Sotsiaalse vastutuse standard

SA 8000: kes tegi 2014. aasta?

1997. aastal kutsus nõukogu majandusprioriteetide akrediteerimisagentuur (CEPAA), mille peakorter asub Ameerika Ühendriikides, Euroopa ja Ameerika rahvusvahelised ettevõtted, nagu Body shop, Avon, Reebok, ning teiste ühenduste, inimõiguste ja laste õiguste organisatsioonide ning akadeemiliste institutsioonide esindajad. , jaekaubandus, tootjad, töövõtjad, konsultatsioonifirmad, raamatupidamis- ja sertifitseerimisagentuurid, võtsid ühiselt kasutusele rahvusvahelise sotsiaalse vastutuse sertifitseerimise standardid tööõiguste ja huvide kaitseks, nimelt SA8000 sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteem. Sündis enneolematute süstemaatiliste töökorraldusstandardite kogum. CEPAA-st restruktureeritud Social Accountability International (SAI) on pidevalt pühendunud ülemaailmsete ettevõtete sotsiaalse vastutuse tulemuslikkuse edendamisele ja hindamisele.

SA8000 audititsükli värskendus

Pärast 30. septembrit 2022 rakendatakse SA8000 auditit kõikides ettevõtetes kord aastas. Enne seda oli 6 kuud pärast esimest kinnitamist esimene iga-aastane ülevaatus; 12 kuud pärast esimest aastaülevaatust on teine ​​aastaülevaade ja 12 kuud pärast teist aastaülevaatust sertifikaadi uuendamine (sertifikaadi kehtivusaeg on samuti 3 aastat).

SAI uus SA8000 ametliku organisatsiooni aastaplaan

SA8000 formuleerimisüksus SAI käivitas 2020. aastal ametlikult SA80000 auditi aruande ja andmete kogumise tööriista, et tagada SA8000 juurutamisega koostööd tegevat tarneahelat üle maailma ajakohastada reaalajas ja saada asjakohast teavet.

Kuidas taotleda heakskiitu?

SAMM: 1. Lugege läbi SA8000 standardi sätted ja looge sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteem SAMM: 2. Täitke enesehinnangu küsimustik STEP sotsiaalse sõrmejälje platvormil SAMM: 3. Taotlege sertifitseerimisasutusele SAMM: 4. Nõustuge kontrolliga SAMM: 5. täiustamine SAMM: 6 sertifikaadi saamine STEP: 7 PDCA töö-, hooldus- ja järelevalvetsükkel

SA 8000: 2014. aasta uus standardskeem

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) on välja töötatud Social Accountability Internationali (SAI) poolt, mille peakontor asub USA-s New Yorgis, ja see sisaldab 9 põhisisu.

Lastetöö keelab koolivälise lapstööjõu kasutamise ja piirab alaealiste tööjõu kasutamist.

Sunniviisiline ja kohustuslik töö keelab sunniviisilise ja kohustusliku töö. Töötajatelt töösuhte alguses tagatisraha ei nõuta.

Tervishoid ja ohutus tagavad ohutu ja tervisliku töökoha, et vältida võimalikke tööohutusõnnetusi. See tagab ka põhilised ohutud ja sanitaarsed töökeskkonna tingimused, tööõnnetuste või -vigastuste ärahoidmise vahendid, sanitaarruumid ja puhta joogivee.

Ühinemisvabadus ja õigus kollektiivläbirääkimistele.

Diskrimineerimine Ettevõte ei diskrimineeri töötajaid tööhõive, töötasu, koolituse, edutamise ja pensionile jäämise osas rassi, sotsiaalse klassi, rahvuse, usutunnistuse, puude, soo, seksuaalse sättumuse, ametiühingusse kuulumise või poliitilise kuuluvuse tõttu; Ettevõte ei saa lubada sunniviisilist, vägivaldset või ärakasutavat seksuaalset ahistamist, sealhulgas kehahoiakut, keelt ja füüsilist kontakti.

Distsiplinaarpraktika Ettevõte ei kasuta ega toeta kehalist karistamist, vaimset või füüsilist sundi ega verbaalset solvamist.

Tööaeg Ettevõte ei saa sageli nõuda, et töötajad töötaksid rohkem kui 48 tundi nädalas ja neil peaks olema vähemalt üks puhkepäev iga 6 päeva järel. Iganädalane ületunnitöö ei tohi ületada 12 tundi.

Tasu Tasufirma poolt töötajatele makstav palk ei tohiks olla madalam seaduse või tööstuse miinimumstandardist ning peab olema piisav töötajate põhivajaduste rahuldamiseks. Palga mahaarvamine ei saa olla karistav; Peaksime tagama, et me ei võtaks vastu puhta töö laadi lepingulisi korraldusi ega vale praktikasüsteemi, et vältida asjakohastes seadustes sätestatud kohustusi töötajate ees.

Juhtimissüsteem suudab tõhusalt ja pidevalt opereerida sotsiaalse vastutuse juhtimist, lisades süsteemihalduse kontseptsiooni kaudu riskijuhtimise ning korrigeerivad ja ennetavad tegevused.