1. Qu'est-ce que le SA8000 ? Quels sont les avantages du SA8000 pour la société ?
Avec le développement de l’économie mondiale, les gens accordent de plus en plus d’attention à la responsabilité sociale des entreprises et aux droits du travail dans le processus de production. Cependant, à mesure que les chaînes de production et d'approvisionnement des entreprises sont devenues de plus en plus complexes, impliquant de plus en plus de pays et de régions, afin de garantir que tous les maillons sont conformes aux normes et spécifications, les organisations compétentes ont commencé à mettre en œuvre des normes pertinentes pour garantir que les processus de production Durabilité et responsabilité sociale.
(1) Qu'est-ce que le SA8000 ? SA8000 Chinese est la norme Social Accountability 8000, un ensemble initié par Social Accountability International (SAI), une organisation sociale internationale, développée et promue conjointement par des sociétés multinationales européennes et américaines et d'autres organisations internationales, sur la base de la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies, les conventions de l'Organisation internationale du travail, les normes internationales relatives aux droits de l'homme et les lois nationales du travail, ainsi que les normes internationales transparentes, mesurables et identifiables pour la société des entreprises, couvrant les droits, l'environnement, la sécurité, les systèmes de gestion, le traitement, etc., peuvent être utilisées dans n'importe quel pays et région et dans tous les horizons. Entreprises de différentes tailles. Pour le dire simplement, il s'agit d'une norme internationale de « protection des droits de l'homme en matière de travail » établie pour les pays et tous les horizons. (2) L'historique de développement de SA8000 Dans le processus de développement et de mise en œuvre continus, SA8000 sera continuellement révisé en fonction des suggestions et des opinions des parties prenantes sur la révision et l'amélioration de la version, afin de garantir qu'elle est toujours à jour. évolution des normes, des industries et des environnements Continuer à respecter les normes sociales les plus élevées. Nous espérons que cette norme et ses documents d'orientation seront plus complets avec l'aide d'un plus grand nombre d'organisations et d'individus.
1997 : Social Accountability International (SAI) est créée en 1997 et publie la première édition de la norme SA8000. 2001 : La deuxième édition de SA8000:2001 est officiellement publiée. 2004 : La troisième édition de SA8000:2004 est officiellement publiée. 2008 : La 4e édition de SA8000:2008 est officiellement publiée. 2014 : La cinquième édition de SA8000:2014 est officiellement publiée. 2017 : 2017 annonce officiellement que l'ancienne version de SA8000 : 2008 n'est pas valide. Les organisations qui adoptent actuellement la norme SA8000:2008 doivent passer à la nouvelle version de 2014 avant cette date. 2019 : En 2019, il a été officiellement annoncé qu'à partir du 9 mai, le cycle de vérification SA8000 pour les entreprises de certification nouvellement appliquées passerait d'une fois tous les six mois (6 mois) à une fois par an.
(3) Avantages du SA8000 pour la société
Protéger les droits du travail
Les entreprises qui suivent la norme SA8000 peuvent garantir que les travailleurs bénéficient des droits fondamentaux du travail, notamment des avantages sociaux, de la sécurité au travail, de la santé et des droits de l'homme. Cela contribue à réduire le risque d’exploitation des travailleurs et à améliorer leur qualité de vie.
Améliorer les conditions de travail et augmenter la rétention des employés
La norme SA8000 définit les conditions de travail car une entreprise doit créer un environnement de travail sûr, sain et humain. La mise en œuvre de la norme SA8000 peut améliorer l'environnement de travail, améliorant ainsi la santé et la satisfaction au travail des travailleurs et augmentant la rétention des employés. Promouvoir le commerce équitable
La mise en œuvre des normes SA8000 par les entreprises peut promouvoir le commerce équitable, car ces entreprises suivront les normes internationales du travail et veilleront à ce que leurs produits soient fabriqués par une main-d'œuvre conforme à ces normes.
Améliorer la réputation de l'entreprise
En mettant en œuvre la norme SA8000, les entreprises peuvent démontrer qu'elles se soucient des droits du travail et de la responsabilité sociale. Cela contribue à améliorer la réputation et l’image de l’entreprise, en attirant davantage de consommateurs, d’investisseurs et de partenaires. Sur la base de ce qui précède, on peut voir qu'en suivant la norme SAI SA8000, cela contribuera à améliorer la responsabilité sociale et le niveau moral des entreprises, à réduire le risque d'exploitation par le travail, à améliorer la qualité de vie du travail et ainsi à avoir unimpact positif sur l’ensemble de la société.
