| Code de conduite
Nous nous engageons à adhérer aux normes éthiques et juridiques les plus élevées afin de poursuivre notre croissance.
Ce Code de conduite (ci-après « le Code ») vise à fournir des instructions claires aux employés dans les domaines de leurs activités professionnelles quotidiennes.
TTS opère dans le respect des principes d’intégrité, d’honnêteté et de professionnalisme.
• Notre travail doit être effectué honnêtement, de manière professionnelle, indépendante et impartiale, sans aucune influence tolérée en ce qui concerne tout écart par rapport à nos propres méthodes et procédures approuvées ou à la communication de résultats précis.
• Nos rapports et certificats doivent présenter correctement les constatations réelles, les opinions professionnelles ou les résultats obtenus.
• Les données, résultats de tests et autres faits importants doivent être rapportés de bonne foi et ne seront pas modifiés de manière inappropriée.
• Tous les collaborateurs doivent néanmoins éviter toutes situations pouvant entraîner un conflit d'intérêts dans nos transactions commerciales et nos services.
• Les employés ne doivent en aucun cas utiliser leur poste, les biens ou les informations de la Société à des fins personnelles.
Nous luttons pour un environnement commercial juste et sain et nous n'acceptons aucun type de conduite en violation des lois et réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption.
| Nos règles sont
• Interdire l'offre, le cadeau ou l'acceptation d'un pot-de-vin sous quelque forme directe ou indirecte, y compris les pots-de-vin sur toute partie d'un paiement contractuel.
• Ne pas utiliser de fonds ou d'actifs à des fins contraires à l'éthique pour interdire l'utilisation d'autres voies ou canaux pour fournir des avantages indus ou recevoir des avantages indus de la part de clients, d'agents, d'entrepreneurs, de fournisseurs ou d'employés de l'une de ces parties, ou de représentants du gouvernement. .
| Nous nous engageons à
• Respect au moins de la législation sur le salaire minimum et des autres lois applicables en matière de salaires et de temps de travail.
• Interdiction du travail des enfants – interdire strictement le recours au travail des enfants.
• Interdiction du travail forcé et obligatoire.
• Interdire toutes les formes de travail forcé, qu'il s'agisse de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de travail en servitude, de travail en esclavage ou de toute forme de travail non volontaire.
• Respect de l'égalité des chances au travail
• Tolérance zéro à l'égard des abus, de l'intimidation ou du harcèlement sur le lieu de travail.
• Toutes les informations reçues dans le cadre de la fourniture de nos services seront traitées comme confidentielles dans la mesure où ces informations ne sont pas déjà publiées, généralement accessibles à des tiers ou autrement dans le domaine public.
• Tous les employés s'engagent personnellement par la signature d'un accord de confidentialité, qui inclut notamment de ne divulguer aucune information confidentielle concernant un client à un autre client, et de ne pas tenter de tirer un profit personnel de toute information obtenue dans le cadre de votre contrat de travail au sein de TTS, et n'autorisez ni ne facilitez l'entrée de personnes non autorisées dans vos locaux.
| Contact Conformité
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Contact Conformité
TTS respecte les normes de publicité et de concurrence équitables, respecte les comportements anti-concurrence déloyale, y compris, mais sans s'y limiter : le monopole, le commerce forcé, les conditions de vente liée illégales de marchandises, la corruption commerciale, la fausse propagande, le dumping, la diffamation, la collusion, l'espionnage commercial et/ ou vol de données.
• Nous ne recherchons pas d'avantages concurrentiels par le biais de pratiques commerciales illégales ou contraires à l'éthique.
• Tous les employés doivent s'efforcer de traiter équitablement les clients, les prestataires de services, les fournisseurs, les concurrents et les employés de la Société.
• Personne ne devrait tirer un avantage indu de quiconque par la manipulation, la dissimulation, l'abus d'informations privilégiées, la fausse déclaration de faits importants ou toute autre pratique commerciale déloyale.
| La santé, la sécurité et le bien-être sont importants pour TTS
• Nous nous engageons à fournir un environnement de travail propre, sûr et sain.
• Nous veillons à ce que les employés aient reçu une formation et des informations appropriées en matière de sécurité et qu'ils respectent les pratiques et exigences de sécurité établies.
• Chaque employé a la responsabilité de maintenir un lieu de travail sûr et sain en suivant les règles et pratiques de sécurité et de santé et en signalant les accidents, les blessures et les conditions, procédures ou comportements dangereux.
| Concurrence loyale
Tous les employés ont la responsabilité de faire de la conformité un élément essentiel de notre processus commercial et de notre réussite future et sont censés se conformer au Code pour se protéger et protéger l'entreprise.
Aucun employé ne subira jamais de rétrogradation, de pénalité ou d'autres conséquences négatives en raison de la stricte application du Code, même si cela peut entraîner une perte d'activité.
Cependant, nous prendrons les mesures disciplinaires appropriées pour toute violation du Code ou autre mauvaise conduite qui, dans les cas les plus graves, peuvent inclure le licenciement et d'éventuelles poursuites judiciaires.
Nous avons tous la responsabilité de signaler toute violation réelle ou suspectée de ce Code. Chacun d’entre nous doit se sentir à l’aise pour exprimer ses préoccupations sans craindre de représailles. TTS ne tolère aucun acte de représailles contre toute personne signalant de bonne foi une mauvaise conduite réelle ou suspectée.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant un aspect quelconque de ce Code, vous devez les soulever auprès de votre superviseur ou de notre division de conformité.