"SA8000
SA8000 : 2014
La norme SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 est un ensemble d'outils internationaux de gestion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de normes de vérification.Une fois cette vérification obtenue, il peut être prouvé aux clients du monde entier que l'entreprise a achevé l'amélioration de l'environnement de travail, des conditions de travail raisonnables et la protection des droits humains fondamentaux du travail.
SA 8000 : Qui a fait 2014 ?
En 1997, l'Agence d'accréditation du Council on Economic Priorities Accreditation (CEPAA), dont le siège est aux États-Unis, a invité des multinationales européennes et américaines, telles que Body shop, Avon, Reebok, ainsi que des représentants d'autres associations, organisations de défense des droits de l'homme et de l'enfant, des établissements universitaires , secteur de la vente au détail, fabricants, entrepreneurs, sociétés de conseil, agences de comptabilité et de certification, a lancé conjointement un ensemble de normes internationales de certification de responsabilité sociale pour protéger les droits et intérêts du travail, à savoir le système de gestion de la responsabilité sociale SA8000.Un ensemble de normes systématiques et sans précédent en matière de gestion du travail était né.Social Accountability International (SAI), qui est une restructuration du CEPAA, s'engage en permanence à promouvoir et à évaluer la performance en matière de responsabilité sociale des entreprises mondiales.
Mise à jour du cycle d'audit SA8000
Après le 30 septembre 2022, l'audit SA8000 sera adopté par toutes les entreprises une fois par an.Avant cela, 6 mois après la première validation avait lieu le premier bilan annuel ;12 mois après le premier examen annuel a lieu le deuxième examen annuel, et 12 mois après le deuxième examen annuel est le renouvellement du certificat (la durée de validité du certificat est également de 3 ans).
SAI nouveau plan annuel de l'organisation officielle SA8000
SAI, l'unité de formulation du SA8000, a officiellement lancé le « Rapport d'audit et outil de collecte de données SA80000 » en 2020 pour garantir que la chaîne d'approvisionnement coopérant à la mise en œuvre du SA8000 dans le monde puisse être mise à jour de manière plus en temps réel et obtenir des informations pertinentes.
Comment faire une demande d'agrément ?
ÉTAPE : 1 Lire les dispositions de la norme SA8000 et établir un système de gestion de la responsabilité sociale ÉTAPE : 2 Compléter le questionnaire d'auto-évaluation ÉTAPE sur la plateforme Social Fingerprint ÉTAPE : 3 S'adresser à l'autorité de certification ÉTAPE : 4 Accepter la vérification ÉTAPE : 5 Manque de ÉTAPE : 6 Obtenir la certification ÉTAPE : 7 Cycle PDCA d'exploitation, de maintenance et de supervision
SA 8000 : 2014 nouveau plan de norme
SA 8000 : 2014 Le système de gestion de la responsabilité sociale (SA8000 : 2014) est formulé par Social Accountability International (SAI), dont le siège est à New York, aux États-Unis, et comprend 9 contenus principaux.
Le travail des enfants interdit le recours à des enfants non scolarisés et restreint le recours au travail des mineurs.
Le travail forcé et obligatoire interdit le travail forcé et obligatoire.Les employés ne seront pas tenus de verser une caution au début de leur emploi.
La santé et la sécurité offrent un lieu de travail sûr et sain pour prévenir les accidents de travail potentiels.Il fournit également des conditions de sécurité et d'hygiène de base pour l'environnement de travail, des installations pour prévenir les catastrophes ou les accidents du travail, des installations sanitaires et de l'eau potable.
Liberté d'association et droit à la négociation collective.
Discrimination L'entreprise ne doit pas discriminer les salariés en termes d'emploi, de rémunération, de formation, de promotion et de retraite en raison de la race, de la classe sociale, de la nationalité, de la religion, du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance syndicale ou de l'affiliation politique ;L'entreprise ne peut pas autoriser le harcèlement sexuel forcé, abusif ou abusif, y compris la posture, le langage et le contact physique.
Pratiques disciplinaires L'entreprise ne doit pas recourir ni soutenir des châtiments corporels, des contraintes mentales ou physiques et des insultes verbales.
Horaires de travail L'entreprise ne peut souvent pas exiger que ses employés travaillent plus de 48 heures par semaine et doivent disposer d'au moins un jour de congé tous les 6 jours.Les heures supplémentaires hebdomadaires ne doivent pas dépasser 12 heures.
Rémunération Le salaire versé par Remuneration Company aux employés ne doit pas être inférieur à la norme minimale de la loi ou de l'industrie et doit être suffisant pour répondre aux besoins fondamentaux des employés.La retenue sur salaire ne peut pas être punitive ;Nous devons veiller à ne pas adopter de dispositions contractuelles de pure nature de travail ou de faux système d'apprentissage pour contourner les obligations envers les employés stipulées par les lois pertinentes.
Le système de gestion peut gérer efficacement et continuellement la responsabilité sociale en ajoutant une gestion des risques et des actions correctives et préventives via le concept de gestion du système.
Heure de publication : 27 février 2023