1. Mis on SA8000? Mis kasu on SA8000-st ühiskonnale?
Maailmamajanduse arenedes pööravad inimesed tootmisprotsessis üha enam tähelepanu ettevõtete sotsiaalsele vastutusele ja töötajate õigustele. Kuna aga ettevõtete tootmis- ja tarneahelad on muutunud üha keerukamaks, hõlmates üha enam riike ja piirkondi, on asjaomased organisatsioonid asunud rakendama asjakohaseid standardeid tagamaks, et tootmisprotsess Jätkusuutlikkus ja sotsiaalne vastutus.
(1) Mis on SA8000? SA8000 Chinese on Social Accountability 8000 standard, mille algatas sotsiaalne rahvusvaheline organisatsioon Social Accountability International (SAI), mida Euroopa ja Ameerika rahvusvahelised ettevõtted ja muud rahvusvahelised organisatsioonid ühiselt arendavad ja edendavad, tuginedes ÜRO inimõiguste deklaratsioonile. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioone, rahvusvahelisi inimõiguste norme ja riiklikke tööseadusi ning läbipaistvaid, mõõdetavaid ja tuvastatavaid rahvusvahelisi korporatiivse ühiskonna standardeid, mis hõlmavad õigusi, keskkonda, ohutust, juhtimissüsteeme, ravi jne, võib kasutada igas riigis ja piirkonnas ja kõigil elualadel Erineva suurusega ettevõtted. Lihtsamalt öeldes on see riikidele ja kõikidele elualadele kehtestatud rahvusvaheline standard "tööliste inimõiguste kaitsmiseks". (2) SA8000 arenduslugu Pideva arendamise ja juurutamise käigus vaadatakse SA8000 pidevalt üle vastavalt huvirühmade ettepanekutele ja arvamustele versiooni läbivaatamise ja täiustamise kohta, et tagada selle igaveseks muutumine. standardite, tööstusharude ja keskkondade muutumine Jätkake kõrgeimate sotsiaalsete standardite järgimist. Loodetakse, et see standard ja selle juhendid saavad rohkemate organisatsioonide ja üksikisikute abiga terviklikumad.
1997: Social Accountability International (SAI) asutati 1997. aastal ja andis välja SA8000 standardi esimese väljaande. 2001: SA8000:2001 teine väljaanne anti ametlikult välja. 2004: SA8000:2004 kolmas väljaanne anti ametlikult välja. 2008: SA8000:2008 neljas väljaanne anti ametlikult välja. 2014: SA8000:2014 viies väljaanne anti ametlikult välja. 2017: 2017 teatab ametlikult, et SA8000: 2008 vana versioon on kehtetu. Organisatsioonid, kes võtavad praegu standardi SA8000:2008 kasutusele, peavad enne seda üle minema uuele 2014. aasta versioonile. 2019: 2019. aastal teatati ametlikult, et alates 9. maist muudetakse äsja rakendatud sertifitseerimisettevõtete SA8000 verifitseerimistsükkel kord kuus kuud (6 kuud) kord aastas.
(3) SA8000 kasu ühiskonnale
Kaitsta tööõigusi
SA8000 standardit järgivad ettevõtted saavad tagada, et töötajatel on põhilised tööõigused, sealhulgas hüvitised, tööohutus, tervishoid ja inimõigused. See aitab vähendada töötajate ärakasutamise ohtu ja tõstab töötaja elukvaliteeti.
Parandage töötingimusi ja suurendage töötajate püsivust
SA8000 standard määratleb töötingimused, kuna ettevõte peab looma ohutu, tervisliku ja inimliku töökeskkonna. SA8000 standardi rakendamine võib parandada töökeskkonda, parandades seeläbi töötajate tervist ja tööga rahulolu ning suurendades töötajate püsivust. Edendada õiglast kaubandust
SA8000 standardite rakendamine ettevõtete poolt võib edendada ausat kaubandust, kuna need ettevõtted järgivad rahvusvahelisi tööstandardeid ja tagavad, et nende tooted on toodetud nendele standarditele vastava tööjõuga.
Suurendage ettevõtte mainet
SA8000 standardi rakendamisega saavad ettevõtted näidata, et hoolivad tööõigustest ja sotsiaalsest vastutusest. See aitab parandada ettevõtte mainet ja mainet, meelitades ligi rohkem tarbijaid, investoreid ja partnereid. Eeltoodust lähtuvalt on näha, et SAI SA8000 standardi järgimine aitab tõsta ettevõtte sotsiaalset vastutust ja moraalset taset, aitab vähendada tööjõu ärakasutamise riski, tõstab tööjõu elukvaliteeti ja seega onpositiivne mõju kogu ühiskonnale.
