استاندارد مسئولیت اجتماعی SA8000 - مزایا، هنجارها، فرآیندها

1. SA8000 چیست؟ مزایای SA8000 برای جامعه چیست؟

با توسعه اقتصاد جهانی، مردم بیش از پیش به مسئولیت اجتماعی شرکت و حقوق کار در فرآیند تولید توجه می کنند. با این حال، با پیچیده‌تر شدن زنجیره‌های تولید و تأمین شرکت‌ها، که کشورها و مناطق بیشتری را درگیر می‌کند، به منظور اطمینان از مطابقت همه پیوندها با استانداردها و مشخصات، سازمان‌های مربوطه شروع به پیاده‌سازی استانداردهای مربوطه کرده‌اند تا اطمینان حاصل شود که فرآیند تولید پایداری و مسئولیت اجتماعی

(1) SA8000 چیست؟ SA8000 چینی استاندارد 8000 پاسخگویی اجتماعی است، مجموعه‌ای است که توسط Social Accountability International (SAI)، یک سازمان بین‌المللی اجتماعی، به طور مشترک توسط شرکت‌های چندملیتی اروپایی و آمریکایی و سایر سازمان‌های بین‌المللی توسعه و ترویج شده است، بر اساس اعلامیه حقوق بشر سازمان ملل، کنوانسیون‌های سازمان بین‌المللی کار، هنجارهای بین‌المللی حقوق بشر و قوانین کار ملی، و استانداردهای بین‌المللی شفاف، قابل اندازه‌گیری و قابل شناسایی برای جامعه شرکتی، پوشش حقوق، محیط زیست، ایمنی، سیستم های مدیریت، درمان و غیره، در هر کشور و منطقه و در تمامی اقشار کسب و کار با اندازه های مختلف قابل استفاده است. به بیان ساده، این یک استاندارد بین المللی برای «حفاظت از حقوق بشر کارگری» است که برای کشورها و همه اقشار جامعه تعیین شده است. (2) تاریخچه توسعه SA8000 در فرآیند توسعه و پیاده سازی مستمر، SA8000 به طور مداوم با توجه به پیشنهادات و نظرات سهامداران در مورد بازنگری و بهبود نسخه مورد بازنگری قرار خواهد گرفت تا اطمینان حاصل شود که در حال حاضر در حال انجام است. تغییر استانداردها، صنایع و محیط‌ها به حفظ بالاترین استانداردهای اجتماعی ادامه دهید. امید است این استاندارد و مدارک راهنمایی آن با کمک سازمان ها و افراد بیشتری کاملتر شود.

1997: Social Accountability International (SAI) در سال 1997 تأسیس شد و اولین نسخه استاندارد SA8000 را منتشر کرد. 2001: نسخه دوم SA8000:2001 رسما منتشر شد. 2004: نسخه سوم SA8000:2004 رسما منتشر شد. 2008: نسخه چهارم SA8000:2008 رسما منتشر شد. 2014: نسخه پنجم SA8000:2014 رسما منتشر شد. 2017: 2017 رسماً اعلام کرد که نسخه قدیمی SA8000: 2008 نامعتبر است. سازمان هایی که در حال حاضر استاندارد SA8000:2008 را پذیرفته اند، باید قبل از آن به نسخه جدید 2014 سوئیچ کنند. 2019: در سال 2019، رسماً اعلام شد که از 9 می، چرخه تأیید SA8000 برای شرکت های صدور گواهینامه جدید از یک بار در هر شش ماه (6 ماه) به یک بار در سال تغییر می کند.

(3) مزایای SA8000 برای جامعه

حمایت از حقوق کارگری

شرکت هایی که از استاندارد SA8000 پیروی می کنند می توانند اطمینان حاصل کنند که کارگران از حقوق اولیه کار، از جمله مزایا، ایمنی شغلی، بهداشت و حقوق بشر برخوردار هستند. این به کاهش خطر استثمار کارگران و بهبود کیفیت زندگی کارگر کمک می کند.

