1. Mikä on SA8000? Mitä hyötyä SA8000:sta on yhteiskunnalle?
Maailmantalouden kehittyessä ihmiset kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten yhteiskuntavastuuseen ja työntekijöiden oikeuksiin tuotantoprosessissa. Koska yritysten tuotanto- ja toimitusketjut ovat kuitenkin muuttuneet yhä monimutkaisemmiksi, ja niissä on mukana yhä useampia maita ja alueita, jotta varmistetaan, että kaikki linkit ovat standardien ja eritelmien mukaisia, asiaankuuluvat organisaatiot ovat alkaneet ottaa käyttöön asiaankuuluvia standardeja varmistaakseen, että tuotantoprosessi Vastuullisuus ja yhteiskuntavastuu.
(1) Mikä on SA8000? SA8000 Chinese on Social Accountability 8000 -standardi, jonka on käynnistänyt Social Accountability International (SAI), kansainvälinen sosiaalinen järjestö, jonka eurooppalaiset ja amerikkalaiset monikansalliset yritykset ja muut kansainväliset järjestöt ovat yhdessä kehittäneet ja edistäneet Yhdistyneiden Kansakuntien ihmisoikeuksien julistuksen pohjalta. Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset, kansainväliset ihmisoikeusnormit ja kansalliset työlait sekä avoimet, mitattavissa olevat ja tunnistettavissa olevat kansainväliset standardit yritysyhteiskuntaa varten, jotka kattavat oikeudet, ympäristön, turvallisuutta, hallintajärjestelmiä, hoitoja jne. voidaan käyttää missä tahansa maassa ja alueella ja kaikilla elämänaloilla Erikokoiset yritykset. Yksinkertaisesti sanottuna se on kansainvälinen standardi "työntekijöiden ihmisoikeuksien suojelemiseksi", joka on asetettu maille ja kaikille elämänaloille. (2) SA8000:n kehityshistoria Jatkuvan kehittämisen ja toteutuksen aikana SA8000:aa tarkistetaan jatkuvasti sidosryhmien ehdotusten ja mielipiteiden mukaisesti version tarkistamisesta ja parantamisesta, jotta varmistetaan, että se on jatkuvasti ajan tasalla. muuttuvat standardit, teollisuudenalat ja ympäristöt Jatka korkeimpien sosiaalisten standardien noudattamista. Tämän standardin ja sen ohjeasiakirjojen toivotaan valmistuvan entistä kattavammiksi useamman organisaation ja yksilön avulla.
1997: Social Accountability International (SAI) perustettiin vuonna 1997 ja julkaisi ensimmäisen SA8000-standardin painoksen. 2001: SA8000:2001:n toinen painos julkaistiin virallisesti. 2004: SA8000:2004:n kolmas painos julkaistiin virallisesti. 2008: SA8000:2008:n neljäs painos julkaistiin virallisesti. 2014: SA8000:2014:n viides painos julkaistiin virallisesti. 2017: 2017 ilmoittaa virallisesti, että SA8000: 2008:n vanha versio on virheellinen. SA8000:2008-standardia parhaillaan ottavien organisaatioiden on vaihdettava vuoden 2014 uuteen versioon ennen sitä. 2019: Vuonna 2019 ilmoitettiin virallisesti, että 9. toukokuuta alkaen uusien sertifiointiyritysten SA8000-varmennusjakso muuttuu puolen vuoden (6 kuukauden) välein kerran vuodessa.
(3) SA8000:n hyödyt yhteiskunnalle
Suojella työntekijöiden oikeuksia
SA8000-standardia noudattavat yritykset voivat varmistaa, että työntekijöillä on perustyöoikeudet, mukaan lukien edut, työturvallisuus, terveys ja ihmisoikeudet. Tämä auttaa vähentämään työntekijöiden hyväksikäytön riskiä ja parantamaan työntekijän elämänlaatua.
Paranna työoloja ja lisää työntekijöiden pysyvyyttä
SA8000-standardi määrittelee työolot, koska yrityksen on luotava turvallinen, terveellinen ja inhimillinen työympäristö. SA8000-standardin käyttöönotto voi parantaa työympäristöä, mikä parantaa työntekijöiden terveyttä ja työtyytyväisyyttä ja lisää työntekijöiden pysyvyyttä.edistää reilua kauppaa
SA8000-standardien käyttöönotto yrityksissä voi edistää reilua kauppaa, koska nämä yritykset noudattavat kansainvälisiä työnormeja ja varmistavat, että niiden tuotteet valmistetaan näiden standardien mukaisella työllä.
Paranna yrityksen mainetta
SA8000-standardin käyttöönoton avulla yritykset voivat osoittaa välittävänsä työntekijöiden oikeuksista ja sosiaalisesta vastuusta. Tämä auttaa parantamaan yrityksen mainetta ja imagoa ja houkuttelemaan lisää kuluttajia, sijoittajia ja kumppaneita. Edellä esitetyn perusteella voidaan nähdä, että noudattamalla SAI SA8000 -standardia se auttaa parantamaan yritysten yhteiskuntavastuuta ja moraalista tasoa, vähentämään työvoiman hyväksikäytön riskiä, parantamaan työvoiman elämänlaatua ja näin ollenpositiivinen vaikutus koko yhteiskuntaan.