2. SA8000 artiklite 9 peamist normi ja põhipunkti
SA8000 rahvusvaheline sotsiaalse vastutuse standard põhineb rahvusvaheliselt tunnustatud tööstandarditel, sealhulgas inimõiguste ülddeklaratsioonil, Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonidel ja siseriiklikel seadustel. SA8000 2014 rakendab sotsiaalse vastutuse vallas juhtimissüsteemi lähenemisviisi ja rõhutab pigem äriorganisatsioonide pidevat täiustamist kui kontrollnimekirjade auditeid. SA8000 auditi- ja sertifitseerimissüsteem pakub SA8000 verifitseerimisraamistikku igat tüüpi äriorganisatsioonidele igas tööstusharus ning igas riigis ja piirkonnas, võimaldades neil pidada töösuhteid õiglasel ja väärikal viisil tööjõu ja võõrtöötajatega ning tõestada et äriorganisatsioon suudab täita SA8000 sotsiaalse vastutuse standardit.
lapstööjõud
Keelatud on tööle võtta alla 15-aastaseid lapsi. Kui kohalikus seaduses sätestatud tööea alammäär või koolikohustuse vanus on kõrgem kui 15 aastat, siis lähtutakse kõrgemast vanusest.
sunniviisiline või kohustuslik töö
Töötajal on õigus töökohalt lahkuda pärast normtööaja täitmist. Ettevõtlusorganisatsioonid ei tohi sundida tööle, nõuda töötajatelt tagatisraha maksmist või isikut tõendavate dokumentide hoidmist ettevõtte organisatsioonides, kui nad on tööle asunud, samuti ei tohi nad kinni pidada töötasu, hüvitisi, vara ega tunnistusi, et sundida töötajaid tööle.
tervis ja ohutus
Ettevõtlusorganisatsioonid peaksid pakkuma ohutut ja tervislikku töökeskkonda ning võtma tõhusaid meetmeid, et ennetada võimalikke tervise- ja ohutusõnnetusi ja töövigastusi või haigusi, mis tekivad või tekivad töö käigus. Kui riskid jäävad töökohale, peaksid organisatsioonid tagama töötajatele tasuta sobivad isikukaitsevahendid.
Ühinemisvabadus ja õigus kollektiivläbirääkimistele
Kõigil töötajatel on õigus omal valikul ametiühinguid moodustada ja nendega ühineda ning organisatsioonid ei tohi mingil viisil sekkuda ametiühingute asutamisse, tegutsemisse ega juhtimisse.
Diskrimineerida
Ettevõtlusorganisatsioonid peaksid austama töötajate õigusi teostada oma veendumusi ja tavasid ning keelama töölevõtmise, palga, koolituse, edutamise, edutamise jne. Diskrimineerimine sellistes valdkondades nagu pensionile jäämine. Lisaks ei saa ettevõte taluda sunniviisilist, kuritahtlikku või ärakasutavat seksuaalset ahistamist, sealhulgas kõnepruuki, žeste ja füüsilist kontakti.
Karistus
Organisatsioon kohtleb kõiki töötajaid väärikalt ja lugupidavalt. Ettevõte ei kasuta töötajate suhtes füüsilist karistamist, vaimset või füüsilist sundi ega verbaalset solvamist ega luba töötajaid jämedalt või ebainimlikult kohelda.
tööajad
Organisatsioonid peavad järgima kohalikke seadusi ega tohi teha ületunde. Kõik ületunnid peavad olema ka vabatahtlikud, ei tohi ületada 12 tundi nädalas, ei tohi olla korduvad ning neile peab olema tagatud ületunnitöö tasu.
Töötasu
Ettevõtlusorganisatsioon tagab normaaltöönädala, välja arvatud ületunnid, töötasu, mis peab vastama vähemalt seaduses sätestatud miinimumpalga standardi nõuetele. Maksmist ei saa edasi lükata ega muul viisil tasuda, nagu vautšerid, kupongid või vekslid. Lisaks makstakse kogu ületunnitöö eest ületunnitöötasu vastavalt riiklikele eeskirjadele.
juhtimissüsteem
Korrektse juurutamise, järelevalve ja teostamise kaudu, et täielikult järgida SA8000 standardit, ning juurutamisperioodi jooksul tuleb mittejuhtimistasandi esindajad ise valida, kes osalevad juhtimistasandil, et integreerida, täiustada ja säilitada kogu protsessi.
3.SA8000 sertifitseerimisprotsess
1. samm. Enesehindamine
SA 8000 loob SAI andmebaasi taustal SAI andmebaasi konto, teostab ja ostab SA8000 enesehindamise, maksumus on 300 USA dollarit ja kestus ca 60-90 minutit.
2. samm.Leidke akrediteeritud sertifitseerimisasutus
SA 8000 võtab täieliku hindamisprotsessi alustamiseks ühendust SA8000 heakskiidetud kolmanda osapoole sertifitseerimisasutustega, nagu National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS jne.
3. samm. Asutus viib läbi kontrolli
SA 8000 sertifitseerimisasutus viib esmalt läbi esialgse 1. etapi auditi, et hinnata organisatsiooni valmisolekut standardile vastata. See etapp kestab tavaliselt 1 kuni 2 päeva. Sellele järgneb 2. etapis täielik sertifitseerimisaudit, mis hõlmab dokumentatsiooni, töötavade, töötajate intervjuude vastuste ja tegevusdokumentide ülevaatamist. Aeg, mis kulub, sõltub organisatsiooni suurusest ja ulatusest ning see võtab umbes 2–10 päeva.
4. samm. Hankige SA8000 sertifikaat
Pärast seda, kui SA 8000 kinnitab, et äriorganisatsioon on SA8000 standardi täitmiseks vajalikud toimingud ja parandused rakendanud, antakse SA8000 sertifikaat.
Asutus 5. samm. SA 8000 perioodiline värskendamine ja kontrollimine
Pärast 9. maid 2019 on SA8000 kontrollitsükkel uutele taotlejatele kord aastas
Postitusaeg: 01.09.2023