniciado por Social Accountability International (SAI), una organización social internacional, desarrollada y promovida conjuntamente por empresas multinacionales europeas y americanas y otras organizaciones internacionales, basada en la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Se pueden utilizar los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las normas internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, y estándares internacionales transparentes, mensurables e identificables para la sociedad corporativa, que abarquen derechos, medio ambiente, seguridad, sistemas de gestión, tratamiento, etc. en cualquier país y región y en todos los ámbitos de la vida Empresas de diferentes tamaños. En pocas palabras, es un estándar internacional para "proteger los derechos humanos laborales" establecido para países y todos los sectores de la vida. (2) El historial de desarrollo de SA8000 En el proceso de desarrollo e implementación continuos, SA8000 se revisará continuamente de acuerdo con las sugerencias y opiniones de las partes interesadas sobre la revisión y mejora de la versión, para garantizar que esté en las mejores condiciones. estándares, industrias y entornos cambiantes Continuar manteniendo los más altos estándares sociales. Se espera que esta norma y sus documentos de orientación sean más completos con la ayuda de más organizaciones e individuos.
1997: Social Accountability International (SAI) se estableció en 1997 y lanzó la primera edición del estándar SA8000. 2001: Se lanzó oficialmente la segunda edición de SA8000:2001. 2004: Se lanzó oficialmente la tercera edición de SA8000:2004. 2008: Se lanzó oficialmente la cuarta edición de SA8000:2008. 2014: Se lanzó oficialmente la quinta edición de SA8000:2014. 2017: 2017 anuncia oficialmente que la versión anterior de SA8000: 2008 no es válida. Las organizaciones que actualmente adoptan el estándar SA8000:2008 deben cambiar a la nueva versión de 2014 antes de esa fecha. 2019: En 2019, se anunció oficialmente que a partir del 9 de mayo, el ciclo de verificación SA8000 para empresas de certificación recién aplicadas cambiará de una vez cada seis meses (6 meses) a una vez al año.
(3) Beneficios de SA8000 para la sociedad
Proteger los derechos laborales
Las empresas que siguen el estándar SA8000 pueden garantizar que los trabajadores disfruten de derechos laborales básicos, incluidos beneficios, seguridad laboral, salud y derechos humanos. Esto ayuda a reducir el riesgo de explotación laboral y mejora la calidad de vida del trabajador.
Mejorar las condiciones laborales y aumentar la retención de empleados.
La norma SA8000 define las condiciones laborales como una empresa que debe crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y humano. La implementación del estándar SA8000 puede mejorar el entorno laboral, mejorando así la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores y aumentando la retención de empleados. Promover el comercio justo
La implementación de los estándares SA8000 por parte de las empresas puede promover el comercio justo, porque estas empresas seguirán los estándares laborales internacionales y garantizarán que sus productos sean producidos por mano de obra que cumpla con estos estándares.
Mejorar la reputación corporativa
Al implementar el estándar SA8000, las empresas pueden demostrar que se preocupan por los derechos laborales y la responsabilidad social. Esto ayuda a mejorar la reputación e imagen corporativa, atrayendo a más consumidores, inversores y socios. Con base en lo anterior, se puede observar que seguir el estándar SAI SA8000 ayudará a mejorar la responsabilidad social corporativa y el nivel moral, ayudará a reducir el riesgo de explotación laboral, mejorará la calidad de vida de los trabajadores y así tener unaimpacto positivo en toda la sociedad.
2. Las 9 normas principales y puntos clave de los artículos SA8000
El Estándar Internacional de Responsabilidad Social SA8000 se basa en estándares laborales reconocidos internacionalmente, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y las leyes nacionales. SA8000 2014 aplica el enfoque del sistema de gestión a la responsabilidad social y enfatiza la mejora continua de las organizaciones empresariales en lugar de auditorías de listas de verificación. El sistema de auditoría y certificación SA8000 proporciona un marco de verificación SA8000 para organizaciones empresariales de todo tipo, en cualquier industria y en cualquier país y región, permitiéndoles llevar a cabo relaciones laborales de manera justa y decente con los trabajadores laborales y migrantes, y demostrar que la organización empresarial pueda cumplir con la norma de responsabilidad social SA8000.
