استاندارد مسئولیت اجتماعی

SA 8000: چه کسی سال 2014 را ساخت؟

در سال 1997، شورای اعتباربخشی اولویت‌های اقتصادی (CEPAA)، که مقر آن در ایالات متحده است، از شرکت‌های چندملیتی اروپایی و آمریکایی مانند Body shop، Avon، Reebok و نمایندگان دیگر انجمن‌ها، سازمان‌های حقوق بشر و حقوق کودک، موسسات دانشگاهی دعوت کرد. ، صنعت خرده فروشی، تولید کنندگان، پیمانکاران، شرکت های مشاوره، حسابداری و آژانس های صدور گواهینامه، به طور مشترک مجموعه ای از مسئولیت های اجتماعی بین المللی را راه اندازی کردند. استانداردهای صدور گواهینامه برای حمایت از حقوق و منافع کار، یعنی سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی SA8000. مجموعه ای از استانداردهای سیستماتیک مدیریت کار بی سابقه متولد شد. مسئولیت‌پذیری اجتماعی بین‌المللی (SAI)، که از CEPAA بازسازی شده است، به طور مداوم متعهد به ارتقا و ارزیابی عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت‌های جهانی است.

به روز رسانی چرخه حسابرسی SA8000

پس از 30 سپتامبر 2022، حسابرسی SA8000 توسط همه شرکت ها سالی یک بار اتخاذ می شود. قبل از آن، 6 ماه پس از اولین اعتبارسنجی، اولین بررسی سالانه بود. 12 ماه پس از اولین بررسی سالانه، دومین بررسی سالانه و 12 ماه پس از بررسی سالانه دوم، تمدید گواهی است (مدت اعتبار گواهی نیز 3 سال است).

برنامه سالانه جدید SAI سازمان رسمی SA8000

SAI، واحد فرمولاسیون SA8000، به طور رسمی "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" را در سال 2020 راه اندازی کرد تا اطمینان حاصل کند که زنجیره تامین که با اجرای SA8000 در سراسر جهان همکاری می کند، می تواند به صورت لحظه ای تر به روز شود و اطلاعات مربوطه را به دست آورد.

چگونه برای تایید اقدام کنیم؟

مرحله: 1 مفاد استاندارد SA8000 را بخوانید و یک سیستم مدیریت مسئولیت اجتماعی ایجاد کنید. گام: 2 پرسشنامه خودارزیابی را تکمیل کنید STEP در بستر اثر انگشت اجتماعی مرحله: 3 درخواست به مرجع صدور گواهینامه مرحله: 4 پذیرش تأیید مرحله: 5 عدم وجود مرحله بهبود: 6 اخذ گواهینامه مرحله: 7 چرخه PDCA عملیات، نگهداری و نظارت

SA 8000: طرح کلی استاندارد جدید 2014

SA 8000: 2014 سیستم مدیریت پاسخگویی اجتماعی (SA8000: 2014) توسط سازمان بین المللی پاسخگویی اجتماعی (SAI) که مقر آن در نیویورک، ایالات متحده است، فرموله شده است و شامل 9 محتوای اصلی است.

کار کودکان استفاده از کار کودکان خارج از مدرسه را ممنوع می کند و استفاده از کار نوجوانان را محدود می کند.

کار اجباری و اجباری کار اجباری و اجباری را ممنوع می کند. کارمندان در بدو استخدام ملزم به پرداخت ودیعه نیستند.

بهداشت و ایمنی یک محل کار ایمن و سالم برای جلوگیری از حوادث احتمالی ایمنی کار فراهم می کند. همچنین شرایط اولیه ایمن و بهداشتی را برای محیط کار، امکاناتی برای جلوگیری از بلایا یا صدمات شغلی، امکانات بهداشتی و آب آشامیدنی تمیز فراهم می کند.

آزادی تشکل و حق چانه زنی جمعی.

تبعیض شرکت نباید بر اساس نژاد، طبقه اجتماعی، ملیت، مذهب، ناتوانی، جنسیت، گرایش جنسی، عضویت در اتحادیه کارگری یا وابستگی سیاسی نسبت به کارمندان از نظر استخدام، دستمزد، آموزش، ترفیع و بازنشستگی تبعیض قائل شود. این شرکت نمی تواند آزار و اذیت جنسی اجباری، توهین آمیز یا استثمارگرانه از جمله وضعیت بدنی، زبان و تماس فیزیکی را مجاز کند.

اقدامات انضباطی شرکت نباید درگیر تنبیه بدنی، اجبار روحی یا جسمی و توهین کلامی باشد یا از آن حمایت کند.

ساعات کاری شرکت اغلب نمی تواند کارکنان را ملزم کند که بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند و باید حداقل هر 6 روز یک روز مرخصی داشته باشند. اضافه کاری هفتگی نباید بیش از 12 ساعت باشد.

حق الزحمه حقوقی که شرکت حقوق و دستمزد به کارکنان پرداخت می کند نباید کمتر از حداقل استاندارد قانون یا صنعت باشد و باید برای رفع نیازهای اولیه کارکنان کافی باشد. کسر دستمزد نمی تواند مجازاتی باشد. ما باید اطمینان حاصل کنیم که ترتیبات قراردادی با ماهیت کار خالص یا سیستم کارآموزی کاذب را برای اجتناب از تعهدات مقرر در قوانین مربوطه نسبت به کارمندان اتخاذ نمی کنیم.

سیستم مدیریت می تواند با افزودن مدیریت ریسک و اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه از طریق مفهوم مدیریت سیستم، مدیریت مسئولیت اجتماعی را به طور موثر و مستمر اجرا کند.