“SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Gizarte Erantzukizuna 8000:2014 Standard nazioarteko erantzukizun sozial korporatiboaren (EGE) kudeaketa-tresnen eta egiaztapen-arauen multzoa da. Egiaztapen hori lortutakoan, mundu osoko bezeroei frogatu ahal izango zaie enpresak laneko lan-ingurunea, arrazoizko lan-baldintzak eta lanaren oinarrizko giza eskubideen babesa hobetu dituela.
SA 8000: Nork egin zuen 2014?
1997an, Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), Estatu Batuetan egoitza nagusia, Europako eta Amerikako multinazionalak gonbidatu zituen, hala nola Body shop, Avon, Reebok, eta beste elkarte batzuen, giza eskubideen eta haurren eskubideen aldeko erakundeen, erakunde akademikoen ordezkariak. , txikizkako industria, fabrikatzaileak, kontratistak, aholkularitza enpresak, kontabilitate eta ziurtapen agentziak, elkarrekin lan-eskubideak eta interesak babesteko gizarte-erantzukizunaren ziurtagiriaren estandar multzo bat jarri zuen martxan, SA8000 gizarte-erantzukizunaren kudeaketa-sistema, hain zuzen. Aurrekaririk gabeko lan-kudeaketa sistematikoko estandar multzo bat sortu zen. Social Accountability International (SAI), CEPAAtik berregituratuta dagoena, etengabeko konpromisoa hartzen du enpresen gizarte-erantzukizuna sustatzeko eta ebaluatzeko.
SA8000 auditoria-zikloaren eguneratzea
2022ko irailaren 30etik aurrera, SA8000 auditoria onartuko dute enpresa guztiek urtean behin. Hori baino lehen, lehen balioztapenetik 6 hilabetera urteroko lehen azterketa egiten zen; Lehenengo urteko berrikuspenetik 12 hilabetera bigarren urteko berrikuspena da, eta bigarren urteko berrikuspenetik 12 hilabetera ziurtagiria berritzea (ziurtagiriaren balio-epea 3 urtekoa da ere).
SAI SA8000 erakunde ofizialaren urteko plan berria
SAIk, SA8000-ren formulazio-unitateak, ofizialki "SA80000 Ikuskaritza Txostena eta Datuak Biltzeko Erreminta" abiarazi zuen 2020an, mundu osoan SA8000aren ezarpenarekin lankidetzan ari den hornikuntza-katea denbora errealean eguneratu eta informazio garrantzitsua lortu ahal izateko.
Nola eskatu onarpena?
URRATSA: 1 Irakurri SA8000 arauaren xedapenak eta ezar ezazu gizarte-erantzukizuna kudeatzeko sistema. URRATSA: 2 Bete autoebaluazio-galdetegia. URRATSA: Hatz-marka soziala plataforman. URRATSA: 3 Eskatu ziurtagiri-agintaritzari. URRATSA: 4 Onartu egiaztapena. URRATSA: 5 Eza hobekuntza URRATSA: 6 Ziurtagiria lortzea URRATSA: 7 PDCA eragiketa, mantentze eta gainbegiratze zikloa
SA 8000: 2014ko eskema estandar berria
SA 8000: 2014 Gizarte Erantzukizunaren Kudeaketa Sistema (SA8000: 2014) Social Accountability International (SAI) erakundeak formulatu du, New Yorken (AEB) egoitza nagusia, eta 9 eduki nagusi biltzen ditu.
Haur-lanak eskolaz kanpoko haurren lana debekatzen du eta adingabeen lana mugatzen du.
Derrigorrezko eta Derrigorrezko Lanak debekatu egiten du lan behartua eta derrigorrezkoa. Langileek ez dute fidantzarik ordaindu beharko enpleguaren hasieran.
Osasunak eta Segurtasunak lan-leku seguru eta osasuntsu bat eskaintzen du, laneko segurtasun-istripuak saihesteko. Halaber, lan-ingurunerako oinarrizko segurtasun eta osasun-baldintzak eskaintzen ditu, laneko hondamendiak edo istripuak prebenitzeko instalazioak, instalazio sanitarioak eta edateko ur garbia.
Sindikatzeko askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubidea.
Diskriminazioa Enpresak ez ditu langileak diskriminaziorik egingo enplegu, ordainsari, prestakuntza, sustapen eta erretiroaren arabera arraza, gizarte-klase, nazionalitate, erlijio, ezintasun, genero, sexu-joera, sindikatu-afiliazio edo afiliazio politikoagatik; Enpresak ezin du onartu sexu-jazarpen behartua, abusua edo esplotatzailea, jarrera, hizkuntza eta kontaktu fisikoa barne.
Diziplina-jardunbideak Enpresak ez du gorputz-zigorrik, buruko edo fisikoki behartzerik eta hitzezko irainik egin edo onartuko.
Lanaldia Enpresak ezin die sarritan eskatu langileei astean 48 ordu baino gehiago lan egitea, eta gutxienez egun bat izan behar du atsedenaldi bat 6 egunetik behin. Asteko aparteko orduak ez dira 12 ordu baino gehiagokoak izango.
Ordainsaria Ordainsari Sozietateak langileei ordaintzen dien soldata ez da izan behar legearen edo industriaren gutxieneko estandarra baino txikiagoa, eta nahikoa izan behar du langileen oinarrizko beharrak asetzeko. Soldatak kentzea ezin da zigortzailea izan; Bermatu behar dugu ez dugula lan-izaera hutseko kontratu-moldaketarik edo ikaskuntza-sistema faltsurik hartzen, kasuan kasuko legeek ezarritako langileekiko betebeharrak ekiditeko.
Kudeaketa-sistemak gizarte-erantzukizunaren kudeaketa modu eraginkorrean eta etengabean funtziona dezake arriskuen kudeaketa eta ekintza zuzentzaileak eta prebentiboak sistemaren kudeaketa kontzeptuaren bidez gehituz.
Argitalpenaren ordua: 2023-02-27