2. SA8000-tuotteiden 9 päänormia ja avainkohtaa
SA8000 International Standard for Social Responsibility perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin työstandardeihin, mukaan lukien ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset ja kansalliset lait. SA8000 2014 soveltaa johtamisjärjestelmälähestymistapaa yhteiskuntavastuuseen ja painottaa yritysorganisaatioiden jatkuvaa parantamista tarkistuslista-auditoimisen sijaan. SA8000-auditointi- ja sertifiointijärjestelmä tarjoaa SA8000-todentamiskehyksen kaikentyyppisille yritysorganisaatioille kaikilla toimialoilla ja missä tahansa maassa ja alueella, minkä ansiosta ne voivat hoitaa työsuhteita reilulla ja ihmisarvoisella tavalla työvoiman ja siirtotyöläisten kanssa ja todistaa että yritysorganisaatio voi Noudattaa SA8000 yhteiskuntavastuustandardia.
lapsityövoimaa
Alle 15-vuotiaiden lasten työllistäminen on kiellettyä. Jos paikallisen lain mukainen vähimmäistyöikä tai oppivelvollisuusikä on yli 15 vuotta, sovelletaan korkeampaa ikää.
pakko- tai pakollinen työ
Työntekijällä on oikeus poistua työpaikalta normaalityöajan päätyttyä. Yritysorganisaatiot eivät saa pakottaa työvoimaa, vaatia työntekijöitä maksamaan talletuksia tai säilyttämään henkilöllisyystodistuksia yritysorganisaatioissa ollessaan työsuhteessa, eivätkä ne saa pidättää palkkoja, etuja, omaisuutta ja todistuksia pakottaakseen työntekijöitä työhön.
terveys ja turvallisuus
Elinkeinoelämän organisaatioiden tulee tarjota turvallinen ja terveellinen työympäristö ja ryhtyä tehokkaisiin toimenpiteisiin mahdollisten työterveys- ja työturvallisuustapaturmien ja työtapaturmien tai työn aikana tapahtuvien tai aiheutuvien sairauksien ehkäisemiseksi. Jos työpaikalla on edelleen riskejä, organisaatioiden tulee tarjota työntekijöille asianmukaiset henkilönsuojaimet veloituksetta.
Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin
Kaikilla työntekijöillä on oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin, eivätkä järjestöt saa millään tavalla puuttua ammattiliittojen perustamiseen, toimintaan tai johtamiseen.
Syrjiä
Liike-elämän organisaatioiden tulee kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia harjoittaa uskomuksiaan ja tapojaan sekä kieltää palkkaaminen, palkka, koulutus, ylennys, ylennys jne. Syrjintä esimerkiksi eläkkeelle siirtymisessä. Lisäksi yritys ei voi sietää pakottavaa, väkivaltaista tai hyväksikäyttöön perustuvaa seksuaalista häirintää, mukaan lukien kielenkäyttö, eleet ja fyysinen kontakti.
Rangaistus
Organisaation tulee kohdella kaikkia työntekijöitä arvokkaasti ja kunnioittavasti. Yhtiö ei saa ottaa työntekijöitä vastaan ruumiillista kuritusta, henkistä tai fyysistä pakottamista eikä sanallista loukkaamista eikä salli työntekijöiden kohtelun karkealla tai epäinhimillisellä tavalla.
aukioloajat
Organisaatioiden tulee noudattaa paikallisia lakeja, eivätkä ne saa tehdä ylitöitä. Kaikkien ylitöiden on myös oltava vapaaehtoisia, eivätkä ne saa ylittää 12 tuntia viikossa, eivätkä ne saa olla toistuvia, ja niistä on taattava ylityökorvaus.
Palkkaus
Yritysorganisaation on taattava normaalityöviikon palkat ylityötunteja lukuun ottamatta, jonka on täytettävä vähintään lakisääteisen vähimmäispalkkastandardin vaatimukset. Maksua ei voi lykätä tai muuten maksaa, kuten tositteita, kuponkeja tai velkakirjoja. Lisäksi kaikesta ylityöstä maksetaan ylityöpalkka kansallisten määräysten mukaisesti.
hallintajärjestelmä
Oikean toteutuksen, valvonnan ja toteutuksen avulla SA8000-standardin täysimääräiseksi noudattamiseksi sekä käyttöönottojakson aikana ei-johtotason edustajat on itse valittava osallistumaan johtotason kanssa koko prosessin integroimiseksi, parantamiseksi ja ylläpitämiseksi.
Vaihe 1. Itsearviointi
SA 8000 perustaa SAI-tietokantatilin SAI-tietokannan taustalle, suorittaa ja ostaa SA8000-itsearvioinnin, hinta on 300 US dollaria ja kesto noin 60-90 minuuttia.
Vaihe 2.Etsi akkreditoitu sertifiointielin
SA 8000 ottaa yhteyttä SA8000-hyväksyttyihin kolmannen osapuolen sertifiointielimiin, kuten National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS jne. täydellisen arviointiprosessin aloittamiseksi.
Vaihe 3. Laitos suorittaa tarkastuksen
SA 8000 -sertifiointielin suorittaa ensin alkuvaiheen 1 auditoinnin arvioidakseen organisaation valmiutta täyttää standardi. Tämä vaihe kestää yleensä 1-2 päivää. Tätä seuraa täydellinen sertifiointiauditointi vaiheessa 2, joka sisältää dokumentaation, työkäytäntöjen, työntekijöiden haastatteluvastausten ja toimintatietojen tarkastelun. Siihen kuluva aika riippuu organisaation koosta ja laajuudesta, ja se kestää noin 2–10 päivää.
Vaihe 4. Hanki SA8000-sertifikaatti
Kun SA 8000 vahvistaa, että yritysorganisaatio on toteuttanut tarvittavat toimenpiteet ja parannukset SA8000-standardin täyttämiseksi, myönnetään SA8000-sertifikaatti.
Laitos Vaihe 5. SA 8000:n säännöllinen päivitys ja tarkistus
9.5.2019 jälkeen SA8000:n varmennusjakso uusille hakijoille on kerran vuodessa
Postitusaika: 01.09.2023