بهبود شرایط کاری و افزایش ماندگاری کارکنان

استاندارد SA8000 شرایط کار را اینگونه تعریف می کند که یک شرکت باید یک محیط کار ایمن، سالم و انسانی ایجاد کند. اجرای استاندارد SA8000 می تواند محیط کار را بهبود بخشد و در نتیجه سلامت و رضایت شغلی کارگران را بهبود بخشد و حفظ کارمندان را افزایش دهد. تجارت منصفانه را ترویج کند.

اجرای استانداردهای SA8000 توسط شرکت ها می تواند تجارت منصفانه را ترویج کند، زیرا این شرکت ها از استانداردهای بین المللی کار پیروی می کنند و اطمینان حاصل می کنند که محصولات آنها توسط نیروی کار مطابق با این استانداردها تولید می شود.

شهرت شرکت را افزایش دهید

با اجرای استاندارد SA8000، شرکت ها می توانند نشان دهند که به حقوق کار و مسئولیت اجتماعی اهمیت می دهند. این به بهبود شهرت و وجهه شرکت کمک می کند و مصرف کنندگان، سرمایه گذاران و شرکای بیشتری را جذب می کند. با توجه به موارد فوق می توان دریافت که با رعایت استاندارد SAI SA8000 به ارتقای سطح مسئولیت اجتماعی و اخلاقی شرکت، کمک به کاهش خطر استثمار نیروی کار، بهبود کیفیت زندگی نیروی کار و در نتیجه داشتنتاثیر مثبت بر کل جامعه.

2. 9 هنجار اصلی و نکات کلیدی مقالات SA8000

استاندارد بین المللی SA8000 برای مسئولیت اجتماعی مبتنی بر استانداردهای کاری شناخته شده بین المللی، از جمله اعلامیه جهانی حقوق بشر، کنوانسیون های سازمان بین المللی کار و قوانین ملی است. SA8000 2014 رویکرد سیستم مدیریت را برای مسئولیت اجتماعی اعمال می کند و بر بهبود مستمر سازمان های تجاری به جای ممیزی چک لیست تاکید می کند. سیستم حسابرسی و صدور گواهینامه SA8000 چارچوب تأیید SA8000 را برای سازمان‌های تجاری در هر نوع، در هر صنعت و در هر کشور و منطقه فراهم می‌کند و آنها را قادر می‌سازد تا روابط کاری را به شیوه‌ای منصفانه و شایسته با کارگران کارگری و مهاجر انجام دهند و اثبات کنند. که سازمان تجاری می تواند استاندارد مسئولیت اجتماعی SA8000 را رعایت کند.

کار کودک

به کارگیری کودکان زیر 15 سال ممنوع است. در صورتی که حداقل سن کار یا سن تحصیل اجباری مقرر در قانون محلی بیش از 15 سال باشد، سن بالاتر ملاک است.

کار اجباری یا اجباری

کارکنان این حق را دارند که پس از اتمام ساعات کاری استاندارد، محل کار را ترک کنند. سازمان‌های شرکتی نباید نیروی کار را مجبور کنند، کارکنان را ملزم به پرداخت سپرده‌ها یا نگهداری اسناد هویتی در سازمان‌های شرکتی در هنگام استخدام نکنند، و همچنین نباید دستمزد، مزایا، اموال و گواهی‌ها را به منظور وادار کردن کارکنان به کار بازداشت کنند.

بهداشت و ایمنی

سازمان‌های تجاری باید محیط کار ایمن و سالم را فراهم کنند و اقدامات مؤثری را برای جلوگیری از حوادث احتمالی بهداشتی و ایمنی و آسیب‌های شغلی یا بیماری‌هایی که در حین کار رخ می‌دهند یا ایجاد می‌کنند، انجام دهند. در جایی که خطرات در محل کار باقی می‌مانند، سازمان‌ها باید تجهیزات حفاظت فردی مناسب را بدون هیچ هزینه‌ای در اختیار کارکنان قرار دهند.

آزادی تشکل و حق چانه زنی جمعی

کلیه کارکنان حق تشکیل و عضویت در اتحادیه های صنفی را به انتخاب خود خواهند داشت و تشکل ها نباید به هیچ وجه در ایجاد، فعالیت یا اداره اتحادیه های صنفی دخالتی داشته باشند.

