TTS fournit une solution rationnelle et rentable pour éviter les problèmes de conformité sociale avec notre audit de conformité sociale ou notre service d'audit éthique. Utilisant une approche à plusieurs volets utilisant des techniques d'enquête éprouvées pour recueillir et corroborer les informations de l'usine, nos auditeurs dans leur langue maternelle mènent des entretiens complets et confidentiels avec le personnel, analysent les dossiers et évaluent toutes les opérations de l'usine sur la base de critères de conformité mondialement reconnus.
Qu’est-ce qu’un audit de conformité sociale/audit éthique ?
À mesure que les entreprises intensifient leurs efforts d’approvisionnement dans les pays en développement, il devient de plus en plus important d’examiner attentivement les conditions de travail des fournisseurs. Les conditions dans lesquelles les produits sont fabriqués sont devenues un élément de qualité et une partie importante de la proposition de valeur commerciale. L'absence d'un processus de gestion des risques liés à la conformité sociale peut avoir un impact direct sur les résultats d'une entreprise. Cela est particulièrement vrai lorsque l’image et la marque sont des atouts essentiels.
TTS est une société d'audit de conformité sociale dotée de la capacité et des ressources nécessaires pour soutenir vos efforts visant à développer un programme d'audit éthique efficace, ainsi qu'à mener pour vous des audits des processus et des contrôles liés à la conformité.
Types d'audits de conformité sociale
Il existe deux types d'audits de conformité sociale : les audits officiels effectués par le gouvernement et les audits non officiels effectués par un tiers indépendant. Des audits non officiels mais cohérents peuvent garantir que votre entreprise reste conforme.
Pourquoi l’audit éthique est-il important ?
Les preuves de traitements abusifs ou illégaux au sein de votre entreprise ou de votre chaîne d'approvisionnement peuvent nuire à la marque de votre entreprise. De même, se soucier de la durabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement peut améliorer la réputation de votre entreprise et peaufiner votre marque. Les audits éthiques aident également les entreprises et les marques à gérer les risques de conformité sociale qui pourraient avoir un impact financier sur l'entreprise.
Comment réaliser un audit de conformité sociale ?
Afin de garantir que votre entreprise répond aux normes de conformité sociale, il peut être nécessaire de réaliser un audit de conformité sociale avec les étapes suivantes :
1. Passez en revue le code de conduite de votre entreprise et son code d'éthique.
2. Définissez les « parties prenantes » de votre entreprise en identifiant chaque individu ou groupe affecté par la performance ou le succès de votre entreprise.
3. Identifiez les besoins sociaux qui touchent toutes les parties prenantes de votre entreprise, notamment la propreté des rues, la réduction de la criminalité et du vagabondage.
4. Concevoir un système pour identifier les cibles sociales, collecter des données sur la résolution d'un problème et mettre en œuvre des stratégies pour affecter positivement la situation et rendre compte des résultats de ces efforts.
5. Contrat avec un cabinet d'audit indépendant spécialisé dans les programmes de responsabilité sociale ; rencontrer des représentants du cabinet d’audit pour discuter de vos efforts et de votre besoin d’un examen indépendant.
6. Permettez à l'auditeur de terminer le processus de vérification indépendante, puis comparez ses résultats avec les observations internes du groupe fonctionnel dirigeant votre effort de responsabilité sociale.
Le rapport d’audit de conformité sociale
Lorsqu'un audit de conformité sociale est terminé par un auditeur éthique, un rapport sera émis qui documente les conclusions et comprend des photos. Avec ce rapport, vous obtenez une idée claire de si tout est en place pour votre entreprise pour répondre à toutes les exigences de conformité sociale.
Notre audit de conformité sociale comprend des évaluations de la conformité de votre fournisseur avec :
Lois sur le travail des enfants
Lois sur le travail forcé
Lois sur les discriminations
Lois sur le salaire minimum
Niveau de vie des travailleurs
Horaires de travail
Salaire des heures supplémentaires
Avantages sociaux
Sécurité et santé
Protection de l'environnement