2. Les 9 normes majeures et points clés des articles SA8000
La norme internationale SA8000 pour la responsabilité sociale est basée sur des normes de travail internationalement reconnues, notamment la Déclaration universelle des droits de l'homme, les conventions de l'Organisation internationale du travail et les lois nationales. SA8000 2014 applique l'approche du système de gestion à la responsabilité sociale et met l'accent sur l'amélioration continue des organisations commerciales plutôt que sur les audits de listes de contrôle. Le système d'audit et de certification SA8000 fournit un cadre de vérification SA8000 pour les organisations commerciales de tous types, dans n'importe quel secteur, et dans n'importe quel pays et région, leur permettant de mener des relations de travail de manière juste et décente avec les travailleurs et les travailleurs migrants, et de prouver que l'organisation de l'entreprise peut se conformer à la norme de responsabilité sociale SA8000.
travail des enfants
Il est interdit d'employer des enfants de moins de 15 ans. Si l'âge minimum de travail ou l'âge de la scolarité obligatoire stipulé par la législation locale est supérieur à 15 ans, l'âge le plus élevé prévaudra.
travail forcé ou obligatoire
Les employés ont le droit de quitter leur lieu de travail une fois les heures normales de travail terminées. Les organisations d'entreprise ne doivent pas forcer le travail, exiger des employés qu'ils versent des cautions ou conserver des documents d'identité dans les organisations d'entreprise lorsqu'ils sont employés, et elles ne doivent pas non plus retenir les salaires, les avantages sociaux, les biens et les certificats afin de forcer les employés à travailler.
santé et sécurité
Les organisations commerciales devraient fournir un environnement de travail sûr et sain et devraient prendre des mesures efficaces pour prévenir les accidents potentiels en matière de santé et de sécurité, les blessures professionnelles, ou les maladies qui surviennent ou sont causées au cours du travail. Lorsque des risques subsistent sur le lieu de travail, les organisations devraient fournir gratuitement aux employés un équipement de protection individuelle approprié.
Liberté d'association et droit de négociation collective
Tous les employés ont le droit de former et d'adhérer aux syndicats de leur choix, et les organisations ne doivent en aucune manière interférer avec la création, le fonctionnement ou la gestion des syndicats.
Discriminer
Les organisations commerciales doivent respecter le droit des employés d'exercer leurs croyances et leurs coutumes et interdire l'embauche, le salaire, la formation, la promotion, etc. Discrimination dans des domaines tels que la retraite. De plus, l’entreprise ne peut tolérer le harcèlement sexuel coercitif, abusif ou exploiteur, y compris le langage, les gestes et les contacts physiques.
Punition
L'organisation doit traiter tous les employés avec dignité et respect. L'entreprise ne doit pas recourir aux châtiments corporels, à la contrainte mentale ou physique ni aux insultes verbales à l'encontre des employés, et ne permet pas aux employés d'être traités de manière brutale ou inhumaine.
heures d'ouverture
Les organisations doivent respecter les lois locales et ne doivent pas faire d’heures supplémentaires. Toutes les heures supplémentaires doivent également être volontaires et ne doivent pas dépasser 12 heures par semaine, ne doivent pas être récurrentes et doivent être rémunérées pour les heures supplémentaires.
Rémunération
L'organisation de l'entreprise doit garantir les salaires pour une semaine normale de travail, à l'exclusion des heures supplémentaires, qui doivent au moins répondre aux exigences du salaire minimum légal. Le paiement ne peut pas être différé ou autrement payé, comme des bons, des coupons ou des billets à ordre. En outre, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées conformément aux réglementations nationales.
système de gestion
Grâce à une mise en œuvre, une supervision et une exécution correctes pour se conformer pleinement à la norme SA8000, et pendant la période de mise en œuvre, les représentants du niveau non-gestion doivent être auto-sélectionnés pour participer avec le niveau de gestion à intégrer, améliorer et maintenir l'ensemble du processus.
3.Processus de certification SA8000
Étape 1. Auto-évaluation
SA 8000 crée un compte de base de données SAI dans l'arrière-plan de la base de données SAI, effectue et achète l'auto-évaluation SA8000, le coût est de 300 dollars américains et la durée est d'environ 60 à 90 minutes.
Étape 2.Trouver un organisme de certification accrédité
SA 8000 contacte des organismes de certification tiers approuvés par SA8000, tels que National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., pour démarrer le processus d'évaluation complet.
Étape 3. L'institution effectue une vérification
L'organisme de certification SA 8000 procédera d'abord à un audit initial de phase 1 pour évaluer l'état de préparation de l'organisation à respecter la norme. Cette étape dure généralement 1 à 2 jours. Ceci est suivi d'un audit de certification complet en phase 2, qui comprend l'examen de la documentation, des pratiques de travail, des réponses aux entretiens avec les employés et des dossiers opérationnels. Le temps nécessaire dépend de la taille et de la portée de l’organisation et prend environ 2 à 10 jours.
Étape 4. Obtenir la certification SA8000
Une fois que SA 8000 confirme que l'organisation commerciale a mis en œuvre les actions et améliorations nécessaires pour répondre à la norme SA8000, le certificat SA8000 est attribué.
Établissement Étape 5. Mise à jour et vérification périodiques du SA 8000
Après le 9 mai 2019, le cycle de vérification du SA8000 pour les nouveaux candidats est d'une fois par an.
Heure de publication : 01 septembre 2023