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SA8000: 2014
SA8000:2014 Responsabilidad Social El Estándar 8000:2014 es un conjunto de herramientas internacionales de gestión y estándares de verificación de responsabilidad social corporativa (RSC). Una vez que se obtiene esta verificación, se puede demostrar a los clientes de todo el mundo que la empresa ha completado la mejora del entorno laboral, las condiciones laborales razonables y la protección de los derechos humanos básicos de los trabajadores.
SA 8000: ¿Quién hizo 2014?
En 1997, la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA), con sede en Estados Unidos, invitó a multinacionales europeas y americanas, como Body Shop, Avon, Reebok, y a representantes de otras asociaciones, organizaciones de derechos humanos y de derechos del niño, instituciones académicas. , industria minorista, fabricantes, contratistas, empresas consultoras, agencias de contabilidad y certificación, lanzaron conjuntamente un conjunto de estándares internacionales de certificación de responsabilidad social para proteger los derechos e intereses laborales, a saber, el sistema de gestión de responsabilidad social SA8000. Nació un conjunto de normas sistemáticas de gestión laboral sin precedentes. Social Accountability International (SAI), que es una reestructuración de CEPAA, está continuamente comprometida a promover y evaluar el desempeño de la responsabilidad social de las empresas globales.
Actualización del ciclo de auditoría SA8000
Después del 30 de septiembre de 2022, todas las empresas adoptarán la auditoría SA8000 una vez al año. Antes de eso, 6 meses después de la primera validación se realizaba la primera revisión anual; 12 meses después de la primera revisión anual es la segunda revisión anual, y 12 meses después de la segunda revisión anual es la renovación del certificado (el período de validez del certificado también es de 3 años).
SAI nuevo plan anual de la organización oficial SA8000
SAI, la unidad de formulación de SA8000, lanzó oficialmente la "Herramienta de recopilación de datos e informes de auditoría SA80000" en 2020 para garantizar que la cadena de suministro que coopera con la implementación de SA8000 en todo el mundo pueda actualizarse en tiempo real y obtener información relevante.
¿Cómo solicitar la aprobación?
PASO: 1 Leer las disposiciones de la norma SA8000 y establecer un sistema de gestión de responsabilidad social PASO: 2 Completar el cuestionario de autoevaluación PASO en la plataforma The Social Fingerprint PASO: 3 Aplicar a la autoridad de certificación PASO: 4 Aceptar la verificación PASO: 5 Falta de mejora PASO: 6 Obtener la certificación PASO: 7 Ciclo PDCA de operación, mantenimiento y supervisión
SA 8000: nuevo esquema estándar 2014
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) está formulado por Social Accountability International (SAI), con sede en Nueva York, Estados Unidos, e incluye 9 contenidos principales.
Trabajo infantil prohíbe el empleo de mano de obra infantil fuera de la escuela y restringe el uso de mano de obra juvenil.
Trabajo forzoso y obligatorio prohíbe el trabajo forzoso y obligatorio. No se exigirá a los empleados que paguen un depósito al comienzo del empleo.
Salud y Seguridad proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable para prevenir posibles accidentes de seguridad laboral. También proporciona condiciones sanitarias y seguras básicas para el entorno laboral, instalaciones para prevenir desastres o lesiones ocupacionales, instalaciones sanitarias y agua potable.
Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.
Discriminación La empresa no discriminará a los empleados en términos de empleo, remuneración, capacitación, promoción y jubilación por motivos de raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política; La empresa no puede permitir el acoso sexual forzado, abusivo o de explotación, incluida la postura, el lenguaje y el contacto físico.
Prácticas disciplinarias La empresa no participará ni apoyará castigos corporales, coerción física o mental ni insultos verbales.
Horas de trabajo La empresa a menudo no puede exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas a la semana y debe tener al menos un día libre cada 6 días. Las horas extraordinarias semanales no excederán de 12 horas.
Remuneración El salario pagado por la Compañía de Remuneración a los empleados no debe ser inferior al estándar mínimo de la ley o de la industria, y debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los empleados. La deducción de salarios no puede ser punitiva; Debemos asegurarnos de no adoptar acuerdos contractuales de naturaleza puramente laboral o sistemas de aprendizaje falsos para evitar las obligaciones hacia los empleados estipuladas por las leyes pertinentes.
El sistema de gestión puede operar de manera efectiva y continua la gestión de la responsabilidad social agregando gestión de riesgos y acciones correctivas y preventivas a través del concepto de gestión del sistema.
Hora de publicación: 27 de febrero de 2023