تبعیض قائل شوند

سازمان های تجاری باید به حقوق کارکنان در اعمال اعتقادات و آداب و رسوم خود احترام بگذارند و استخدام، حقوق، آموزش، ترفیع، ترفیع و ... را ممنوع کنند. تبعیض در زمینه هایی مانند بازنشستگی. علاوه بر این، شرکت نمی تواند آزار و اذیت جنسی اجباری، توهین آمیز یا استثمارگرانه از جمله زبان، حرکات و تماس فیزیکی را تحمل کند.

تنبیه

سازمان باید با همه کارکنان با عزت و احترام رفتار کند. شرکت نباید تنبیه بدنی، اجبار روحی و جسمی و توهین لفظی به کارمندان را متحمل شود و اجازه نمی دهد با کارکنان رفتار خشن و غیرانسانی شود.

ساعات کار

سازمان ها باید قوانین محلی را رعایت کنند و نباید اضافه کاری کار کنند. تمام اضافه کاری نیز باید داوطلبانه باشد و نباید بیش از 12 ساعت در هفته باشد و نباید تکراری باشد و باید پرداخت اضافه کاری تضمین شود.

دستمزد

سازمان بنگاه باید دستمزد یک هفته کاری استاندارد را بدون احتساب ساعات اضافه کاری که حداقل الزامات استاندارد حداقل دستمزد قانونی را رعایت کند، تضمین می کند. پرداخت را نمی توان به تعویق انداخت و یا به شکل دیگری پرداخت کرد، مانند کوپن، کوپن یا سفته. ضمناً به کلیه کارهای اضافه کاری طبق مقررات کشوری مزد اضافه کاری پرداخت می شود.

سیستم مدیریت

از طریق اجرای صحیح، نظارت و اجرا برای انطباق کامل با استاندارد SA8000 و در طول دوره اجرا، نمایندگانی از سطح غیر مدیریتی باید خود انتخاب شوند تا با سطح مدیریت مشارکت کنند تا کل فرآیند یکپارچه شود، بهبود یابد و حفظ شود.

3.فرآیند صدور گواهینامه SA8000

مرحله 1. خود ارزیابی

SA 8000 یک حساب پایگاه داده SAI در پس‌زمینه پایگاه داده SAI ایجاد می‌کند، خود ارزیابی SA8000 را انجام می‌دهد و می‌خرد، هزینه آن 300 دلار آمریکا است و مدت زمان آن حدود 60-90 دقیقه است.

مرحله 2.یک مرجع صدور گواهینامه معتبر پیدا کنید

SA 8000 برای شروع فرآیند ارزیابی کامل با نهادهای گواهینامه شخص ثالث مورد تایید SA8000، مانند شرکت بازرسی اسناد رسمی ملی، TUV NORD، SGS، موسسه استاندارد بریتانیا، TTS و غیره تماس می گیرد.

مرحله 3. مؤسسه تأیید را انجام می دهد

مرجع صدور گواهینامه SA 8000 ابتدا یک ممیزی مرحله 1 اولیه را برای ارزیابی آمادگی سازمان برای مطابقت با استاندارد انجام می دهد. این مرحله معمولاً 1 تا 2 روز طول می کشد. پس از آن یک ممیزی گواهینامه کامل در فاز 2 انجام می شود که شامل بررسی اسناد، شیوه های کاری، پاسخ های مصاحبه کارکنان و سوابق عملیاتی می شود. مدت زمان آن بستگی به اندازه و وسعت سازمان دارد و حدود 2 تا 10 روز طول می کشد.

مرحله 4. گواهی SA8000 را دریافت کنید

پس از تایید SA 8000 مبنی بر اینکه سازمان تجاری اقدامات و بهبودهای لازم را برای رعایت استاندارد SA8000 انجام داده است، گواهی SA8000 اعطا می شود.

موسسه مرحله 5. به روز رسانی و تایید دوره ای SA 8000

پس از 9 می 2019، چرخه تأیید SA8000 برای متقاضیان جدید یک بار در سال است.