trabajo infantil
Está prohibido emplear a niños menores de 15 años. Si la edad mínima para trabajar o la edad de educación obligatoria estipulada por la ley local es superior a 15 años, prevalecerá la edad mayor.
trabajo forzoso u obligatorio
Los empleados tienen derecho a abandonar el lugar de trabajo una vez finalizada la jornada laboral estándar. Las organizaciones empresariales no forzarán el trabajo, exigirán a los empleados que paguen depósitos ni almacenarán documentos de identidad en las organizaciones empresariales cuando estén empleados, ni retendrán salarios, beneficios, propiedades y certificados para obligar a los empleados a trabajar.
salud y seguridad
Las organizaciones empresariales deberían proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable y deberían tomar medidas efectivas para prevenir posibles accidentes de salud y seguridad y lesiones o enfermedades ocupacionales que ocurran o sean causadas en el curso del trabajo. Cuando los riesgos persisten en el lugar de trabajo, las organizaciones deben proporcionar a los empleados equipo de protección personal adecuado sin costo alguno.
Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
Todos los empleados tendrán derecho a formar y afiliarse a sindicatos de su elección, y las organizaciones no interferirán de ninguna manera con el establecimiento, funcionamiento o gestión de los sindicatos.
Discriminar
Las organizaciones empresariales deben respetar los derechos de los empleados a ejercer sus creencias y costumbres, y prohibir la contratación, el salario, la formación, los ascensos, la promoción, etc., la discriminación en ámbitos como la jubilación. Además, la empresa no puede tolerar el acoso sexual coercitivo, abusivo o de explotación, incluido el lenguaje, los gestos y el contacto físico.
Castigo
La organización tratará a todos los empleados con dignidad y respeto. La empresa no aceptará castigos corporales, coerción física o mental ni insultos verbales a los empleados, y no permitirá que los empleados sean tratados de manera brusca o inhumana.
horas de funcionamiento
Las organizaciones deberán cumplir con las leyes locales y no trabajarán horas extras. Todas las horas extras también deben ser voluntarias y no deben exceder las 12 horas por semana, no deben ser recurrentes y deben tener garantizado el pago de horas extras.
Remuneración
La organización empresarial deberá garantizar el salario de una semana laboral estándar, excluidas las horas extraordinarias, que deberá cumplir al menos con los requisitos de la norma de salario mínimo legal. El pago no se puede aplazar ni pagar de otro modo, como vales, cupones o pagarés. Además, todo trabajo de horas extras deberá recibir salarios de horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales.
sistema de gestión
A través de una correcta implementación, supervisión y ejecución para cumplir plenamente con el estándar SA8000, y durante el período de implementación, se deben autoseleccionar representantes del nivel no gerencial para participar con el nivel gerencial para integrar, mejorar y mantener todo el proceso.
3.Proceso de certificación SA8000
Paso 1. Autoevaluación
SA 8000 establece una cuenta de base de datos SAI en el fondo de la base de datos SAI, realiza y compra la autoevaluación SA8000, el costo es de 300 dólares estadounidenses y la duración es de aproximadamente 60 a 90 minutos.
Paso 2.Encuentre un organismo de certificación acreditado
SA 8000 se pone en contacto con organismos de certificación externos aprobados por SA8000, como National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., para iniciar el proceso de evaluación completo.
Paso 3. La institución realiza verificación.
El organismo de certificación SA 8000 primero realizará una auditoría inicial de etapa 1 para evaluar la preparación de la organización para cumplir con el estándar. Esta etapa suele tardar de 1 a 2 días. A esto le sigue una auditoría de certificación completa en la Fase 2, que incluye la revisión de la documentación, las prácticas laborales, las respuestas de las entrevistas de los empleados y los registros operativos. El tiempo que lleva depende del tamaño y alcance de la organización, y demora entre 2 y 10 días.
Paso 4. Obtenga la certificación SA8000
Después de que SA 8000 confirma que la organización empresarial ha implementado las acciones y mejoras necesarias para cumplir con el estándar SA8000, se otorga el certificado SA8000.
Paso de institución 5. Actualización y verificación periódica de SA 8000
Después del 9 de mayo de 2019, el ciclo de verificación de SA8000 para nuevos solicitantes es una vez al año
Hora de publicación: 01-sep-2023