"SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 -standardi on joukko kansainvälisiä yritysten sosiaalisen vastuun (CSR) hallintatyökaluja ja varmennusstandardeja. Kun tämä varmennus on saatu, voidaan todistaa asiakkaille ympäri maailmaa, että yritys on saanut päätökseen työympäristön, kohtuullisten työolojen ja työntekijöiden perusihmisoikeuksien suojelun parantamisen.
SA 8000: Kuka teki vuoden 2014?
Vuonna 1997 Council on Economic Priority Accreditation Agency (CEPAA), jonka pääkonttori on Yhdysvalloissa, kutsui eurooppalaiset ja amerikkalaiset monikansalliset yritykset, kuten Body shop, Avon, Reebok, sekä muiden järjestöjen, ihmisoikeus- ja lastenoikeusjärjestöjen sekä akateemisten laitosten edustajia. , vähittäiskauppa, valmistajat, urakoitsijat, konsulttiyritykset, kirjanpito- ja sertifiointitoimistot, lanseerasivat yhdessä joukon kansainvälisiä sosiaalisen vastuun sertifiointistandardeja suojella työntekijöiden oikeuksia ja etuja, eli SA8000 sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmä. Syntyi joukko ennennäkemättömiä systemaattisia työnhallintastandardeja. CEPAA:sta uudelleen strukturoitu Social Accountability International (SAI) on jatkuvasti sitoutunut edistämään ja arvioimaan globaalien yritysten sosiaalisen vastuun suorituskykyä.
SA8000 auditointisyklin päivitys
30.9.2022 jälkeen SA8000-auditointi otetaan käyttöön kaikissa yhtiöissä kerran vuodessa. Sitä ennen, kuusi kuukautta ensimmäisen validoinnin jälkeen, oli ensimmäinen vuositarkistus; 12 kuukautta ensimmäisestä vuositarkastuksesta on toinen vuositarkastus ja 12 kuukautta toisesta vuositarkastuksesta on sertifikaatin uusiminen (varmenteen voimassaoloaika on myös 3 vuotta).
SAI:n uusi vuosisuunnitelma SA8000 viralliselle organisaatiolle
SAI, SA8000:n formulointiyksikkö, lanseerasi virallisesti "SA80000 Audit Report & Data Collection Toolin" vuonna 2020 varmistaakseen, että SA8000:n käyttöönoton kanssa yhteistyötä tekevä toimitusketju ympäri maailmaa voidaan päivittää reaaliaikaisemmin ja saada asiaankuuluvaa tietoa.
Miten hyväksyntää haetaan?
VAIHE: 1 Lue SA8000 standardin säännökset ja luo sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmä VAIHE: 2 Täytä itsearviointikysely STEP Social Fingerprint -alustalla VAIHE: 3 Hae varmenneviranomaiselta VAIHE: 4 Hyväksy varmennus VAIHE: 5 parannus VAIHE: 6 Hanki sertifikaatti VAIHE: 7 PDCA-käyttö-, huolto- ja valvontasykli
SA 8000: 2014 uusi vakiomalli
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) on Social Accountability Internationalin (SAI) laatima, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa Yhdysvalloissa, ja se sisältää 9 pääsisältöä.
Lapsityövoima kieltää koulun ulkopuolisen lapsityövoiman käytön ja rajoittaa nuorisotyövoiman käyttöä.
Pakko- ja pakollinen työ kieltää pakko- ja pakollisen työn. Työntekijältä ei vaadita vakuusmaksua työsuhteen alkaessa.
Terveys ja turvallisuus tarjoaa turvallisen ja terveellisen työpaikan mahdollisten työturvallisuusonnettomuuksien ehkäisemiseksi. Se tarjoaa myös työympäristön turvalliset ja hygienialliset perusolosuhteet, tilat työonnettomuuksien tai tapaturmien ehkäisemiseksi, saniteettitilat ja puhtaan juomaveden.
Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin.
Syrjintä Yhtiö ei saa syrjiä työntekijöitä työn, palkan, koulutuksen, ylennyksen ja eläkkeelle siirtymisen suhteen rodun, sosiaalisen luokan, kansallisuuden, uskonnon, vamman, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, ammattiliittoon kuulumisen tai poliittisen suuntautumisen perusteella; Yritys ei voi sallia pakotettua, väkivaltaa tai hyväksikäyttöä aiheuttavaa seksuaalista häirintää, mukaan lukien asento, kieli ja fyysinen kosketus.
Kurinpitokäytännöt Yhtiö ei saa harjoittaa tai tukea ruumiillista kuritusta, henkistä tai fyysistä pakottamista tai sanallista loukkaamista.
Työajat Yritys ei voi usein vaatia työntekijöitä työskentelemään yli 48 tuntia viikossa, ja sillä tulisi olla vähintään yksi vapaapäivä kuuden päivän välein. Viikoittainen ylityö saa olla enintään 12 tuntia.
Palkkaus Palkitsemisyhtiön työntekijöille maksama palkka ei saa olla alempi kuin lain tai toimialan vähimmäistaso, ja sen on oltava riittävä kattamaan työntekijöiden perustarpeet. Palkkojen vähentäminen ei voi olla rankaisevaa; Meidän tulee varmistaa, että emme ota käyttöön puhtaasti työehtoisia sopimusjärjestelyjä tai väärää oppisopimusjärjestelmää välttääksemme asiaankuuluvien lakien mukaiset velvoitteet työntekijöitä kohtaan.
Johtamisjärjestelmä voi tehokkaasti ja jatkuvasti ohjata yhteiskuntavastuun hallintaa lisäämällä siihen riskienhallintaa sekä korjaavia ja ehkäiseviä toimenpiteitä järjestelmänhallintakonseptin kautta.
Postitusaika: 27.2.2023